為進一步實施好“天山學者高層次人才特聘計劃”（以下簡稱“天山學者計劃”），根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)天山學者高層次人才特聘計劃實施辦法》并結合實際，制定本細則。

第一章 職責與導向

第一條 自治區(qū)教育廳是“天山學者計劃”實施的具體管理部門，在自治區(qū)黨委人才工作領導小組領導下，負責天山學者崗位設置、遴選評審、經(jīng)費撥付、天山學者履職情況檢查督導及其它需由教育廳進行協(xié)調(diào)的事宜。

第二條“天山學者計劃”設崗高校是“天山學者計劃”實施的責任主體，圍繞學校辦學定位和學科實際，實施引才計劃，建設學術團隊，負責天山學者設崗學科的申請、候選人推薦、天山學者聘任、聘期合同簽訂、聘期考核、經(jīng)費使用及支持保障等日常管理服務等工作。

第三條“天山學者計劃”以需求為導向，按需設崗，以崗引才。學校招聘崗位設置要與自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才專業(yè)、重點學科、重點科技創(chuàng)新平臺和重點科研基地等重點攻關的研究領域或建設任務緊密結合。“天山學者計劃”實施前期，優(yōu)先支持在自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才專業(yè)設崗。

第二章 基本工作任務與要求

第四條 特聘教授聘期內(nèi)基本工作任務與要求：

學科建設：參與聘任高校的學科建設，對受聘學科提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的發(fā)展思路，引領受聘學科根據(jù)國家和自治區(qū)發(fā)展需要，科學定位、凝練方向、制訂完善并實施受聘學科的學科建設規(guī)劃，實現(xiàn)本學科發(fā)展目標，使所在學科專業(yè)建設層次、水平和質(zhì)量明顯提升，學位點、重點實驗室建設等取得明顯成效，在其研究領域保持國內(nèi)領先水平，力爭達到國際先進水平，在支撐地方經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

團隊建設：與聘任高校協(xié)商，研究提出本學科“天山學者計劃”團隊建設和人選方案。根據(jù)學科和人才隊伍建設任務，匯聚力量，培養(yǎng)人才，組建一支適應學科重點方向發(fā)展需要，結構合理、高水平的教學科研創(chuàng)新團隊，力爭使組建的創(chuàng)新團隊成為國家或自治區(qū)級創(chuàng)新團隊，培養(yǎng)出本學科學術骨干至少3名。

教學工作：每年為本科生和研究生至少開設1門本學科前沿核心課程或選修課程，為本學科的教師、研究生和本科生作2至4次學科前沿領域的學術報告，指導研究生學業(yè)發(fā)展。

科學研究：圍繞學科重點方向，以聘任高校為第一署名單位，成功申報并主持科研項目。原則上，聘期內(nèi)科研經(jīng)費人文社科類至少50萬元以上，自然科學類150萬元以上，至少主持國家級項目1項。指導本團隊成員獲得省部級及以上科研項目至少1項以上。積極協(xié)同相關領域、行業(yè)、部門推進科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，在特聘崗位上取得若干項重大創(chuàng)新和轉(zhuǎn)化成果，支撐所在學科發(fā)展和服務自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯。

特聘教授每年須在受聘高校工作6個月以上，即不少于132個工作日。

第五條 講座教授聘期內(nèi)基本工作任務與要求：

教學工作：每年為本學科領域教師、研究生和本科生作2次以上學科前沿領域?qū)W術報告；積極為本科生和研究生開設本學科前沿核心課程或選修課程，并指導研究生論文研究工作。

學科建設：瞄準學科前沿，對本學科的建設與發(fā)展規(guī)劃提出年度咨詢報告，并通過聘任高校審定；圍繞學科重點方向，承擔相關科研及指導工作；積極發(fā)揮學術影響力，協(xié)助團隊負責人推進本學科創(chuàng)新團隊創(chuàng)建工作，促進團隊整體水平、層次、能力的明顯提升，學位點、重點實驗室建設取得明顯成效；承擔和參與其他學科建設工作，并做出實質(zhì)性工作成績。

講座教授每年須在受聘高校工作1個月以上，即不少于22個工作日。

第六條 主講教授聘期內(nèi)基本工作任務：

教學工作：每年為本科生和研究生至少開設1門本學科專業(yè)基礎課程；積極主編或參編高水平教材；指導本科生或研究生學業(yè)發(fā)展,引領本學科專業(yè)教學改革研究，成效顯著，聘期內(nèi)獲省部級以上教學研究項目或獎勵1項以上。

隊伍建設：協(xié)助團隊負責人抓好課堂教學和實踐教學工作；每學年為本學科的教師作2次以上教學研究學術報告；組建教學團隊，為本學科教學隊伍建設發(fā)揮重要作用；力爭培養(yǎng)出1名以上自治區(qū)級教學名師或教學能手。

第三章 聘任方式

第七條 “天山學者計劃”崗位屬動態(tài)崗位，原則上以五年為一個周期進行規(guī)劃和建設。

第八條 “天山學者計劃”實行動態(tài)聘任。特聘教授聘期原則上為五年，講座教授和主講教授聘期為一年。聘任高校和教育廳根據(jù)已聘天山學者的工作情況，對天山學者進行逐年考核。特聘教授年度考核合格者按聘期留用，不合格解聘。講座教授和主講教授如年度考核合格、本人有意愿、崗位有需求，可繼續(xù)申請聘任。

鼓勵高校根據(jù)考核情況，全職引進天山學者，并給予優(yōu)先支持。

第九條 天山學者聘用期間在工作中有特殊時間要求的，可與聘任高校按“保證工作、平等協(xié)商、妥善解決”的原則確定具體安排。

第四章 權利與義務

第十條 聘任高校具有以下權利和義務：

聘任高校必須充分發(fā)揮責任主體的作用，緊密結合自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求和學校辦學定位、學科專業(yè)建設的實際需要，提出天山學者設崗計劃，制定符合目標需要的“天山學者計劃”工作制度，明確天山學者崗位任務、考核指標及考核辦法，制定聘任協(xié)議，全面安排天山學者承擔相應的工作任務并進行考核。

聘任高校要結合本單位學科建設規(guī)劃，保證為天山學者提供開展工作所需的實驗用房、儀器設備和辦公室等必要的工作條件；保證天山學者正常開展教學、科研工作，安排招收研究生和博士后研究人員；支持天山學者承擔起學科、學術帶頭人的職責，指導天山學者組建學術創(chuàng)新團隊，及時解決天山學者在工作中遇到的問題；根據(jù)相關“天山學者計劃”規(guī)定提供和使用配套經(jīng)費。

第十一條 天山學者具有以下權利和義務：

依照工作計劃、任務和目標，組建創(chuàng)新團隊，作為負責人或主要參加人參加學科建設項目或其它重要學術活動；享受在聘任高校工作期間所必需的教學、科研等工作條件；承擔本科生或研究生課程教學，擔任研究生指導教師和博士后合作導師，招收研究生和博士后人員；若聘任高校相關部門不能按合同的規(guī)定履行其應盡的義務時，有權向自治區(qū)主管部門或聘任高校提出申訴，要求監(jiān)督執(zhí)行。

遵守國家有關法律、法規(guī)及聘任高校的各項規(guī)章制度；全面履行崗位職責，完成崗位工作目標及任務；積極參加聘任高校組織的學術活動及社會服務工作，接受聘任高校的管理和考核。聘期內(nèi)在受聘高校工作期間以受聘高校名義申請的教學科研經(jīng)費和利用受聘高校的教學科研資源所取得的教學、科研成果均屬職務成果，發(fā)表有關論文、著作或申報有關獎勵，專利和科研項目、經(jīng)費等均需同時署本人和受聘高校名。因故解聘后不得以任何理由將聘期內(nèi)獲得的項目及經(jīng)費轉(zhuǎn)出聘任高校；及時向聘任高校報告可能會影響履職成效的相關情況。

第五章 考核及經(jīng)費管理

第十二條 對受聘的“天山學者”實行逐年考核，動態(tài)管理。由聘任高校組織召開考核會議，對照天山學者聘任合同或工作任務書所規(guī)定的任務、目標進行考核。

第十三條 天山學者年度考核的評定結果分為 “合格”和“不合格”兩個檔次。考核“合格”者須達到本《實施細則》所規(guī)定的在受聘高校工作最低時間要求并按計劃完成工作任務，實現(xiàn)預期目標。

年度考核結果為“合格”檔次，特聘教授予以續(xù)聘，講座和主講教授可申請下一年度聘任。年度考核結果為“不合格”檔次，學校終止聘任，上報自治區(qū)主管部門撤消該“天山學者”稱號。

考核前，天山學者應提交《自治區(qū)天山學者年度考核表》和書面工作總結報告。

第十四條 聘任高校應適時采取一定形式，對天山學者的年度工作時間、工作計劃及任務完成情況、學?？己私Y果等進行公示，接受社會監(jiān)督。自2015年起，高校每年10月底前向教育廳上報前一年度所聘“天山學者”考核結果及相關材料，教育廳將核實并根據(jù)“天山學者計劃”實施情況安排下一年度經(jīng)費預算。

第十五條 天山學者崗位津貼嚴格按實際在崗工作時間、任務完成情況和考核結果發(fā)放。原則上，天山學者到崗工作后，津貼由教育廳按標準全額撥付學校，由學校據(jù)實發(fā)放。在年度考核結果確定前，特聘教授60％的崗位津貼由學校分9個月按月發(fā)放，講座教授、主講教授60％的崗位津貼由學校根據(jù)具體情況確定按月或按其他方式發(fā)放。其余40％的崗位津貼年度考核結果確定后發(fā)放。特聘教授年度考核“合格”且在受聘高校工作超過9個月，即達到198個工作日以上的，補齊津貼總額40萬元；年度考核“合格”，工作時間超過6個月但不足9個月的，則按工作時間，6個月、7個月、8個月分別補齊津貼總額30萬元、33萬元、36萬元。講座教授、主講教授考核“合格”者，由學校按相應額度發(fā)放津貼。

天山學者年度考核結果為“合格”及以上檔次，劃撥下一年度配套經(jīng)費。

天山學者高水平完成工作計劃，對推進工作發(fā)揮重要影響或在工作中取得明顯突破，表現(xiàn)十分優(yōu)秀的，建議學校給予一定形式的獎勵，并向自治區(qū)提供有關材料，進行典型宣傳。

第十六條 “天山學者計劃”專項經(jīng)費?？顚Ｓ?，不得挪用。高校須嚴格管理，提高資金使用效益。自治區(qū)教育廳及相關部門將適時抽查監(jiān)督。

第六章 協(xié)議變更與解除

第十七條 發(fā)生《新疆維吾爾自治區(qū)天山學者高層次人才特聘計劃實施辦法》第二十三條規(guī)定的情況，聘任學校應解除聘任合同。

第十八條 《新疆維吾爾自治區(qū)天山學者高層次人才特聘計劃實施辦法》第二十四條之“高等學校實質(zhì)性領導職務”是指副處級以上行政實職干部。天山學者在聘期內(nèi)擔任原單位實質(zhì)性領導職務的，聘任學校應當解除聘任合同。

第十九條 天山學者在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核結果“不合格”，聘任高校有權單方面終止聘任協(xié)議。

第二十條 除發(fā)生不可抗力因素致使本協(xié)議無法履行的情況外，聘任高校與天山學者應嚴格履行協(xié)議中的各項條款，一方若對協(xié)議條款提出變更要求，應征得另外一方同意。

第二十一條 天山學者在聘期內(nèi)因特殊原因提出解除聘任合同的，需提前三個月向聘任高校提出書面申請，經(jīng)同意后，方可解聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。

第二十二條 聘任期間如發(fā)生聘任雙方無法預見、無法防范，致使協(xié)議無法正常履行的事由，需要變更或解除協(xié)議的，聘任雙方應按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定，本著平等協(xié)商的態(tài)度妥善處理。

第二十三條 建立領導干部聯(lián)系責任制。聘任高校領導要積極、主動與天山學者保持聯(lián)系，充分聽取他們的意見和建議；對他們在工作、生活中遇到的實際困難要及時研究解決，為他們早出成果、多出成果創(chuàng)造良好的條件。

第七章 服務與保障

第二十四條 聘任高校要提供配套經(jīng)費，用于支付天山學者在崗工作期間按規(guī)定可享受的相關工資、福利待遇以及用于科學研究等的相關支出。

第二十五條 聘任高校負責解決天山學者聘期內(nèi)配偶工作和子女入托、就學等問題，安排臨時住房一套（本市有住房者除外）。

第八章 附則

第二十六條 本細則由自治區(qū)教育廳負責解釋。

第二十七條 本細則自發(fā)布之日起實行。