日照高新發(fā)展集團(tuán)有限公司成立于2009年，是日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)等出資設(shè)立的國(guó)有企業(yè)，為日照高新區(qū)提供優(yōu)良的投資環(huán)境和生活環(huán)境，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)積聚和發(fā)展，注冊(cè)資本5.6億元人民幣。為加快集團(tuán)高水平、高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，現(xiàn)集團(tuán)高端裝備制造板塊面向社會(huì)公開(kāi)招聘12名專業(yè)人才。

一、招聘計(jì)劃

本次招聘崗位公開(kāi)面向全國(guó)優(yōu)秀人才，計(jì)劃招聘專業(yè)人才12名。

(一)高端專業(yè)人才

高層管理崗1人，運(yùn)營(yíng)管理崗1人，研發(fā)設(shè)計(jì)類3人，工藝工程類3人。

(二)專業(yè)技術(shù)人才

法務(wù)1人，預(yù)算員1人，文秘1人，行政專員1人。

二、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力;

(三)能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排;

(四)身心健康，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的心理素質(zhì);

(五)符合《日照高新發(fā)展集團(tuán)高端裝備制造板塊招聘崗位一覽表》要求的專業(yè)及其他資格條件;

(六)具有下列情況之一的人員，不能報(bào)考：

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2. 違紀(jì)違法，受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

3. 曾被開(kāi)除公職的;

4. 預(yù)備黨員由于個(gè)人原因延長(zhǎng)預(yù)備期的;

5. 在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;

6. 在校期間受過(guò)院系級(jí)以上單位處分的;

7. 在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生及現(xiàn)役軍人(不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘);

8. 具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

三、招聘流程

本次招聘采取簡(jiǎn)化、高效推進(jìn)模式，只采取資格審查、面試與測(cè)評(píng)考察相結(jié)合的方式。高端專業(yè)人才不限招聘期限，專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名時(shí)間自公布之日起至12月7日止。

(一)推薦報(bào)名

本次招聘通過(guò)日照市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布招聘信息，報(bào)名采取兩種形式：人才推薦、網(wǎng)上報(bào)名。

1. 人才推薦

歡迎全市業(yè)界推薦優(yōu)秀人才或人才自薦，可攜帶應(yīng)聘者身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證、學(xué)位證)、工作經(jīng)驗(yàn)證明、可以證明個(gè)人能力的相關(guān)材料(發(fā)表的論文、作品、科技成果、執(zhí)業(yè)資格或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的證明材料等)、《日照高新發(fā)展集團(tuán)高端裝備制造板塊招聘報(bào)名登記表》(附件2，添加近期一寸藍(lán)底電子照片)等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

咨詢電話：0633—2296601

報(bào)名地點(diǎn)：日照市高新區(qū)高新六路17號(hào)

2. 網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘者發(fā)送郵件主題請(qǐng)注明：姓名+應(yīng)聘崗位+專業(yè)，將報(bào)名材料通過(guò)文件、照片形式發(fā)送至網(wǎng)上報(bào)名指定郵箱。報(bào)名材料包括：身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證、學(xué)位證)、工作經(jīng)驗(yàn)證明、可以證明個(gè)人能力的相關(guān)材料(發(fā)表的論文、作品、科技成果、執(zhí)業(yè)資格或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的證明材料等)、《日照高新發(fā)展集團(tuán)高端裝備制造板塊招聘報(bào)名登記表》(附件2，添加近期一寸藍(lán)底電子照片)。

報(bào)名郵箱：hzgxhr01@163.com

咨詢電話：18863334256

(二)資格審查、面試與考察

1. 資格審查

資格審查貫穿整個(gè)應(yīng)聘環(huán)節(jié)，需按照招聘崗位的要求，向招聘單位提交相關(guān)材料原件，包括但不僅限于：學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、相關(guān)職業(yè)資格證等原件，報(bào)考有工作經(jīng)歷要求的崗位還應(yīng)提供相應(yīng)工作經(jīng)歷證明原件;在職人員應(yīng)聘的，提交由用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，可在體檢時(shí)提供?，F(xiàn)場(chǎng)簽署誠(chéng)信承諾書(shū)(見(jiàn)附件3)，經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格，必要時(shí)相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

2. 面試

通過(guò)資格審查，符合面試條件的應(yīng)聘者，按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。

3. 測(cè)評(píng)考察

對(duì)通過(guò)面試人員進(jìn)行專業(yè)測(cè)評(píng)考察，內(nèi)容包括但不僅限于政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況。

應(yīng)聘面試成績(jī)占比60%、測(cè)評(píng)考察成績(jī)占比40%，運(yùn)用百分制計(jì)算應(yīng)聘者的綜合成績(jī)(小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。綜合成績(jī)?cè)谏綎|日照高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布，綜合成績(jī)相同者，按測(cè)評(píng)考察成績(jī)擇優(yōu)確定，擬錄用人員單項(xiàng)、綜合成績(jī)不得低于85分。

四、體檢和公示

根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)等額確定體檢人選，并電話通知擬錄用人員，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。擬錄用人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢、主動(dòng)放棄錄用機(jī)會(huì)。

五、聘用

應(yīng)聘者通過(guò)體檢，經(jīng)7天公示無(wú)異議后，確定為聘用人員。聘用人員經(jīng)試用期考核，合格者按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)，與日照高新發(fā)展集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行崗位薪酬管理，參照同行業(yè)薪酬水平和業(yè)務(wù)績(jī)效確定;不合格者，予以清退處理。

六、工作監(jiān)督

日照高新發(fā)展集團(tuán)有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。為確保工作開(kāi)展公平公正，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員予以處分，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員予以查處，取消應(yīng)聘或聘用資格。本《簡(jiǎn)章》未盡事宜由日照高新發(fā)展集團(tuán)有限公司研究決定。

1.日照高新發(fā)展集團(tuán)高端裝備制造板塊招聘崗位一覽表

2.日照高新發(fā)展集團(tuán)高端裝備制造板塊招聘報(bào)名登記表

3.日照高新發(fā)展集團(tuán)高端裝備制造板塊人才招聘誠(chéng)信承諾書(shū)

日照高新發(fā)展集團(tuán)有限公司

2017年11月27日