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1.哪些人員可以應(yīng)聘？

參照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定，凡符合《2015年高唐縣事業(yè)單位公開招聘人事代理工作人員簡章》（以下簡稱《簡章》）規(guī)定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應(yīng)聘。

2.哪些人員不能應(yīng)聘？

（1）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；（2）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員；（3）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；（4）現(xiàn)役軍人；（5）法律法規(guī)及規(guī)范性文件規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

3.應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位,哪些屬于應(yīng)回避親屬關(guān)系？

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

4. 學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求的人員能否應(yīng)聘？

學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求，專業(yè)及相關(guān)條件符合崗位規(guī)定的可以應(yīng)聘。

5. 如何界定應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)？

以應(yīng)聘人員用以報(bào)考的畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。

6. 對(duì)招聘崗位資格條件有疑問的如何咨詢？

對(duì)招聘崗位資格條件和其他內(nèi)容有疑問的，請(qǐng)與招聘單位主管部門直接聯(lián)系（招聘單位咨詢電話詳見附件1）。

應(yīng)聘人員在報(bào)名前，如發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)專業(yè)與《2015年高唐縣事業(yè)單位公開招聘人事代理工作人員崗位匯總表》中招聘崗位所要求的專業(yè)相近，須在7月24日16：00前向招聘單位主管部門提出書面報(bào)考申請(qǐng)。若專業(yè)符合崗位要求，由招聘單位主管部門于7月25日16：00前，將書面報(bào)告交縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)。經(jīng)認(rèn)定后，有關(guān)崗位新增加的專業(yè)名稱在高唐縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布，應(yīng)聘人員可根據(jù)公布的專業(yè)名稱報(bào)考相應(yīng)崗位。

7.崗位性質(zhì)欄里的字母分別代表？

A代表綜合類；B代表中小學(xué)教師類；C代表幼師類。

8.哪些人員可以報(bào)考退役大學(xué)生士兵定向招聘崗位?

高唐籍退役大學(xué)生士兵退役后3年內(nèi)報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。

9.退役大學(xué)生士兵可以報(bào)考非定向招聘崗位嗎？

退役大學(xué)生士兵可以報(bào)考非定向招聘崗位，但必須符合招聘崗位所要求的資格條件。

10.享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員需提供哪些證明材料？

擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的應(yīng)聘人員，可由本人或委托他人于2015年8月16日—17日（8：30--17：30）攜帶有關(guān)證明材料（原件及復(fù)印件，復(fù)印件由審核單位留存）到高唐縣人力資源和社會(huì)保障局（政通路勞動(dòng)大廈）708室辦理退費(fèi)手續(xù)。所需提供的證明材料主要包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的有效期內(nèi)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

11. 應(yīng)聘人員是否可以改報(bào)其他崗位？

應(yīng)聘人員在待審核期內(nèi)可以更改應(yīng)聘崗位。

沒有通過招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)間截止前可改報(bào)其他單位或該單位的其他崗位，但系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員再次報(bào)考曾被拒絕的崗位。

通過招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員，系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位。

12.進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員需向招聘單位主管部門提交哪些證明材料？

進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，需在規(guī)定的時(shí)間，按要求向招聘單位主管部門提交相關(guān)證明材料（原件及復(fù)印件，復(fù)印件由招聘單位主管部門留存）。相關(guān)材料主要有：

（1）《高唐縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》；

（2）《應(yīng)聘高唐縣事業(yè)單位公開招聘工作人員誠信承諾書》；

（3）筆試準(zhǔn)考證；

（4）學(xué)歷畢業(yè)證、身份證、戶口薄、相關(guān)資格證書以及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書查詢碼等；

（5）已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或簽約單位同意報(bào)考的書面證明；

（6）在職人員應(yīng)聘的，提交有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；

（7）應(yīng)聘定向招聘崗位的人員進(jìn)入資格審查范圍的，除出具以上相關(guān)證明材料外，還須提交《退伍證》；

（8）留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，除需提交《簡章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要提交國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料和我國駐外使領(lǐng)館的留學(xué)回國人員證明；

（9）非高唐籍往屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，需提供結(jié)婚證，夫妻另一方的戶口薄和身份證；

（10）招聘崗位資格條件要求的其他證明材料。

13.填報(bào)相關(guān)表格、信息時(shí)需注意什么？

應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡章》、招聘崗位要求及本須知內(nèi)容，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過招聘單位資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

14.違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員如何處理？

應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)和招聘單位及其主管部門的統(tǒng)一安排。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予責(zé)令改正、取消本次報(bào)考資格、考試成績無效、5年內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員、終身不得應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員、不予聘用、取消聘用等相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

對(duì)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

15. 擬聘用人員名單公示后提出放棄的如何處理？

對(duì)公示后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)記入全縣事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

16.考生還需注意哪些問題？

符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)盡早報(bào)名，及時(shí)查詢初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^及時(shí)繳費(fèi)，避免出現(xiàn)因本人未及時(shí)報(bào)名、未及時(shí)補(bǔ)充信息、未及時(shí)繳費(fèi)等問題耽誤報(bào)考。應(yīng)聘人員填寫聯(lián)系電話要正確，并確保公開招聘工作期間通訊暢通。同時(shí)，應(yīng)聘人員要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，不要錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用。

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