| 工作單位 | 深圳市前海蛇口自貿(mào)投資發(fā)展有限公司 | ||
| 部 門(mén) | 人力資源部 | 崗 位 | 招聘培訓(xùn)崗 |
| 工作地點(diǎn) | 深圳 | 需求數(shù)量 | 1 |
| 崗位職責(zé) | 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展的各項(xiàng)工作，制定并完善招聘、培訓(xùn)管理制度和流程。 2、配合制定和完善人才管理體系，定期盤(pán)點(diǎn)人才管理情況，制定與實(shí)施改進(jìn)方案。3、負(fù)責(zé)建立任職資格管理體系，完善職位管理體系。4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員編制，結(jié)合部門(mén)需求，擬定有效的招聘工作計(jì)劃并實(shí)施。5、負(fù)責(zé)公司能力模型及測(cè)評(píng)體系搭建。6、負(fù)責(zé)推行公司培訓(xùn)模型并根據(jù)培訓(xùn)模型擬定員工分級(jí)能力發(fā)展培訓(xùn)課程體系規(guī)劃，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施。 | ||
| 任職資格 | 1、學(xué)歷背景：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)及企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握各種人才測(cè)評(píng)方法，對(duì)人才管理有非常深刻理解與認(rèn)識(shí)。3、工作經(jīng)驗(yàn)：有5年以上HR專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，至少有3年以上大型企業(yè)總部招聘與培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有能力模型搭建、人才管理、公開(kāi)授課與活動(dòng)主持實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。4、核心能力：溝通表達(dá)能力較強(qiáng)，擅長(zhǎng)主持或公開(kāi)授課，具有良好的戰(zhàn)略理解能力與統(tǒng)籌規(guī)劃能力。 | ||
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