一、關(guān)于華潤

華潤的前身是于1938年在香港成立的“聯(lián)和行”。1948年聯(lián)和行改組更名為華潤公司。1952年隸屬關(guān)系由中共中央辦公廳轉(zhuǎn)為中央貿(mào)易部(現(xiàn)為商務(wù)部)。1983年改組成立華潤(集團)有限公司。1999年12月，與外經(jīng)貿(mào)部脫鉤，列為中央管理。2003年歸屬國務(wù)院國資委直接監(jiān)管，被列為國有重點骨干企業(yè)。

1954年華潤公司成為中國各進出口公司在香港總代理。在這一時期，華潤的主要任務(wù)是組織對港出口，為內(nèi)地進口重要物資，保證香港市場供應(yīng)，貿(mào)易額曾占全國外貿(mào)總額的三分之一。1983年華潤集團成立后，因應(yīng)外貿(mào)體制改革的形勢，企業(yè)逐漸從綜合性貿(mào)易公司轉(zhuǎn)型為以實業(yè)為核心的多元化控股企業(yè)集團。

2000年以來，經(jīng)過兩次“再造華潤”，華潤奠定了目前的業(yè)務(wù)格局和經(jīng)營規(guī)模。集團主營業(yè)務(wù)涉及大消費(零售、啤酒、食品、飲料)、電力、地產(chǎn)、水泥、燃氣、大健康(醫(yī)藥、醫(yī)療)、金融等。集團下設(shè)7大戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元、17家一級利潤中心，實體企業(yè)1987家，在職員工42萬人。直屬企業(yè)中有6家在港上市，其中華潤電力、華潤置地位列香港恒生指數(shù)成份股。

二、招聘崗位

(一)人力資源部：

薪酬福利專業(yè)總監(jiān)

工作地點：深圳

所屬部門：人力資源部

工作職責：

1、負責集團薪酬管理福利政策的分析、完善和持續(xù)推動;

2、負責集團人工成本、工資總額等事項的管理和工作執(zhí)行;

3、研究和探索集團各行業(yè)薪酬最佳實踐，開展薪酬對標和薪酬福利制定和優(yōu)化工作;

4、負責集團經(jīng)理人薪酬與福利管理。

任職要求：

1、碩士及以上學歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè);

2、具備13年及以上工作經(jīng)驗，具備8年及以上大型集團公司或知名企業(yè)的薪酬福利工作經(jīng)驗，其中至少包括3年以上團隊管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家相關(guān)部門關(guān)于中央企業(yè)薪酬福利政策;

4、善于內(nèi)、外部交流，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、具備優(yōu)秀的團隊管理能力、團隊協(xié)作意識。

薪酬福利高級經(jīng)理

工作地點：深圳

所屬部門：人力資源部

工作職責：

1、完善和推動集團薪酬福利管理體系;

2、集團人工成本、工資總額的管控和規(guī)劃;

3、開展行業(yè)薪酬對標，制定集團薪酬福利政策;

4、集團經(jīng)理人薪酬管理。

任職要求：

1、碩士及以上學歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè);

2、具備8年及以上工作經(jīng)驗， 5年及以上大型集團公司或知名企業(yè)薪酬福利工作經(jīng)驗;

3、熟悉國家人事相關(guān)政策法規(guī)，精通薪酬福利管理相關(guān)理論、工具和專業(yè)技能;

4、善于溝通協(xié)調(diào)，具備較強的語言表達能力和邏輯思維能力。

數(shù)據(jù)分析顧問/高級數(shù)據(jù)分析顧問

工作地點：深圳

所屬部門：信息管理部

工作職責：

1、支持集團總部及利潤中心的數(shù)據(jù)管理工作，向集團職能部室、利潤中心提供數(shù)據(jù)管理的咨詢建議，包括數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理的規(guī)劃，數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理制度、管理體系的設(shè)計;

2、支持集團總部各職能部室及利潤中心完成各業(yè)務(wù)條線的數(shù)據(jù)資產(chǎn)盤點，數(shù)據(jù)標準編制，及數(shù)據(jù)質(zhì)量規(guī)則制定工作;

3、根據(jù)數(shù)據(jù)管理需求，制定數(shù)據(jù)管理各系統(tǒng)(主數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)、元數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)標準管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)質(zhì)量管控平臺)的功能需求，主導規(guī)劃數(shù)據(jù)治理各系統(tǒng)的建設(shè)、推廣和運營;

4、負責數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)質(zhì)量和元數(shù)據(jù)的日常管理，包括執(zhí)行相關(guān)的管理辦法，監(jiān)督和檢查相關(guān)管理辦法的執(zhí)行落地情況，數(shù)據(jù)管理相關(guān)工作通報等。

任職要求：

1、計算機類、電子工程類、信息與通信工程類;統(tǒng)計類;工商管理類專業(yè)，大學本科學歷以上學歷;

2、具備五年以上工作經(jīng)驗，兩年以上數(shù)據(jù)治理項目實戰(zhàn)工作經(jīng)驗;

3、具備如下多種數(shù)據(jù)治理專業(yè)領(lǐng)域的知識和項目實戰(zhàn)經(jīng)驗：a)元數(shù)據(jù)管理b)數(shù)據(jù)目錄管理c)數(shù)據(jù)政策管理d)數(shù)據(jù)標準管理e)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理;

4、做過項目管理，具備咨詢工作經(jīng)驗，具備良好的口頭表達、文字功底，參與過管理體系流程與制度建設(shè)者優(yōu)先;

5、認同公司文化，具備團隊協(xié)同工作的精神，有強烈的學習和創(chuàng)新欲望，有良好的信息安全意識;

6、具備金融、央企或500強企業(yè)工作經(jīng)驗者或具備咨詢公司大數(shù)據(jù)或數(shù)據(jù)治理咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先。

系統(tǒng)工程師

工作地點：深圳

所屬部門：信息管理部

工作職責：

1、熟悉centos等主流linux操作系統(tǒng)，4年以上相關(guān)系統(tǒng)運維經(jīng)驗;

2、熟悉openstack架構(gòu)、部署及運維，3年以上相關(guān)運維經(jīng)驗;

3、熟悉kvm及vmware虛擬化技術(shù)，有過相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、了解docker技術(shù)，有相關(guān)工作經(jīng)驗為佳;

5、良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作能力;

6、良好的學習能力和優(yōu)秀的文檔編寫能力;

7、持續(xù)對公司云平臺產(chǎn)品的系統(tǒng)架構(gòu)及性能進行優(yōu)化。

任職要求：

1、本科及以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè);

2、自動化運維開發(fā)經(jīng)驗;

3、熟悉vmware，kvm等主流虛擬化技術(shù)，有實際運維經(jīng)驗;

4、系統(tǒng)掌握openstack知識體系，具有openstack各項目的配置、優(yōu)化及調(diào)試經(jīng)驗;

5、良好的邏輯分析能力，能根據(jù)不同環(huán)境快速定位及解決問題;

6、能按照公司給定規(guī)范完成文檔的編寫;

7、對云計算與虛擬化技術(shù)的發(fā)展趨勢有自己的認識，了解openstack社區(qū)的最新動向。

三、應(yīng)聘方式

登陸華潤集團招聘平臺http://careers.crc.com.cn/ ，或關(guān)注“華潤招聘”微信公眾號后進行網(wǎng)申。