福建上杭汀江綠道文化旅游發(fā)展有限公司系上杭古田建設(shè)發(fā)展有限公司成立的全資子公司，負(fù)責(zé)汀江綠道的運(yùn)營(yíng)管理?，F(xiàn)因公司業(yè)務(wù)拓展需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分崗位人員。現(xiàn)將有關(guān)招聘工作人員的事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位及人數(shù)

本次公開(kāi)招聘福建上杭汀江綠道文化旅游發(fā)展有限公司相關(guān)崗位工作人員12名，其中：

1.綜合部2人：文秘1人，后勤管理人員1人;

2.工程部5人：預(yù)結(jié)算人員1人，土建項(xiàng)目管理人員1人，水電項(xiàng)目管理人員1人，電氣信息項(xiàng)目管理人員1人，園林綠化項(xiàng)目管理人員1人;

3.景區(qū)運(yùn)營(yíng)部5人：景區(qū)運(yùn)營(yíng)管理人員3人，市場(chǎng)推廣人員2人。

二、招聘條件和要求

(一)招聘對(duì)象需符合以下條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

3. 符合各招聘職位要求的文化程度、工作能力和其他資格條件等(詳見(jiàn)附件1《2018年招聘福建上杭汀江綠道文化旅游發(fā)展有限公司工作人員人員職位表》);應(yīng)聘人員學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等要求的認(rèn)定按照現(xiàn)行公務(wù)員招考的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

4.身體健康(符合現(xiàn)行公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn))，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;

5.應(yīng)聘人員的年齡要求：年齡在40周歲以?xún)?nèi)，即1978年5月28日及以后出生(以身份證為準(zhǔn)，下同)。具有應(yīng)聘職位相應(yīng)的注冊(cè)(一級(jí))執(zhí)業(yè)資格或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(不含非公有制系列)的應(yīng)聘人員，年齡放寬至45周歲，即1973年5月28日及以后出生。

(二)有下列情形之一的不得應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員，以及涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的人員;

2.現(xiàn)役軍人或普通高等院校全日制在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)定不得招聘到國(guó)有單位工作的其他情形人員(如：違反綜治等政策法規(guī)的人員、法院認(rèn)定的失信被執(zhí)行人等);

4.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

三、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)

1.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或郵寄報(bào)名的方式進(jìn)行報(bào)名，每個(gè)報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。郵寄報(bào)名的人員須在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料郵寄到上杭縣綠道辦(上杭縣臨江鎮(zhèn)瓦子街1號(hào)樓2層202室)，截止時(shí)間以郵寄當(dāng)?shù)剜]戳或快件簽收時(shí)間為準(zhǔn)，并在筆試前攜帶報(bào)考材料相關(guān)原件到上杭縣綠道辦進(jìn)行資格審查;

2.報(bào)名時(shí)間：2018年5月28日起至2018年6月8日止(正常上班時(shí)間);

3.報(bào)名地點(diǎn)：上杭縣綠道辦(上杭縣臨江鎮(zhèn)瓦子街1號(hào)樓2層202室)，聯(lián)系電話(huà)：15880398162 王小姐(正常上班時(shí)間)。

(二)攜帶材料

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須填報(bào)《招聘福建上杭汀江綠道文化旅游發(fā)展有限公司人員報(bào)名表》1份，可到上杭縣綠道辦領(lǐng)取或從上杭縣政府網(wǎng)的“縣人力資源和社會(huì)保障局下載中心” (http://www.shanghang.gov.cn/bm/rsj/zwgk/xzzxrsj/)下載，并提供以下報(bào)名相關(guān)材料：

1.本人身份證、各職位招聘條件所要求的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和其他相關(guān)資格證書(shū)或證明材料的原件及復(fù)印件;

2.應(yīng)聘人員從事相關(guān)業(yè)務(wù)工作的經(jīng)歷，須提供工作單位的書(shū)面證明、與工作單位簽訂的勞動(dòng)(聘用合同)、聘用單位繳交社保證明等有效證明材料;

3.近期一寸同底彩色證件照片3張(1張貼《報(bào)名表》，2張用于制作筆試準(zhǔn)考證);

4.郵寄報(bào)名的人員可先提供報(bào)名相關(guān)材料的復(fù)印件。

(三)資格審查

1.應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件要求報(bào)名，并對(duì)《報(bào)名表》填報(bào)的報(bào)考信息和提交的相關(guān)報(bào)考材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

2.報(bào)名結(jié)束后，福建上杭汀江綠道文化旅游發(fā)展有限公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并對(duì)應(yīng)聘人員提交的證書(shū)、證明等報(bào)名材料進(jìn)行審驗(yàn)。應(yīng)聘人員是否符合條件以資格審查為準(zhǔn)。郵寄報(bào)名的人員，須在資格審查時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間由福建上杭汀江綠道文化旅游發(fā)展有限公司電話(huà)通知)攜帶報(bào)名材料的相關(guān)原件交公司審驗(yàn);

3.凡不符合報(bào)考條件的或弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

四、招聘考試辦法

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，卷面均按滿(mǎn)分100分計(jì)，考生的筆試成績(jī)和面試成績(jī)各按50%計(jì)入總成績(jī)。筆試和面試工作委托上杭縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

(一)筆試

1.本次筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容包括政治和經(jīng)濟(jì)基本理論、公共管理、法律基礎(chǔ)、職業(yè)能力、職業(yè)道德、科技和人文常識(shí)、福建省情等，題型為客觀(guān)題。筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)。

2.筆試時(shí)間另行通知，具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)、科目、考室、考號(hào)及考試須知等事項(xiàng)，請(qǐng)查看考生《筆試準(zhǔn)考證》。

(二)面試

1.面試人選確定。

(1)根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按職位招聘人數(shù)3倍確定面試人選，相關(guān)職位進(jìn)入面試的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為該職位面試人選;相關(guān)職位如參加筆試人數(shù)不足招聘人數(shù)3倍，參加筆試人員全部確定為該職位面試人選。

確定的面試人選因故自行放棄面試，由本人書(shū)面向公司綜合部提出放棄面試申請(qǐng);經(jīng)公司確認(rèn)后，相應(yīng)職位的空缺面試人選按上述確定面試人選的辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

(2)面試人選予以核發(fā)《面試通知書(shū)》，面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求等以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。

2.面試內(nèi)容。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。

3.面試要求。

(1)報(bào)考人員參加面試時(shí)，需提供本人身份證、《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知書(shū)》等原件。

(2)設(shè)定有競(jìng)爭(zhēng)職位的面試合格線(xiàn)為60分，無(wú)競(jìng)爭(zhēng)職位的面試合格線(xiàn)為70分;相關(guān)職位未達(dá)面試合格線(xiàn)的人員，不確定為體檢、考核對(duì)象。

(三)有關(guān)事項(xiàng)

1.如有報(bào)考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視情況按取消考試資格或自愿放棄招考資格處理，不再作為考察、體檢對(duì)象。

2.相關(guān)崗位如有報(bào)考人員未參加筆試或面試的、以及在考試時(shí)被取消考試資格的，該崗位按實(shí)際參加考試的人數(shù)執(zhí)行上述考試成績(jī)合格線(xiàn)要求。

3.考試總成績(jī)的計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

五、考察、體檢

(一)考察

1.各職位根據(jù)面試合格線(xiàn)以上人員的總成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象;如相關(guān)職位確定的最后1名考察對(duì)象有同分?jǐn)?shù)者，以筆試成績(jī)高分者為先;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模醋?cè)執(zhí)業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、學(xué)歷的順序高者為先;如仍相同按年齡小者為先。

2.考察由福建上杭汀江綠道文化旅游發(fā)展有限公司按有關(guān)規(guī)定及招聘條件進(jìn)行，確認(rèn)考察對(duì)象在報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否符合規(guī)定的招聘條件;

3.如有考察不合格或自愿放棄者，該職位按上述辦法依次遞補(bǔ)考察對(duì)象人選。

(二)體檢

1.經(jīng)考察合格的人員確定為體檢對(duì)象，由公司按照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理;

2.不按要求參加體檢的或自愿放棄體檢者，視為自愿放棄本次招聘資格;

3.體檢不合格者，不予聘用。女性體檢對(duì)象因懷孕不能進(jìn)行相關(guān)體檢項(xiàng)目檢查而造成體檢醫(yī)院無(wú)法作出體檢是否合格結(jié)論的，對(duì)其實(shí)行延期體檢，體檢對(duì)象與公司書(shū)面約定延緩體檢的最長(zhǎng)期限(原則上不超過(guò)1年)，體檢對(duì)象在約定的延緩期限內(nèi)可進(jìn)行體檢時(shí)，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，按上述要求進(jìn)行體檢;在約定的延緩期限內(nèi)未進(jìn)行體檢的，按自愿放棄本次招聘資格處理;

4.相關(guān)職位在體檢中出現(xiàn)身體不合格或自愿放棄者，該職位按上述辦法依次遞補(bǔ)人選。

六、公示

1.根據(jù)考試、考察、體檢的結(jié)果，研究確定各職位擬聘用人員名單，在縣人社局網(wǎng)站予以公示7個(gè)工作日;

2.公示期滿(mǎn)，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為各職位聘用人員。

七、聘用與薪酬待遇

(一)聘用辦法

1.確定的聘用人員與公司簽訂聘用合同，聘期一年，試用期為1個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的繼續(xù)聘用，考核不合格者取消聘用;聘用期滿(mǎn)，經(jīng)公司考核合格，雙方同意，可以辦理續(xù)聘;

2.聘用人員已和有關(guān)單位簽有勞動(dòng)或聘用合同且在合同期限內(nèi)的，辦理聘用手續(xù)前應(yīng)自行解除原合同，如有隱瞞，后果自負(fù)。

(二)薪酬待遇

1.工資待遇包括基本工資(基礎(chǔ)工資、工齡工資、學(xué)歷工資)、職稱(chēng)和資質(zhì)工資、崗位工資、津貼、效益工資、獎(jiǎng)金等，“五險(xiǎn)一金”按照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)繳交。具體薪酬待遇按公司制訂的管理辦法執(zhí)行;

2.試用(見(jiàn)習(xí))期間的福利待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、考察、體檢等過(guò)程中如有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，已簽訂聘用合同的一律解除聘用合同，相應(yīng)職位按上述辦法進(jìn)行遞補(bǔ);

(二)有關(guān)本次招聘的相關(guān)考務(wù)信息將通過(guò)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢(xún)，了解最新考試相關(guān)信息，不再另行通知。應(yīng)聘人員所留聯(lián)系電話(huà)在本次招聘期間必須保持暢通，無(wú)法聯(lián)系造成影響招聘的后果由報(bào)考者自負(fù);

(三)本次招聘最終解釋權(quán)歸福建上杭汀江綠道文化旅游發(fā)展有限公司。

福建上杭汀江綠道文化旅游發(fā)展有限公司

2018年5月25日