為做大做強(qiáng)連城縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)，吸引優(yōu)秀人才，引進(jìn)先進(jìn)管理理念，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定在全縣行政、事業(yè)單位及縣屬?lài)?guó)有企業(yè)干部職工范圍內(nèi)招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人6名。現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，制定招聘方案如下：

一、招聘職位和人數(shù)

(一)連城縣國(guó)有投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1名，財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。

(二)連城縣豸龍集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1名，財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。

二、招聘職位職責(zé)和要求

(一)連城縣國(guó)有投資集團(tuán)有限公司

主要從事國(guó)有資產(chǎn)投資、經(jīng)營(yíng)、管理，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、工業(yè)園區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)，礦業(yè)、能源等產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)，開(kāi)展融資和對(duì)外投資合作經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。同時(shí)，按照我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和市場(chǎng)化運(yùn)作的要求，適時(shí)投資其他產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目。

1.總經(jīng)理1名。

主要職責(zé)：主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議。

職位要求：熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，能認(rèn)真貫徹落實(shí)縣政府對(duì)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策部署，具有良好的職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)，具有較強(qiáng)資本運(yùn)作能力，尤其是融資管理能力，熟悉企業(yè)管理工作，熟悉公共服務(wù)領(lǐng)域和城市經(jīng)營(yíng)等方面業(yè)務(wù)的人員優(yōu)先聘用。

2.副總經(jīng)理1名。

主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理做好日常管理工作。

職位要求：熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的投資分析能力和輔導(dǎo)能力，熟悉投資、融資、財(cái)務(wù)管理和資金管理及公司內(nèi)部控制流程;具有城市基礎(chǔ)設(shè)施投資及經(jīng)營(yíng)管理、工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);熟悉工程施工管理、質(zhì)量管控、工程預(yù)決算，對(duì)外參股、控股合作項(xiàng)目投資等方面知識(shí);具有較強(qiáng)的把握市場(chǎng)機(jī)遇能力、創(chuàng)新能力和資本運(yùn)作能力，職業(yè)素養(yǎng)良好。具有相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷，熟悉公司運(yùn)作，業(yè)績(jī)突出的人員。

3.財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。

主要職責(zé)：在董事會(huì)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、預(yù)算等工作;監(jiān)督公司遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律以及董事會(huì)決議。

職位要求：熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的投資分析能力和輔導(dǎo)能力，熟悉財(cái)務(wù)管理和資金管理及公司內(nèi)部控制流程;具有財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷并取得中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)。

(二)連城縣豸龍集團(tuán)有限公司

1.總經(jīng)理1名。

主要從事旅游項(xiàng)目投資開(kāi)發(fā)，景區(qū)、景點(diǎn)旅游服務(wù)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng);旅游服務(wù)設(shè)施、基礎(chǔ)設(shè)施的投資建設(shè);融資和對(duì)外投資合作經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。

主要職責(zé)：主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議。

職位要求：熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)與縣政府對(duì)豸龍公司發(fā)展規(guī)劃定位理念，能認(rèn)真貫徹落實(shí)縣政府對(duì)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大決策部署。有較強(qiáng)的現(xiàn)代企業(yè)管理意識(shí)和良好的職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)，具有較強(qiáng)資本運(yùn)作能力，尤其是旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、融資管理、投資分析和投資決策等方面的能力。具有較強(qiáng)的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理能力，尤其是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

2.副總經(jīng)理1名。

主要從事旅游項(xiàng)目投資開(kāi)發(fā)，景區(qū)、景點(diǎn)旅游服務(wù)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng);旅游服務(wù)設(shè)施、基礎(chǔ)設(shè)施的投資建設(shè);融資和對(duì)外投資合作經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。

主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理做好日常管理工作。

職位要求：熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的投資分析能力和輔導(dǎo)能力，熟悉投資、融資、財(cái)務(wù)管理和資金管理及公司內(nèi)部控制流程;具有旅游產(chǎn)業(yè)或城市基礎(chǔ)設(shè)施投資及經(jīng)營(yíng)管理、工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);熟悉工程施工管理、質(zhì)量管控、工程預(yù)決算，對(duì)外參股、控股合作項(xiàng)目投資等方面知識(shí);具有較強(qiáng)的把握市場(chǎng)機(jī)遇能力、創(chuàng)新能力和資本運(yùn)作能力，職業(yè)素養(yǎng)良好。具有相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷，熟悉公司運(yùn)作，業(yè)績(jī)突出的人員。

3.財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。

主要職責(zé)：在董事會(huì)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、預(yù)算等工作;監(jiān)督公司遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律以及董事會(huì)決議。

職位要求：熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的投資分析能力和輔導(dǎo)能力，熟悉財(cái)務(wù)管理和資金管理及公司內(nèi)部控制流程;具有財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷并取得中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)。

三、報(bào)名資格條件

(一)遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)道德;

(二)具有專(zhuān)科及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱(chēng);

(三)年齡50周歲及以下(1968年6月1日后出生);具備在同類(lèi)企業(yè)任職經(jīng)歷的，經(jīng)連城縣公開(kāi)招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可放寬至55周歲;

(四)身體健康;

(五)在行政、事業(yè)單位中工作滿(mǎn)5年的在職干部職工(衛(wèi)計(jì)、教育系統(tǒng)的需經(jīng)主管部門(mén)審批同意)及在縣屬?lài)?guó)有企業(yè)中在職并工作滿(mǎn)3年的干部職工，符合招聘職位要求和上述1-4條件。

(六)報(bào)考總經(jīng)理崗位的必須是中共正式黨員。

有下列情形之一者不予報(bào)名：

(一)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

(二)正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定限制期內(nèi)的;

(三)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍的;

(四)國(guó)家法律法規(guī)、有關(guān)政策規(guī)定不得招聘的。

四、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2018年6月1日起至2018年6月7日止(正常上班時(shí)間)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：連城縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源開(kāi)發(fā)股，聯(lián)系電話(huà)：0597-3128789。

3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)聘者需填寫(xiě)《連城縣公開(kāi)招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表》，表格可從連城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www://lcrsj.fjlylc.gov.cn表格下載欄—人事人才—人力資源開(kāi)發(fā)股)下載。每人只能報(bào)考1個(gè)職位。

4.報(bào)名應(yīng)帶材料：本人身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(在學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn下載)、申請(qǐng)加分項(xiàng)目的相關(guān)證明資料、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等原件及復(fù)印件一份;近期免冠同底2寸彩照2張。

5.具備下列條件之一者，可以量化加分，并計(jì)入總成績(jī)：

(1)在原縣屬?lài)?guó)有企業(yè)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(含董事長(zhǎng)、總經(jīng)理)每1年加1分，5分封頂;副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每1年(含副總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)主席、財(cái)務(wù)總監(jiān)和總工程師)加0.7分，3分封頂;原縣屬?lài)?guó)有企業(yè)中擔(dān)任中層管理崗位職務(wù)每三年加0.5分，2分封頂(不累加，只取分值高的一項(xiàng))。

(2)全日制專(zhuān)科學(xué)歷加0.5分，全日制本科學(xué)歷加1分,全日制研究生學(xué)歷加1.5分(不累加，只取分值高的一項(xiàng));中級(jí)職稱(chēng)加0.5分，高級(jí)職稱(chēng)加1分(不累加，只取分值高的一項(xiàng))。

(3)現(xiàn)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的加5分;現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的加3分。

6.資格審查：連城縣公開(kāi)招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘職位、招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)提供的材料，量化分值有效。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試或招聘資格。

(二)考試

1.若通過(guò)資格審核的報(bào)名總?cè)藬?shù)超過(guò)40人時(shí)，則采取筆試加結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方式進(jìn)行。

(1)筆試：通過(guò)資格審核的考生參加筆試，筆試合格線(xiàn)60分，未達(dá)合格線(xiàn)的考生不得參加結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。筆試考試內(nèi)容為企業(yè)管理、財(cái)政金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

(2)面試：每個(gè)招聘職位按筆試成績(jī)(不含加分)從高到低排前5名的考生(并列第5名的一并參加)進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。

2.若通過(guò)資格審核的報(bào)名總?cè)藬?shù)未達(dá)40人時(shí)，則采取結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方式進(jìn)行。通過(guò)資格審核的考生參加結(jié)構(gòu)化面試，每個(gè)招聘職位按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)(不含加分)從高到低排前5名的考生(并列第5名的一并參加)進(jìn)入無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。不足5人的全部進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。

3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試：總經(jīng)理崗位按2個(gè)不同職位分組面試;2個(gè)副總經(jīng)理崗位合為1組面試;2個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位合為1組面試。

4.結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試主要測(cè)試報(bào)考人員適應(yīng)招聘職位要求的基本素質(zhì)、基本知識(shí)、專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)、專(zhuān)業(yè)政策法規(guī)和實(shí)際工作能力等。面試工作由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行。

5.筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

6.參加考試人員，須攜帶本人身份證和通知書(shū)到指定地點(diǎn)參加考試，未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)的視為主動(dòng)放棄。

7.總成績(jī)計(jì)算：結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試成績(jī)×50%+量化加分(筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī))。

(三)體檢對(duì)象確定

1.連城縣公開(kāi)招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)總成績(jī)，按招聘職位1：1比例從高分到低分確定體檢對(duì)象。

2.經(jīng)確定的體檢對(duì)象參加統(tǒng)一組織的體檢。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未在規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。出現(xiàn)體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果后7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢不合格，按招聘職位總成績(jī)從高到低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

3.體檢合格人員列為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔烧衅腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核，并核實(shí)報(bào)考者是否符合招聘職位規(guī)定的資格條件，確認(rèn)報(bào)考者報(bào)名時(shí)提交的信息和材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

(四)研究確定

縣委、縣政府根據(jù)各招聘崗位考察人選的總成績(jī)排名從高到低依次確定擬招聘人選。

(五)聘前公示

擬聘人選在縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、縣人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

(六)任用和管理

1.公開(kāi)招聘的人員，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。實(shí)行一年試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的免去試任職務(wù)。正式任職的，聘期為三年。三年期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任者，可續(xù)聘。

2.被招聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到相應(yīng)縣國(guó)有公司報(bào)到，否則取消應(yīng)聘資格。同時(shí)，應(yīng)辦理有關(guān)辭職、解除聘用合同等手續(xù)，不再保留機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部身份和相關(guān)待遇。聘用期內(nèi)，聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)縣人事人才公共服務(wù)中心托管。

3.招聘人員應(yīng)遵守《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《企業(yè)重大事項(xiàng)報(bào)告管理暫行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，并按縣政府下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與縣國(guó)資辦簽訂《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，確?？h屬?lài)?guó)有公司國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

五、薪酬待遇

(一)基本年薪。集團(tuán)公司總經(jīng)理10萬(wàn)元，集團(tuán)公司副總經(jīng)理7萬(wàn)元，集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)7萬(wàn)元;

(二)績(jī)效年薪?？?jī)效年薪與績(jī)效考核相掛鉤，按百分制考核(得分100分，對(duì)應(yīng)績(jī)效年薪集團(tuán)公司總經(jīng)理15萬(wàn)元、集團(tuán)公司副總經(jīng)理10.5萬(wàn)元、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)10.5萬(wàn)元)，按照其得分相應(yīng)計(jì)算薪酬?？?jī)效年薪每月先預(yù)發(fā)50%(總經(jīng)理6250元、副總經(jīng)理4375元、財(cái)務(wù)總監(jiān)4375元)，剩余部分根據(jù)年度考核結(jié)果多退少補(bǔ);

(三)激勵(lì)年薪。任期激勵(lì)薪酬為任期內(nèi)基本年薪和績(jī)效年薪總金額的30%，實(shí)行延期支付辦法，任期審計(jì)結(jié)束后的兩年內(nèi)支付，第一年按60%支付，第二年按40%支付。

以上職業(yè)經(jīng)理人年薪依據(jù)縣統(tǒng)計(jì)局公布的年度企業(yè)職工平均工資水平增幅情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，具體調(diào)整方案由縣人社局確定。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)成立連城縣公開(kāi)招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由以下人員組成：

組 長(zhǎng)：呂素梅 縣委副書(shū)記、縣長(zhǎng)

常務(wù)副組長(zhǎng)：鄒學(xué)偉 縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)

副 組 長(zhǎng)：羅麗琴 縣政府副縣長(zhǎng)

楊曉春 冠豸山風(fēng)景區(qū)管委會(huì)主任

謝 鋒 冠豸山風(fēng)景區(qū)管委會(huì)黨委書(shū)記

縣財(cái)政局局長(zhǎng)

成 員：李川龍 縣政府辦主任

李忠耀 縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)

馬 縝 縣委編辦主任

羅水良 縣人社局局長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)，辦公室主任由縣人社局副局長(zhǎng)江斯宗擔(dān)任，副主任由縣國(guó)資中心主任李鈞擔(dān)任。

七、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘工作接受縣人大常委會(huì)、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)委及社會(huì)、群眾和新聞媒體監(jiān)督。

八、注意事項(xiàng)

(一)對(duì)考生資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘方案規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考察期間提供的證明材料等)，立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

(二)在本次公開(kāi)招聘過(guò)程中，報(bào)考者在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中存在違紀(jì)違規(guī)行為的，參照公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定處理。對(duì)違反考試錄用紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱(chēng)與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，均與縣屬?lài)?guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人工作領(lǐng)導(dǎo)小組無(wú)關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考者要誠(chéng)信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(四)本方案僅適用于本次公開(kāi)招聘，未盡事項(xiàng)由連城縣公開(kāi)招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋或作補(bǔ)充通知。