根據(jù)集團公司人力資源共享服務(wù)整體規(guī)劃要求，為做好集團公司共享服務(wù)中心東營分中心it業(yè)務(wù)人員招聘報名推薦工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

招聘崗位和數(shù)量

本次共招聘7個崗位30人。其中：應(yīng)用支持崗8人，等級保護崗、信息安全運營崗、項目支持崗、技術(shù)與標準服務(wù)崗各4人，信息安全檢查崗、內(nèi)部信息化管理崗各3人，具體招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)、條件等詳見《集團公司共享服務(wù)中心東營分中心it業(yè)務(wù)崗位招聘計劃》

招聘條件

1、管理局有限公司、勝利油田分公司管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位在崗合同制員工;

2、年齡45周歲及以下，身心健康;

3、具有大學(xué)本科及以上文化程度;

4、具有3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷(技術(shù)與標準服務(wù)崗要求5年及以上)，近三年年度考核均為稱職及以上。

招聘程序

(一)報名推薦。采取個人報名和組織推薦相結(jié)合的方式，員工本人到所在單位組織部門報名，填寫《集團公司共享服務(wù)中心東營分中心it業(yè)務(wù)崗位報名表》，每人限報一個崗位。二級單位根據(jù)招聘條件，對本單位應(yīng)聘人員進行資格審核，對符合條件的人員，填報《集團公司共享服務(wù)中心東營分中心招聘報名匯總表》，加蓋部門公章后，報局黨委組織部。

(二)資格審查。油田相關(guān)部門會同共享服務(wù)中心東營分中心組成招聘工作辦公室，對各單位推薦人選進行資格審核。

(三)筆試。通過資格審核的人員參加統(tǒng)一組織的筆試，筆試由第三方出題，內(nèi)容以通用知識為主。

(四)面試。根據(jù)筆試成績，分崗位按比例確定進入面試范圍人員名單，面試采取個人述職、評委提問方式進行。

(五)考察錄用。根據(jù)筆試和面試綜合成績確定擬考察對象，招聘辦公室到其所在二級單位進行組織考察，根據(jù)考察情況提出擬錄用人員名單，報中國石化集團公司共享服務(wù)有限公司批準后，確定錄用人選并辦理報到手續(xù)。

時間安排

報名時間自通知發(fā)布之日起至12月25日下午下班止。筆試、面試時間另行通知。

人員管理及考核

(一)管理方式。人員試用6個月，試用期間培訓(xùn)考核不合格或期滿考核不合格者退回原單位;試用期滿留用人員采取借聘方式管理，勞動關(guān)系、職級、薪酬等待遇暫保持不變。

(二)績效考核。共享服務(wù)中心東營分中心負責(zé)試用人員的日常考核工作，按期向試用人員所在單位提供考核結(jié)果。

(三)成長通道。為使員工選崗有目標、成長有預(yù)期，共享服務(wù)中心東營分中心在運行初期同步規(guī)劃人才成長通道建設(shè)，并逐步完善落實。

有關(guān)要求

1、各單位要高度重視，嚴格標準條件，積極做好報名推薦工作。對于不符合報名條件的人員，要做好政策解釋，化解矛盾，保持隊伍穩(wěn)定。

2、報名人員須對本人填報材料的真實性負責(zé)，招聘辦公室將嚴格審核，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格。

3、各單位請于12月26日上午下班前連同電子版報送至局黨委組織部。

4、報名有關(guān)事宜請咨詢共享服務(wù)東營分中心