按照《公司總部機(jī)關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核和調(diào)整改革工作方案》總體部署，經(jīng)研究決定：按照公開(kāi)、公平、公正的原則，在公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性選聘總部機(jī)關(guān)部門(mén)缺員中層干部若干名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、具體崗位及職責(zé)、要求

1. 黨群工作部主任或副主任(主持工作)1名

主要崗位職責(zé)：在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，主持部門(mén)全面工作，負(fù)責(zé)公司黨委日常工作，組織抓好公司黨建、思想政治、企業(yè)文化建設(shè)、品牌建設(shè)、形象宣傳等，并牽頭做好大政工體系建設(shè)和組織開(kāi)展公司層面的大型主題活動(dòng)。

職位要求：政治素質(zhì)好，熟悉黨建業(yè)務(wù)理論知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)條例和制度規(guī)定，有較好的政治理論水平;具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、對(duì)外交往溝通能力和創(chuàng)新精神，有較好的口頭表達(dá)、文字組織和綜合管理能力;應(yīng)具備中層副職及以上任職經(jīng)歷。

2. 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部(投資部)主任或副主任(主持工作)1名

主要崗位職責(zé)：主持部門(mén)全面工作，負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)市場(chǎng)(包括傳統(tǒng)水電、基礎(chǔ)設(shè)施等市場(chǎng))營(yíng)銷(xiāo)、投資項(xiàng)目市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與管理，包括資信、可研、投標(biāo)、合同談判與簽訂、合同交底、項(xiàng)目運(yùn)行管理等，組織做好內(nèi)外協(xié)調(diào)、溝通聯(lián)系對(duì)接服務(wù)等工作。

職位要求：熟悉行業(yè)、領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，有一定業(yè)務(wù)知識(shí)和能力;具有良好的大局觀(guān)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和對(duì)外交往溝通能力;具有較強(qiáng)的吃苦精神、抗壓能力和創(chuàng)新精神;有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力;應(yīng)具備中層副職及以上任職經(jīng)歷。

3. 人力資源部副主任(社保中心副主任)1名

主要崗位職責(zé)：協(xié)助部門(mén)主任抓好薪酬績(jī)效、社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)用工等方面工作。

職位要求：熟悉國(guó)家、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及制度規(guī)定;具有良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、對(duì)外交往溝通能力和創(chuàng)新精神，有較好的口頭表達(dá)、文字組織和綜合管理能力。

4. 企劃部副主任2名

主要崗位職責(zé)：協(xié)助部門(mén)主任抓好工程分包、經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)、結(jié)算索賠、業(yè)績(jī)考核、戰(zhàn)略、資質(zhì)等方面的管理工作。

職位要求：熟悉國(guó)家、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及制度規(guī)定;熟悉項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù);具有良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和對(duì)外交往溝通能力，有較好的口頭表達(dá)、文字組織和綜合管理能力。

5. 公司工會(huì)辦公室主任(中層副職)1名

主要崗位職責(zé)：在公司工會(huì)主席和工會(huì)副主席的領(lǐng)導(dǎo)下，安排和處理公司工會(huì)的日常事務(wù)、內(nèi)外協(xié)調(diào)，年度工作計(jì)劃、總結(jié)報(bào)告、文件等的起草，以及會(huì)議、文體活動(dòng)等的綜合協(xié)調(diào)工作。

職位要求：熟悉《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度;具有較強(qiáng)的文字處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力;具有較強(qiáng)的群眾工作能力。

二、基本資格和條件

報(bào)名者除符合選聘崗位的具體職位要求外，還應(yīng)符合公司《領(lǐng)導(dǎo)干部管理》標(biāo)準(zhǔn)5.4.1和5.4.2中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件和中層干部基本任職資格。主要如下：

1. 政治合格，信念堅(jiān)定，忠于企業(yè)，身心健康，能力勝任，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)過(guò)硬，業(yè)績(jī)突出，率先垂范，清正廉潔。

2. 應(yīng)具有累計(jì)5年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷或與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、黨群工作相關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷;應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科(原始學(xué)歷)及以上文化程度、中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)(職)業(yè)資格;新提任為公司中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡一般不超過(guò)50周歲;新提任為公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡一般不超過(guò)45周歲;提為中層正職，一般應(yīng)在中層副職崗位上工作2年及以上，未滿(mǎn)2年的，應(yīng)當(dāng)具備中層副職和下一層級(jí)正職累計(jì)4年及以上的經(jīng)歷;提為中層副職的，一般應(yīng)在下一層級(jí)正職崗位任職2年以上，未滿(mǎn)2年的應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職和副職崗位累計(jì)任職4年以上;新提任的中層干部原則上應(yīng)當(dāng)是后備干部;黨組織、工會(huì)組織、團(tuán)組織負(fù)責(zé)人除符合以上規(guī)定外，還應(yīng)符合《黨章》《工會(huì)法》《團(tuán)章》及公司規(guī)章規(guī)定和相關(guān)要求。

三、公開(kāi)選聘工作流程

(一)報(bào)名與資格審查

1. 凡符合規(guī)定條件的人員均可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以組織推薦或個(gè)人自薦方式通過(guò)電子郵件形式報(bào)名，屬個(gè)人自薦的，在報(bào)名前需報(bào)告本單位(部門(mén))黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。

2. 報(bào)名時(shí)需填寫(xiě)《公司公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)報(bào)名登記表》，并提交能證明自己經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的相關(guān)資料復(fù)印件，并在報(bào)名表上注明是否接受組織調(diào)配。

3. 公司人力資源部根據(jù)選聘崗位要求和報(bào)名資格條件進(jìn)行資格審查。

(二)確定競(jìng)爭(zhēng)人選

依據(jù)報(bào)名和符合條件的人數(shù)情況，由公司總部機(jī)關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核和調(diào)整改革工作缺員崗位公開(kāi)選聘工作組按一定比例確定參加競(jìng)爭(zhēng)人選，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人選依據(jù)選聘崗位要求進(jìn)行履歷分析，得出履歷分析分值。

(三)面試和推薦

1. 面試。競(jìng)爭(zhēng)人選統(tǒng)一參加面試，面試分現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘演講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，由工作組成員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，按照一定系數(shù)加權(quán)平均，得出面試成績(jī)，并綜合履歷分值和面試得分情況，依據(jù)排名按一定比例進(jìn)行刪選后，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)小組推薦環(huán)節(jié)。

2. 領(lǐng)導(dǎo)小組民主推薦，計(jì)算推薦得分。

(四)確定考察人選

按一定權(quán)重，計(jì)算履歷分值、面試成績(jī)、推薦得分的綜合排名，并考慮人崗適宜度、工作實(shí)際需要等因素確定組織考察人選。

(五)組織考察并任用

1. 人力資源部、監(jiān)察審計(jì)部、黨群部相關(guān)部門(mén)人員組成考察組進(jìn)行組織考察或通過(guò)其他適當(dāng)方式了解應(yīng)聘人選情況，形成考察材料。同時(shí)對(duì)考察對(duì)象征求紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)方面意見(jiàn)，廉潔鑒定和檔案核查等。

2. 根據(jù)考察情況研究提出任用建議方案，提交會(huì)議集體決策并履行相關(guān)程序后，下文聘任并辦理手續(xù)。

四、報(bào)名時(shí)間及有關(guān)要求

1. 報(bào)名截止時(shí)間：公告之日起至2018年1月19日中午12點(diǎn)止。

2. 報(bào)名聯(lián)系人：人力資源部王艷;電話(huà)：0571-86829045;電子信箱：wangyan-sd12@powerchina.cn。

3. 有關(guān)說(shuō)明和要求

(1)每人只能報(bào)名一個(gè)崗位，報(bào)名者準(zhǔn)確填寫(xiě)本人聯(lián)系電話(huà)，并對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。屬于組織推薦的應(yīng)加蓋單位公章。

(2)當(dāng)崗位報(bào)名人數(shù)不足3人時(shí)，則不再進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，改由組織選拔。

4. 監(jiān)督信箱：gsjw-sd12@powerchina.cn;監(jiān)督電話(huà)：0571-86829046;17757183923。

特此公告。

人力資源部

2018年1月15日