2017江蘇蘇州相城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)各國(guó)企招聘公告
來(lái)源:易賢網(wǎng) 閱讀:995 次 日期:2017-12-22 15:30:55
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因工作需要,蘇州相城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)各國(guó)企現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員,具體要求如下:

一、招考對(duì)象及相關(guān)要求:

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵紀(jì)守法,品行端正,無(wú)犯罪記錄,具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。

2、學(xué)歷是指具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷,歸國(guó)留學(xué)人員需有教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證明。

3、年齡說(shuō)明: 35周歲及以下(1982年1月1日以后出生)。

4、工作經(jīng)歷的要求,是指截止2017年12月1日前,在各類(lèi)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷。靈活就業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)人員視為具有工作經(jīng)歷,其工作經(jīng)歷時(shí)間自登記靈活就業(yè)并審批確認(rèn)或營(yíng)業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日起算。具體工作經(jīng)歷以人力資源和社會(huì)保障部門(mén)出具的社保繳費(fèi)清單為依據(jù)。

5、下列人員不得報(bào)考:(1)現(xiàn)役軍人;(2)在讀非應(yīng)屆的普通高校生;(3)被辭退未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員;(4)在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員;(5)法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

二、具體崗位及要求:(見(jiàn)附件)

三、報(bào)名方式

1、報(bào)名

有意應(yīng)聘者請(qǐng)登陸http://218.4.150.20:9090/xiangcheng/進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名,并在線(xiàn)提交個(gè)人身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明(歸國(guó)留學(xué)人員需在正式錄用報(bào)到前提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》)、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)等所需材料。報(bào)名截止時(shí)間為2017年12月31日。恕不接待來(lái)人。

2、面試

面試共有兩輪,第一輪面試參照結(jié)構(gòu)化形式,第二輪面試為結(jié)構(gòu)化和訪(fǎng)談形式。第一輪面試后,按面試分?jǐn)?shù)高低排序,超過(guò)3人者,按計(jì)劃選聘人數(shù)1:3的比例確定參加第二輪面試的人選。

二輪面試結(jié)束后,按一面成績(jī)占60%,二面成績(jī)占40%折算分?jǐn)?shù),成績(jī)以百分制計(jì)算,設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù),第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。在合格線(xiàn)以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單,如有同分,按照一面成績(jī),取高分者。

4、體檢政審

對(duì)最終面試合格人員,按照擬選聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按相城人民醫(yī)院執(zhí)行,體檢費(fèi)用自理,對(duì)體檢合格者,相城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行考察政審。因體檢、政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí),在報(bào)考同一崗位的人員中,按成績(jī)排名從高分到低分一次性遞補(bǔ)。經(jīng)考試、體檢合格擬錄用人員信息面向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的,按程序辦理具體錄用手續(xù)。

五、其他

報(bào)考者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的選聘條件如實(shí)申報(bào),在整個(gè)選聘過(guò)程中,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的,則取消選聘資格,責(zé)任自負(fù)。報(bào)考者一旦被聘用,須按《錄用通知》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到,如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng),均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

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