為推進郵政軟件研發(fā)創(chuàng)新平臺建設(shè)，增強應用軟件自主研發(fā)能力，加快郵政信息化從技術(shù)支撐向技術(shù)引領(lǐng)轉(zhuǎn)型，2015年8月13日，中國郵政集團公司軟件開發(fā)中心正式成立。

立足郵政、服務(wù)郵政，中心著力于建立一支精通各類郵政業(yè)務(wù)、掌握核心技術(shù)、自主的郵政應用軟件開發(fā)團隊和郵政信息化創(chuàng)新團隊，以實現(xiàn)對郵政信息化的長期、穩(wěn)定、專業(yè)、高效支撐。

以“信息化引領(lǐng)科技興郵戰(zhàn)略”為目標,中心主要負責中國郵政各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的核心業(yè)務(wù)平臺類、電子商務(wù)類和管理類應用軟件開發(fā)、服務(wù)和支撐工作;同時，積極做好新技術(shù)跟蹤研究和技術(shù)引進消化吸收再創(chuàng)新。

中心成立以來，重點承擔了中國郵政erp系統(tǒng)、新一代寄遞業(yè)務(wù)信息平臺、中國郵政在線業(yè)務(wù)平臺及大數(shù)據(jù)平臺等中國郵政重大信息化項目;承擔了國際業(yè)務(wù)綜合信息平臺、報刊網(wǎng)上訂閱系統(tǒng)、國際賬務(wù)結(jié)算系統(tǒng)、中郵證券信息系統(tǒng)和中郵保險門戶網(wǎng)站等郵政各業(yè)務(wù)板塊信息化項目;完成了郵政網(wǎng)運信息系統(tǒng)、短信業(yè)務(wù)接入系統(tǒng)等20余個信息系統(tǒng)入網(wǎng)性能測試任務(wù)。

誠·載未來，才·領(lǐng)天下。中國郵政集團公司軟件開發(fā)中心誠邀有志于郵政信息化建設(shè)、愿與中心共成長的郵政系統(tǒng)內(nèi)的相關(guān)專業(yè)人才加盟!

一、招聘范圍

與集團公司總部，各省、自治區(qū)、直轄市分公司，集團公司直屬各單位簽訂勞動合同的在崗員工。

二、報名條件

(一)應聘部門副總經(jīng)理(四級正)領(lǐng)導崗位人員報名基本條件。

1)應信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔;

2)有強烈的事業(yè)心和責任感，具備履行崗位職責所需要的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，有較強的組織管理能力;

3)原則上應當在郵政系統(tǒng)內(nèi)任四級正領(lǐng)導職務(wù)，或任職滿兩年的主任科員;或具有累計五年以上郵政企業(yè)工作經(jīng)歷，具備高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年以上或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上工作經(jīng)歷;

4)軟件開發(fā)二部副總經(jīng)理必須是黨員;

5)一般應具有大學本科及以上學歷;

6)年齡在45周歲以下(1973年1月1日以后出生)。

(二)應聘技術(shù)類、綜合職能類崗位人員報名基本條件。

1)遵紀守法，誠實守信，熱愛郵政，有強烈的事業(yè)心和責任感;

2)具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體素質(zhì);

3)應聘綜合職能類崗位人員應具備所報專業(yè)崗位5年以上相應崗位工作經(jīng)歷;應聘技術(shù)類高級崗位人員應具備3年以上相應崗位工作經(jīng)歷，應聘技術(shù)類中級崗位人員應具備2年以上相應崗位工作經(jīng)歷;有研究及應用成果的人員優(yōu)先考慮;

4)人力資源、黨建管理崗位必須是黨員;

4)一般應具有大學本科及以上學歷;

5)技術(shù)類高級年齡在45周歲以下(1973年1月1日以后出生)，其他崗位年齡在40周歲以下(1978年1月1日以后出生)。

三、招聘崗位及主要要求

招聘崗位及主要要求見下表

四、報名方式及時間

所有應聘人員均須填寫報名表，并以電子郵件方式發(fā)送到中心招聘負責人。

接收簡歷郵箱：caotingting@postoa.com.cn

招聘負責人：曹婷婷，聯(lián)系電話：010-82950657。

報名截止日期：2018年1月21日

五、招聘流程

報名→資格審查和簡歷篩選→筆試→第一輪面試->第二輪面試→確定人選(應聘領(lǐng)導職務(wù)人員需做書面背景調(diào)查)→體檢→集團公司審批→辦理調(diào)入手續(xù)

六、其他注意事項

(一)應聘部門副總經(jīng)理崗位的人員，可以再填寫一個技術(shù)類崗位。應聘其他崗位的人員每人限填寫一個崗位。

(二)應聘領(lǐng)導職務(wù)且涉及提任的，按照郵政企業(yè)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，由軟件開發(fā)中心履行相關(guān)提任程序。

(三)對于聘用的京外人員，不解決進京戶口和住房問題。

(四)凡有集團公司交流工作經(jīng)歷的人員，對于工作表現(xiàn)突出的，可在學歷上適當放寬，并在同等條件下優(yōu)先聘用。