| 序號 | 招聘崗位 | 招聘主體 | 招聘人數(shù) | 任職資格條件 | 知識技能要求 | 崗位基本職責 | 提供待遇 | 備注 |
| 1 | 總經理 | 廣安尚古西溪有限公司 | 1 | 1.年齡：30-45歲；2.房地產、投資、金融、工商管理、旅游、市場營銷等相關專業(yè)，碩士研究生及以上學歷，優(yōu)秀者可適當放寬要求；3.8年以上旅游地產、商業(yè)地產、住宅地產、投資企業(yè)相關工作經驗，其中至少2年以上旅游或商業(yè)地產總經理工作經驗或開發(fā)集團副總經理工作經驗；4.主持1個以上20萬平的商業(yè)地產或旅游地產項目；5.有國企工作經驗優(yōu)先。 | 1.熟悉旅游地產、商業(yè)地產、住宅地產相關行業(yè)知識及法律法規(guī)；2.熟悉投資專業(yè)知識；3.熟悉房地產企業(yè)、投資企業(yè)運作；4.熟悉國內投融資平臺公司及國有企業(yè)體制機制；5.具有很強的戰(zhàn)略眼光及商業(yè)判斷力，洞察行業(yè)發(fā)展趨勢；6.具有很強的統(tǒng)籌全局及項目管理能力；7.具有很強的組織能力，使公司快速進入正常的商業(yè)運作；8.具有很強的組織與協(xié)調重大交易談判的能力；9.具有很強的社交能力、市場營銷能力；10.具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有極強的感召力和凝聚力。 | 1.擬定公司的發(fā)展戰(zhàn)略；2.主持公司的生產經營管理工作，保障目標的達成；3.組織實施公司年度經營計劃和投資方案；4.擬訂公司內部管理機構設置方案；5.擬訂公司基本管理制度，包括薪酬制度；6.制定公司具體規(guī)章；7.負責公司的形象維護及外聯(lián)工作；8.保證股東權益的最大化；9.執(zhí)行董事會授予的其他職權。 | 年收入稅前40-60萬，（含個人五險一金），具體金額面議，試用期6個月，試用期薪資按轉正工資80%支付 | |
| 2 | 運營副總經理 | 廣安尚古西溪有限公司 | 1 | 1.年齡：30-45歲；2.房地產、投資、金融、工商管理、旅游、市場營銷等相關專業(yè)，碩士研究生及以上學歷，優(yōu)秀者可適當放寬要求；3.8年以上旅游地產、商業(yè)地產、住宅地產、投資企業(yè)相關工作經驗，其中至少3年以上旅游地產或商業(yè)地產運營部門經理和1年以上招商副總經理工作經驗；4.主持1個以上10萬平的旅游地產或商業(yè)地產的運營管理工作。 | 1.熟悉旅游地產、商業(yè)地產、住宅地產相關行業(yè)知識及法律法規(guī)；2.熟悉房地產企業(yè)運營專業(yè)知識；3.熟悉房地產企業(yè)、投資企業(yè)運作；4.熟悉國內投融資平臺公司及國有企業(yè)體制機制；5.具有很強的項目運營能力；6.具有很強的客戶需求判斷能力；7.具有很強的產品設計能力；8.具有很強的成本管理能力；9.具有很強的組織能力、社交能力。 | 1.協(xié)助總經理工作，主要負責招商部的工作；2.團結、協(xié)助招商部人員工作；3.負責招商人員的現(xiàn)場管理工作；4.保證招商工作的正常運行；5.審定年度、月度招商計劃；6.擬定招商人員工作任務分配方案；并及時上報完成情況；7.負責與公司領導和其他部門聯(lián)系；8.協(xié)調有關招商工作的順利開展；9.負責專題招商推薦會的籌備和最終執(zhí)行實施；10.組織招商人員進行專業(yè)培訓，提高招商人員的項目及專業(yè)知識，及時處理招商人員遇到的疑難問題；11.負責制訂招商部管理制度及日常工作流程；12.負責監(jiān)督招商人員規(guī)章制度的執(zhí)行情況并記入績效考核中；13.根據(jù)招商階段性目標，做好周、月、季、年度統(tǒng)計報表；14.建立健全原始客戶資料庫。 | 年收入稅前20-30萬，（含個人五險一金），具體金額面議，試用期6個月，試用期薪資按轉正工資80%支付 | |
| 3 | 材料員 | 廣安市中光建設工程有限公司 | 1 | 1.年齡：28-45歲；2.大專及以上學歷，土木工程、工程管理、建筑學等相關專業(yè)；3.具備3年以上相關工作經驗； | 1.了解相關法律、法規(guī)及政策；2.熟悉施工工藝和實驗操作流程；3.掌握混凝土的相關技術指標；4.掌握建筑相關材料的質量標準；5.熟練使用word、excel等辦公軟件；6.吃苦耐勞，身體狀況良好，較強的抗壓能力。 | 1.工程的大宗材料如：鋼筋、水泥、木材、模板、鋼管及批量的耗材由公司物資部采購，零星材料及變更材料由項目部材料員采購；2.掌握本工程的總計劃及月、周計劃，并編制工程材料供應計劃；3.采購材料單價必須三個以上，現(xiàn)場驗收員必須清楚材料貨源、材料單價；4.熟悉工程進度及市場情況，按計劃進行采購，并滿足質量進度要求；5.驗收進場材料，對驗收的質量、數(shù)量負責，并會同施工員辦理進場材料報批書面的手續(xù)，并及時通知資料員或質檢員送檢；6.掌握材料的性能，質量要求，按檢驗批提供合格證給技術員；7.妥善保管進場材料，不得有短缺，損壞現(xiàn)象；8.按批準手續(xù)限額發(fā)放材料，不經批準或不符合相關手續(xù)，不得擅自發(fā)放材料；9.監(jiān)督現(xiàn)場材料質量，對未經檢驗和檢驗不合格的材料一經發(fā)現(xiàn)應立即禁止，做出標識，并及時報項目經理部；10.建立材料臺帳，每月結清材料耗用和庫存，并每月作書面匯報。 | 年收入稅前5萬以上，（含個人五險一金），具體金額面議，試用期3個月，試用期薪資按轉正工資80%支付 | |
| 4 | 項目管理人員 | 廣安市中光建設工程有限公司 | 1 | 1.年齡：28-45歲；2.大專及以上學歷，建筑類相關專業(yè)；3.具備3年以上項目管理工作經驗； | 1.了解建筑類法律、法規(guī)及相關政策；2.熟悉工程組織程序和施工工藝，能對工程中出現(xiàn)的問題進行準確分析和解決；3.具備較強的組織和協(xié)調能力。4.熟悉項目運作全過程及管理要點；5.具有較強的統(tǒng)籌能力，能對各項目的節(jié)點工作進行按時督促和配合；6.具有較強的寫作和檔案管理能力，能熟練書寫對外協(xié)調所需的工作材料，并管理好涉及到各項目部的資料；7.較強的團隊合作意識和溝通能力； | 1.協(xié)助部門經理對各類涉及公司體系外的重大糾紛協(xié)調處理；2.主導和相關責任主體成立拆遷（拆移）小組，推進拆遷（拆移）工作；3.協(xié)助領導班子處理好涉及公司體系外的重大事件的協(xié)調處理工作；4.熟悉各項目情況；5.對各項目上的財評、預決算、竣工驗收及送審等工作進度進行督促；6.完成領導交辦的其他工作任務。 | 年收入稅前5萬以上，（含個人五險一金），具體金額面議，試用期3個月，試用期薪資按轉正工資80%支付 | |
| 合計 | 4 | 備注：以上招聘崗位視其工作能力，按照企業(yè)薪酬體系進行調整。 | ||||||
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