應(yīng)聘面試
面試由用人單位自主進(jìn)行，可采取理論知識考試、技能考試或面試面談等方式，具體以用人單位通知為準(zhǔn)。用人單位組成專家考核組，區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局全程指導(dǎo)和監(jiān)督，按規(guī)范的操作程序?qū)嵤?，測試應(yīng)試者的專業(yè)知識、臨床技能、分析解決問題等方面的能力。面試合格分為60分，面試不合格者不能列入體檢人選。若報(bào)名人數(shù)不足1:3的比例，并且所有考生面試分均低于75分的，則取消該招聘崗位。
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