日照市嵐山區(qū)城市建設發(fā)展有限公司是經嵐山區(qū)人民政府批準設立的國有企業(yè)，公司注冊資本金3億元。根據公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，有關事項公告如下:

一、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則公開招聘工作人員。

二、招聘崗位及計劃

擬面向社會公開招聘工作人員31名。

三、應聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，堅持四項基本原則，遵守黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，無不良行為記錄。誠實守信，品行端正，愛崗敬業(yè)。

2、年齡在40周歲以下(1977年7 月4日及以后出生)，身體健康。

3、具備較強的學習能力、溝通協(xié)調能力、分析解決問題能力，原則性強，富有團隊合作精神、創(chuàng)新精神。

4、符合招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

5、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不能應聘;在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能應聘，也不能用已取得的學歷作為條件應聘;現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。

四、招聘流程

(一)現(xiàn)場報名

1、報名時間：2018年7月4日—2018年7月12日(不含法定節(jié)假日)，上午9:00至12:00，下午14:30至17:30。

2、報名地點：山東省日照市嵐山區(qū)圣嵐西路188號(日照市嵐山區(qū)城市建設發(fā)展有限公司)。

3、聯(lián)系人及聯(lián)系方式：辛春

0633-2660751 13863378308

4、報名要求：應聘人員需提供以下報名材料：本人身份證原件及2份復印件;學歷證明(畢業(yè)證、學位證、報到證)原件及2份復印件;證明個人能力和滿足崗位要求的相關材料(公開發(fā)表的論文、作品、科技成果、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術職稱證書、工作經歷證明等)原件及2份復印件;近期同底版一寸免冠彩色照片4張，其中2張貼報名表;報名表2份(詳見附件2);誠信承諾書1份(詳見附件3);應屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表;憑境外學歷應聘的除需提供規(guī)定的相關材料外，還需提交教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書原件2份及復印件;在職人員應聘的需提供單位同意報考證明，報名時不方便提供的，在考察體檢時必須提供，否則視為自動放棄考察體檢資格;每人限報一個崗位。

(二)資格審查

招聘工作領導小組組織有關人員對提交的報名材料進行資格審查，其中對考生所學專業(yè)根據教育部公布的普通高等學校專業(yè)目錄進行審核，專業(yè)界定以所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)且在學信網上能夠查核到的為準。招聘單位將報名材料上報主管部門進行審核，并確定進入筆試的人員。 崗位報名比例低于1:3時，招聘工作領導小組有權根據實際情況，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作。

資格審查貫穿招聘工作始終,無論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合招聘崗位條件的，立即取消應聘資格。審核人員對審核結果負責。

資格審查通過人員，根據嵐山區(qū)人民政府網站公告在規(guī)定時間到規(guī)定地點領取準考證。

應聘人員在招聘期間要及時了解招聘網站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過信息而影響考試聘用的，責任自負。

(三)考試內容和方法

1、筆試。筆試實行百分制，內容為公共基礎知識和崗位專業(yè)知識。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。符合加分條件的人員，經核實后加分，取單項最高分，不累計加分。招聘工作領導小組根據筆試情況研究確定筆試合格分數(shù)線。筆試成績合格線以上人員由高分到低分按照1:3的比例確定參加面試人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選。達不到1:3比例的，按實有合格人數(shù)確定參加面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘。筆試成績和進入面試人員名單在嵐山區(qū)人民政府網站公布。進入面試人員有主動放棄或取消資格形成空缺的，在筆試合格線以上，可根據筆試成績由高分到低分依次遞補。

2、面試。統(tǒng)一組織面試，采取結構化面試方式，實行百分制。主要測評報考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質和職業(yè)能力，當場公布面試成績。

面試結束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算報考人員的總成績。筆試、面試、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，依據總成績由高分到低分按崗位等額確定進入考察范圍人選。同一崗位報考人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選。面試比例達不到1：3的，進入考察范圍的人選折算后總成績不得低于70分。面試中如遇其他情形，由招聘工作領導小組研究確定。

面試時間和地點另行通知。

五、考察體檢

招聘工作領導小組對進入考察范圍人選的報考資格條件進行考察?？疾靷戎厮枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況。如因考察、體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的空缺，經招聘工作領導小組同意，按總成績由高到低遞補(總成績并列的同上)。

考察合格者統(tǒng)一組織參加體檢，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)的規(guī)定執(zhí)行。

對擬聘用人選是否符合崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。

六、管理及待遇

經考試、考察、體檢合格的擬聘用人選，在嵐山區(qū)人民政府網站公示七個工作日。經公示無異議，按有關規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。工資及福利待遇按照區(qū)國有企業(yè)相關規(guī)定和公司員工薪酬管理制度執(zhí)行。試用期6個月，試用不合格的予以解聘。

七、工作監(jiān)督

本次招聘組織工作實行回避制度，確保工作開展公平公正。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消應聘或聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分。