一、工作職責

1、配合部門領導提出人員經(jīng)費預算，提出年度薪酬調(diào)整建議，完成年度人力資源經(jīng)費預算。

2、管理及報銷本部門經(jīng)費，本部門預算每月做一次核對，每季做一次分析。

3、負責事業(yè)編制人員工資管理，包括：經(jīng)費自理事業(yè)編制人員建立檔案工資,在職教職員和離退休教職員薪酬變動的報批，退休報批，制作和報送事業(yè)編制人員統(tǒng)發(fā)工資表，日常崗位調(diào)整及相應工資變動。

4、負責起草工資和各類津補貼、績效工資、福利費的發(fā)放通知，并在約定期限內(nèi)準確通知財務處;負責勞務派遣用工的工資管理。

5、負責申報保險基數(shù)、計算教職員社保繳交標準，人員增減時及時辦理社保增減;負責計算教職員住房公積金繳交標準。

6、負責教職員工傷申報、死亡撫恤等事宜，負責與醫(yī)務室共同組織教職員常規(guī)體檢。

7、負責管理事業(yè)編制人員實名制庫，負責勞動年檢和工資年報，負責為教職員提供收入證明，負責全院考勤管理。

8、提供人力資源處網(wǎng)站所需薪酬福利工作的規(guī)則、辦事流程等。

9、負責管理和更新人力資源管理軟件薪酬模塊，每月25日前完成下月工資變動表并通知財務處。

10、為校園網(wǎng)擬寫有關薪酬和福利工作信息。

11、做好薪酬管理檔案的收集、整理。

12、部門信息系統(tǒng)實施及管理工作。

13、做好上級交辦的其它工作。

二、應聘條件

中共正式黨員。財務或信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)本科畢業(yè)。具備良好數(shù)字敏感性，思維敏捷，言行嚴謹。較強的分析及解決問題能力，辦事公正，良好心理承受能力，耐受力強。有薪酬管理、人力資源等相關信息系統(tǒng)實施經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。