為滿足公司發(fā)展需要，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，經(jīng)公司研究，決定按照“公開、公平、公正”的原則，面向社會(huì)公開招聘部分中層干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開招聘職位及主要職責(zé)

(一)公司黨政辦公室副主任 1名，工作地點(diǎn)：福州市

協(xié)助部門主任負(fù)責(zé)部門日常管理工作，主要負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告等大型綜合材料的起草、公司文件文字審核把關(guān)等業(yè)務(wù)工作。

(二)公司黨群工作部副主任 1名，工作地點(diǎn)：福州市

協(xié)助部門主任負(fù)責(zé)部門日常管理工作,主要負(fù)責(zé)公司宣傳、企業(yè)文化、群團(tuán)等業(yè)務(wù)管理工作。

(三)公司商務(wù)法律部副主任 1名，工作地點(diǎn)：福州市

協(xié)助部門主任負(fù)責(zé)部門日常管理工作,主要負(fù)責(zé)公司組織的招投標(biāo)、預(yù)決算、商務(wù)談判等業(yè)務(wù)管理工作。

(四)分公司副總經(jīng)理 4名，其中商務(wù)副總經(jīng)理3名、 生產(chǎn)副總經(jīng)理1名。工作地點(diǎn)：陜西西安、浙江慈溪

商務(wù)副總經(jīng)理主要負(fù)責(zé)所在分公司的市場(chǎng)開發(fā)、商務(wù)合同與成本控制等管理工作;生產(chǎn)副總經(jīng)理主要負(fù)責(zé)所在分公司的生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等管理工作。

二、任職資格

(一)基本條件

1.具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)，良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守。

2.具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，開拓創(chuàng)新能力強(qiáng)，有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

3.熟悉國家相關(guān)政策和法律、法規(guī)，具備崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力和相應(yīng)工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，工作勤奮敬業(yè)，業(yè)績突出。

(二)具體任職條件

1. 公司部門副主任

(1)黨政辦公室副主任和黨群工作部副主任要求漢語言文學(xué)及相近專業(yè)大專及以上學(xué)歷，商務(wù)法律部副主任要求造價(jià)及相近專業(yè)大專及以上學(xué)歷，均需要中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在40周歲以下。應(yīng)聘商務(wù)法律部副主任的具有造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格的人員優(yōu)先。確因工作需要或特別優(yōu)秀者，年齡、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱等可適當(dāng)放寬。

(2)具有大中型企業(yè)8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，有大型央企總部或分公司相關(guān)中層管理崗位工作背景優(yōu)先。

2.分公司副總經(jīng)理

(1)土木工程、工程管理、工程造價(jià)等相關(guān)或相近專業(yè)大專及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在40周歲以下，具有工程系列高級(jí)職稱者優(yōu)先。確因工作需要或特別優(yōu)秀者，年齡、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱等可適當(dāng)放寬。

(2)具有大中型企業(yè)8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，有大型央企總部或分公司相關(guān)中層管理崗位工作背景優(yōu)先。

三、招聘程序

公司成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次公開招聘工作。

公開招聘程序分為報(bào)名、資格審查、面試及確定考察對(duì)象、組織考察、公司黨委會(huì)研究確定擬任人員、公示、任前談話(含廉政提醒談話)、辦理聘用手續(xù)等步驟。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2018年4月28日12:00止。

2.報(bào)名時(shí)須提交的材料：

(1)填寫《中核華辰建設(shè)有限公司公開招聘應(yīng)聘報(bào)名表》(見附件)。

(2)相關(guān)證件：本人有效身份證、學(xué)歷/學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、職業(yè)資格證書、相應(yīng)任職證明文件的掃描件。

(3)應(yīng)聘報(bào)告(ppt)，字?jǐn)?shù)不得少于2000字。應(yīng)聘報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：個(gè)人基本情況及工作經(jīng)歷，近3年主要工作業(yè)績，所應(yīng)聘崗位自己的優(yōu)勢(shì)，對(duì)所應(yīng)聘崗位關(guān)鍵任務(wù)、重點(diǎn)、難點(diǎn)工作的認(rèn)知，以及你對(duì)所應(yīng)聘崗位未來工作的思路、方法和措施。

(4)報(bào)名人員將以上報(bào)名材料電子版直接發(fā)送至郵箱：hr@cnechc.com。 報(bào)名聯(lián)系電話：0591-38139950(材料發(fā)送后請(qǐng)通過電話進(jìn)行確認(rèn))

(二)資格審查

公司人力資源部(黨委組織部)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的基本條件、任職資格、工作履歷等進(jìn)行初審后，報(bào)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定合格應(yīng)聘人員名單。

(三)面試及確定考察對(duì)象

1.面試

評(píng)委會(huì)對(duì)參加應(yīng)聘人員進(jìn)行單獨(dú)面試，順序按照崗位類別通過抽簽確定。

面試時(shí)首先由應(yīng)聘人員個(gè)人進(jìn)行應(yīng)聘陳述(限時(shí)15分鐘)，再由評(píng)委會(huì)提問，由應(yīng)聘人員進(jìn)行答辯。

2.確定初步人選

人力資源(黨委組織部)和紀(jì)監(jiān)審計(jì)部門抽調(diào)的工作人員統(tǒng)計(jì)匯總應(yīng)聘人員得分后提交公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組合議后確定初步人選。[page]

若某職位沒有合適人選，則該職位暫時(shí)空缺。

3.確定考察對(duì)象

將招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的初步人選提交公司黨委會(huì)討論，確定最終考察對(duì)象。

(四)組織考察

公司黨委組織部、人力資源部、紀(jì)監(jiān)審計(jì)部組成干部考察小組，對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行考察或背景調(diào)查。

(五)黨委會(huì)議研究確定擬任人員

公司人力資源部/黨委組織部將考察結(jié)果向公司黨委會(huì)報(bào)告，由黨委會(huì)研究確定擬任人員。

(六)公示、任前談話

經(jīng)研究確定的擬任人員，實(shí)行為期5個(gè)工作日的公示，經(jīng)公示無異議者，按照公司干部管理有關(guān)規(guī)定，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行任前談話和廉政談話。

(七)辦理聘用手續(xù)

依照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。所有被聘用人員，根據(jù)公司干部管理有關(guān)規(guī)定，實(shí)行一年的試用期。