金寨縣城鎮(zhèn)開發(fā)投資有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)縣政府同意，面向社會公開招聘1名副總經(jīng)理及6名工作人員?，F(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu);重素質(zhì)、重能力。

二、招聘崗位

金寨縣城鎮(zhèn)開發(fā)投資有限公司副總經(jīng)理1名，綜合管理部、財(cái)務(wù)融資部、規(guī)劃設(shè)計(jì)部、工程管理部、合同預(yù)算部、資產(chǎn)經(jīng)營部工作人員各1名，具體招聘崗位、條件詳見：《2017年金寨縣城鎮(zhèn)開發(fā)投資有限公司公開招聘人員崗位一覽表》(附件1)。

三、招聘范圍

縣內(nèi)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員、國有及國有控股企業(yè)工作人員、具有一定專業(yè)知識和工作經(jīng)歷的社會人員。

四、報(bào)名條件

1、基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守憲法和法律，具有良好的品行，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、飽滿的工作熱情和敬業(yè)精神;

(3)熟悉工程建設(shè)的一般流程和施工工藝，了解房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)流程，熟悉工程建設(shè)的進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本管理，改革創(chuàng)新意識強(qiáng)，具有勝任崗位職責(zé)所需要的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力;

(4)擁有較強(qiáng)的房地產(chǎn)公司經(jīng)營管理能力，能夠忠實(shí)代表和維護(hù)好國家利益，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值;

(5)具有國家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

曾因犯罪受過刑事處罰、嚴(yán)重行政處罰的人員，曾被開除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員和有法律規(guī)定不得錄用的其他情形的人員不得報(bào)名。

2、具體條件：

(1)副總經(jīng)理崗位

①年齡在50周歲以下(1967年12月1日后出生);

②建筑學(xué)、土木工程、工程管理相關(guān)專業(yè);

③機(jī)關(guān)和參公單位人員應(yīng)擔(dān)任科員職務(wù)滿5年，或現(xiàn)任副科級及以上職務(wù);

④事業(yè)單位工作人員應(yīng)擔(dān)任股級職務(wù)滿5年，或現(xiàn)任副科級及以上職務(wù);

⑤國有企業(yè)人員應(yīng)是中層及以上管理人員;

⑥社會人員應(yīng)有從事建筑工程管理5年以上或房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)部門經(jīng)理3年以上工作經(jīng)歷且具有國家認(rèn)可的相應(yīng)中級以上職稱。

(2)工作人員崗位

①年齡在40周歲以下(1977年12月1日后出生);

②綜合管理部：漢語言文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，從事辦公或文秘工作3年以上工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力;

③財(cái)務(wù)融資部：經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)，從事財(cái)務(wù)管理工作3年以上工作經(jīng)歷，初級以上職稱;

④規(guī)劃設(shè)計(jì)部：建筑學(xué)、土木工程、測繪科學(xué)與技術(shù)、工程管理相關(guān)專業(yè)，持有工程類、建筑類執(zhí)業(yè)資格證書;

⑤工程管理部：建筑學(xué)、土木工程、工程管理相關(guān)專業(yè)，持有工程類、建筑類執(zhí)業(yè)資格證書;

⑥合同預(yù)算部：建筑學(xué)、土木工程、工程管理相關(guān)專業(yè)，持有工程類、建筑類執(zhí)業(yè)資格證書;

⑦資產(chǎn)經(jīng)營部：經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)，從事房地產(chǎn)營銷工作3年以上工作經(jīng)歷。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2017年12月19日至2017年12月22日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：金寨縣縣政府西側(cè)人社局一樓。

3、報(bào)名須知：

(1)報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員需填寫《2017年金寨縣城鎮(zhèn)開發(fā)投資有限公司公開招聘人員報(bào)考資格審查表》1份(附件2)，近期一寸正面免冠同底照片4張。

(2)本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書等材料原件及復(fù)印件。

(3)考生報(bào)考崗位所需的其他材料原件及復(fù)印件。

(4)每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

(二)資格審查

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣國資委會同縣紀(jì)委、縣人社局對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加面試或聘用資格。對通過資格初審的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員需持《準(zhǔn)考證》、有效居民身份證到指定的考場參加考試。

應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3方可開考，報(bào)考人數(shù)若達(dá)不到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。因取消招聘崗位的報(bào)考人員，可改報(bào)其它符合條件的崗位。

(三)考試

考試采取面試方式進(jìn)行，面試由縣人社局、國資委會同相關(guān)部門組織進(jìn)行。

1、副總經(jīng)理崗位：面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”和“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的方法，滿分各為100分，按5：5比例合成面試成績。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員勝任崗位要求的基本素質(zhì)、邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等，注重對應(yīng)試人員責(zé)任心、執(zhí)行力、綜合管理能力、行業(yè)經(jīng)營管理能力等素質(zhì)的考察。如同一崗位面試合成成績分?jǐn)?shù)相同的，則以“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”成績排序。

2、工作人員崗位：面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”的方法，如同一崗位面試成績相同，則以主考官打分成績排序。

為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，面試成績最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績高低，按1:1確定體檢人員。體檢合格人選進(jìn)入考察。并在“金寨政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”上進(jìn)行公示。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照面試成績排序從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

面試成績不帶入綜合考察環(huán)節(jié)。

(五)考察

縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組抽調(diào)人員成立考察組進(jìn)行考察?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不能勝任崗位要求出現(xiàn)缺額的，按照面試成績排序從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

(六)公示

考察結(jié)束后，考察組根據(jù)考察情況提出聘用建議，經(jīng)主管部門研究提出聘用意見，報(bào)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究擇優(yōu)聘用決定后，在“金寨政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審批試用。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

六、任期及薪酬待遇

1、按照有關(guān)規(guī)定，對聘用人員實(shí)行聘期合同制和任職試用期制，試用期一年，試用期含在聘用合同期限內(nèi)，享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)。每個(gè)崗位任期為三年，工作不滿三年辭職的，違約行為納入個(gè)人誠信檔案。任期屆滿后根據(jù)業(yè)績考核情況決定解聘或續(xù)聘。

2、招聘崗位實(shí)行年薪制(不含“五險(xiǎn)二金”)，薪酬待遇按照縣政府關(guān)于國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬待遇執(zhí)行，其中：

金寨縣城鎮(zhèn)開發(fā)投資有限公司副總經(jīng)理年薪為25萬元左右(含基本年薪+績效年薪+任期激勵收入)。

綜合管理部、財(cái)務(wù)融資部、資產(chǎn)經(jīng)營部工作人員年薪為6—8萬元，規(guī)劃設(shè)計(jì)部、工程管理部、合同預(yù)算部工作人員年薪為10—12萬元(均含基本年薪+績效年薪，績效年薪不低于年薪總額的40%)。

招聘人員原是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，工資、行政、組織等關(guān)系須轉(zhuǎn)入相應(yīng)的招聘機(jī)構(gòu)，人事檔案移交金寨縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)托管，不再保留原身份，不再保留原工作單位各種待遇;以前機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作年限視同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他

對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消面試資格、宣布面試成績無效、取消招聘資格、通報(bào)到有關(guān)單位等處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，上報(bào)省市主管部門，納入招聘考試黑名單;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

附：1、2017年金寨縣城鎮(zhèn)開發(fā)投資有限公司公開招聘人員崗位一覽表

2、2017年金寨縣城鎮(zhèn)開發(fā)投資有限公司公開招聘人員報(bào)考資格審查表

金寨縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2017年12月15日