義烏科創(chuàng)新區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司成立于2015年12月，是經(jīng)義烏市人民政府批準(zhǔn)，由義烏市國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)中心出資組建的一人有限責(zé)任公司，下設(shè)4個(gè)職能部門(mén)，目前主要依據(jù)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和科創(chuàng)新區(qū)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，承擔(dān)科創(chuàng)新區(qū)范圍內(nèi)的城市投資建設(shè)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等職能?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次共計(jì)劃招聘工作人員7名，具體招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)附件《2016年義烏科創(chuàng)新區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司招聘計(jì)劃表》。

二、資格條件

應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下資格條件：

1、遵守法律，品行端正，身心健康；

2、具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力；

3、符合招聘崗位所需的其他條件。

有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：

1、刑滿(mǎn)釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的；

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3、被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退、開(kāi)除的；

4、與原單位有勞動(dòng)糾紛的；

5、有其他不適宜聘用情形的。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式。凡符合條件者，可攜《應(yīng)聘報(bào)名表》和相關(guān)材料到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可將《應(yīng)聘報(bào)名表》和相關(guān)材料原件掃描件發(fā)送到指定電子郵箱（請(qǐng)將郵件標(biāo)題注為：科創(chuàng)新區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司+本人姓名+應(yīng)聘崗位名稱(chēng)）。

1、報(bào)名時(shí)間:2016年4月29日起至2016年5月8日，每天上午8:30-11:30、下午13:30-17:00（周六、日除外），網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不受作息時(shí)間限制。

2、①現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：義烏市雪峰西路968號(hào)科技創(chuàng)業(yè)園內(nèi)4號(hào)樓303室。

②網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：3338457298@qq.com。

③咨詢(xún)電話(huà)：0579-85670206。

3、應(yīng)聘人員須詳實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》，并提供以下材料：

（1）身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；

（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件；

（3）專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)工作時(shí)間的證明（社保繳納證明或原工作單位出具的其他證明）；

（4）留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

（5）招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料，能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平的證明材料、各類(lèi)獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件；

（6）一寸免冠彩色照2張；

無(wú)法提供原件的復(fù)印件，均須加蓋相關(guān)單位公章或證明章，否則視為無(wú)效。

報(bào)名資料除原件外概不退回。

（二）資格審查

由招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查。對(duì)審核未通過(guò)的人員將說(shuō)明理由。

經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的（進(jìn)行履歷評(píng)估和專(zhuān)家面談的崗位人數(shù)不足2倍的），相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。已報(bào)名該崗位的人員可以按資格條件要求轉(zhuǎn)報(bào)其他崗位。

通過(guò)資格初審的人員將以電話(huà)通知和義烏市國(guó)資委網(wǎng)站公告方式告知。

（三）考核形式與內(nèi)容

1、建筑工程管理、業(yè)務(wù)員2

通過(guò)組織履歷量化評(píng)估、專(zhuān)家面談的方式進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

（1）履歷量化評(píng)估

履歷量化評(píng)估分為個(gè)人綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力兩部分內(nèi)容，量化評(píng)估成績(jī)滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)的50%。

（2）專(zhuān)家面談

根據(jù)履歷量化評(píng)估結(jié)果從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)的1:2比例確定面談人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。主要分為演講和現(xiàn)場(chǎng)答題兩部分，滿(mǎn)分100分，占總成績(jī)的50%。面談時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面談的，視作放棄面談。

（3）總成績(jī)

總成績(jī)=履歷量化評(píng)估成績(jī)×50%+專(zhuān)家面談成績(jī)×50%。若兩人總成績(jī)相等，以履歷量化評(píng)估成績(jī)高的排位在前。

2、其余人員

通過(guò)組織筆試、結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

（1）筆試。筆試委托第三方出卷，采取閉卷考試形式，滿(mǎn)分100分，占總成績(jī)的50%，合格分為60分。筆試不合格者，不能列入面試對(duì)象。

應(yīng)聘人員須同時(shí)攜帶有效期內(nèi)的身份證和準(zhǔn)考證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。缺少證件的不得參加考試。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，視作放棄筆試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（2）結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按1：2比例確定面試對(duì)象，面試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力等，滿(mǎn)分100分，占總成績(jī)的50%。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。參加面試的應(yīng)聘人員須攜帶有效身份證件，不帶證件不得參加面試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。

（四）人員確定

1、體檢：根據(jù)總成績(jī)和招考職位數(shù)按1：1比例確定參加體檢人選。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢由公司統(tǒng)一組織。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格的，按總成績(jī)由高到低向下遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。

2、考察：體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中按照1︰1的比例確定考察人員。考察內(nèi)容包括思想品德、平時(shí)表現(xiàn)、有無(wú)違法違紀(jì)行為和工作經(jīng)歷真?zhèn)尾轵?yàn)等。

3、公示：體檢和考察結(jié)束后，公示7天，無(wú)異議的，按規(guī)定程序予以聘用。

（五）聘用

對(duì)公示期無(wú)反映，或有反映經(jīng)查實(shí)但不影響錄用的，由公司與擬錄用人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂用工勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。合同中所約定的試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

聘用人員的薪酬待遇按照公司相關(guān)制度發(fā)放。公司按有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和公積金，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除，具體以正式合同為準(zhǔn)。

四、其他

1、應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘、錄用資格。

2、招聘工作自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)紀(jì)律與制度，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

3、資格審查、筆試、面試、體檢、考察及錄用等各環(huán)節(jié)情況均在義烏市國(guó)資委網(wǎng)站發(fā)布。

4、對(duì)本公告有異議的，可在本公告發(fā)布之日起5日內(nèi)向我公司反映。

5、本方案未盡事宜，由義烏科創(chuàng)新區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

義烏科創(chuàng)新區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司

2016年4月25日

附件：

1、2016年金華義烏科創(chuàng)新區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司招聘計(jì)劃表

2、應(yīng)聘人員登記表