為滿足中核建材公司總部組織機構建設的需要，提升總部管控能力，打造全新和富有活力的新型建材公司總部，進一步改善員工結構，提高人員素質，創(chuàng)新選人用人機制，快速實現“轉型升級”目標。經公司黨政聯席會議研究，決定按照“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則，對總部各部門主管及以上崗位進行公開招聘。
一、招聘崗位 本次公開招聘工作按部門分類，共設置如下崗位：
| 序號 | 部門 | 崗位 | 職數 | 備注 |
| 1 | 采購管理部 | 部門副經理 | 2 | |
| 2 | 計劃主管 | 2 | ||
| 3 | 供方開發(fā)及評審主管 | 1 | ||
| 4 | 供方績效主管 | 1 | ||
| 5 | 信息化主管 | 1 | ||
| 6 | 市場數據分析主管 | 1 | ||
| 7 | 材料采購主管 | 2 | ||
| 8 | 貿易管理部 | 市場開發(fā)與服務主管 | 3 | |
| 9 | 投標組織與實施主管 | 1 | ||
| 10 | 合同統(tǒng)計與結算主管 | 1 | ||
| 11 | 安全質量技術部 | 質量主管 | 1 | |
| 12 | 安全環(huán)境主管 | 1 | ||
| 13 | 技術主管 | 1 | ||
| 14 | 規(guī)劃運營部 | 部門副經理/經理助理 | 1 | |
| 15 | 規(guī)劃主管 | 1 | ||
| 16 | 投資及運營考核主管 | 1 | ||
| 17 | 綜合管理部 | 部門副經理 | 1 | |
| 18 | 經理助理 | 1 | ||
| 19 | 主管（辦公文秘+行政后勤） | 1 | ||
| 20 | 主管（文書檔案+董事會） | 1 | ||
| 21 | 財務管理部 | 部門副經理 | 1 | |
| 22 | 部門助理（財務管理中心負責人） | 1 | ||
| 23 | 資金管理中心主管 | 1 | ||
| 24 | 人力資源部（黨群組織部） | 部門副經理 | 1 | |
| 25 | 部門助理（組織與干部管理） | 1 | ||
| 26 | 薪酬與績效主管 | 1 | ||
| 27 | （企業(yè)文化部）黨群工作部 | 部門副經理 | 1 | |
| 28 | 經理助理 | 1 | ||
| 29 | 黨建主管 | 1 | ||
| 30 | 審計法務部 | 審計與風險管控主管 | 1 | |
| 31 | 法務與合同主管 | 1 | ||
| 32 | 紀檢監(jiān)察部 | 部門副經理 | 1 | |
| 總計 | 37 | |||
二、參加條件
(一)基本條件：
1.具有較高的政治素質、理論水平和良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有強烈的責任心和事業(yè)感；
2.熟悉現代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力；
3.工作勤奮敬業(yè)，業(yè)績突出，團結協作，有較好的群眾基礎；
4.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
(二)報名資格
1.具有大學?？?含，下同)以上學歷的，應聘部門副經理需具備同崗位8年以上工作經驗，應聘部門助理需同崗位六年以上工作經驗，應聘主管需同崗位五年以上工作經驗。
2.參加應聘人員的年齡應距離法定退休年齡10年以上，工作經驗豐富或能力突出人員可適當放寬。
3.參加應聘人員取得中級職稱或取得從事業(yè)務相關的中級國家職業(yè)資格證書的將優(yōu)先考慮。
三、報名要求
1.公司內部人員最多只能同時申請兩個職位，公司以外人員可申請一個職位。
2.參加公開招聘人員必須填寫《應聘申請表》(詳見附件1)。報名時遞交下列資料：《應聘申請表》1份；本人有效身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術職務任職資格證書、職業(yè)資格證書、任職文件（如有）的復印件各1份；近期免冠彩色證件照1張，也可直接張貼在申請表上。
3. 應聘者提交的應聘報告，字數控制在1500字以內，內容包括：
對個人近3年工作經歷和工作業(yè)績的簡要介紹；
為什么應聘這個崗位；自身有什么優(yōu)勢；
對所應聘崗位關鍵任務、重點、難點工作的認知；
對應聘崗位未來工作的思路、方法和建議。
4.報名時間：截止于2016年5月9日。
5.報名聯系方式：
報名地址：武漢市蔡甸區(qū)姚家山經濟開發(fā)區(qū)新天大道130號中核建材有限公司人力資源部。郵政編碼：430100
聯系人：黃媛、鄺艷茹
聯系電話：027-69113910 69113921
報名郵箱：zhjcgshr@163.com
注：公司將對應聘人員相關信息保密。請報名人員把相關資料寄到公司總部，并將相關資料掃描件發(fā)到指定郵箱。
四、工作程序
（一）資格審查
中核建材公司組成資格審查小組對應聘者進行基本條件及任職資格、工作履歷初審，報領導小組審核后確定合格的應聘人員名單。
（二）面試
參加應聘人員單獨進行面試，主要考察應聘人員對應聘崗位的認識、工作思路、邏輯思維能力和綜合素質等方面的情況，由公司專家組進行打分。
面試包括應聘陳述(限時10分鐘)和答辯(限時20分鐘)兩部分。公司根據應聘崗位級別及崗位差異組成專家組。各部門面試時間由人力資源部統(tǒng)籌安排。
其中：應聘部門助理及以上專家組，由公司領導班子組成；
應聘部門主管崗位，公司可以組成若干專家組：
1、采購管理部、物資貿易部、規(guī)劃運營部專家組：
孫杰、劉剛、楊廣平、鐘小毛
2、安全質量部專家組：杜國偉、楊廣平、杜增強、儀秀軍
3、綜合管理部專家組：孫杰、周玲
4、財務管理部專家組：孫杰、田雨晴、王昌勇
5、人力資源部（黨委組織部）專家組：孫杰、劉剛
6、黨群工作部（企業(yè)文化部）專家組：劉剛、杜國偉
7、審計法務部、紀檢監(jiān)察部專家組：孫杰、劉剛、張晴
（三）人選確定
1. 各組面試時間將由人力資源部統(tǒng)籌安排， 計劃是五月上中旬完成；面試人員總成績由專家組成員打分，確定擬任人選，最終由公司黨委會議確定。
2.若某職位沒有合適人選，則該崗位暫時空缺，招聘結束后，公司繼續(xù)通過招聘渠道招聘。
3.成績優(yōu)異者，由于沒有崗位職數不能錄用的，作為公司相應崗位的后備干部進入人才庫。
（四）考核、公示及錄用
對最終決定擬任的人選，由組織和人事部門進行考核，了解個人的廉潔自律情況和誠信、違紀等情況，必要時通過原單位組織和人事部門進行了解，考核通過后予以5個工作日公示，無異議者辦理聘用手續(xù)。
五、其他說明
1.公司決定錄用的人員，將本人人事關系、工資關系、社保關系轉入武漢，薪酬待遇和福利按照中核建材公司標準執(zhí)行，不承諾戶口、配偶就業(yè)、子女入學等問題。
2.為確保公開招聘的公平、公正，公司組織、監(jiān)察部門組成監(jiān)察小組全程監(jiān)督，確保對參與應聘者一視同仁，充分尊重招聘結果。
3.工作人員要嚴格遵守組織紀律，嚴格執(zhí)行保密制度。
特此公告。
中核建材有限公司
2016年4月26日
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