福建客家建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司為永定區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)，于2016年正式成立，屬永定區(qū)“三大集團(tuán)”之一。公司以項(xiàng)目投資、建設(shè)為主業(yè)，涵蓋城市基礎(chǔ)設(shè)施、房地產(chǎn)、園區(qū)建設(shè)、交通、水利項(xiàng)目建設(shè)，古建筑維護(hù)，農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)，貿(mào)易等，從事授權(quán)范圍內(nèi)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資本運(yùn)作。為滿(mǎn)足集團(tuán)公司及權(quán)屬企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理需要，經(jīng)研究，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)等人才51名，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位條件及人數(shù)

二、基本條件

報(bào)名者除符合所應(yīng)聘崗位的任職條件外，還應(yīng)具備以下基本條件：

1.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)中國(guó)特色社會(huì)主義，政治思想合格;遵守憲法和法律，為人品德良好;

3.有良好的溝通、表達(dá)、交流能力，有團(tuán)隊(duì)精神及敬業(yè)精神，具有一定的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

4.無(wú)黨紀(jì)、政紀(jì)處分，無(wú)刑事犯罪記錄，銀行信用良好。

三、招聘程序

招聘工作按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、組織考試、考察、體檢、研究聘用、公示、正式錄用等8個(gè)步驟進(jìn)行。

(一)公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2018年7月2日至7月16日(工作日)，上午8：30-11：30，下午3：00-5：30，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵寄報(bào)名兩種方式，報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位;報(bào)名者需填寫(xiě)《福建客家建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名表》(后附);通過(guò)郵寄(郵寄地址為報(bào)名地點(diǎn))方式報(bào)名的，截止時(shí)間以收件落地郵戳為準(zhǔn)。

3.報(bào)名相關(guān)事宜：免費(fèi)報(bào)名。報(bào)考者應(yīng)提供以下材料：報(bào)名表、身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、相關(guān)領(lǐng)域榮譽(yù)證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件各1份(郵寄報(bào)名人員相關(guān)證件資料原件可在考試前一天提供)，近期免冠兩寸照片3張(1張貼在報(bào)名表上，2張考試用，照片背面用圓珠筆標(biāo)注姓名)。各類(lèi)證件取得時(shí)間和工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2018年7月16日。報(bào)考人員必須對(duì)本人所提交的報(bào)名信息、材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡個(gè)人填報(bào)信息、材料失實(shí)、不符合報(bào)考條件和崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消考試或聘用資格。

2018年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證明的，可先持畢業(yè)學(xué)校出具相關(guān)證明報(bào)名，經(jīng)資格審查合格后先行聘用，待取得學(xué)歷、學(xué)位證明后再行提供原件及復(fù)印件。

4.報(bào)名地點(diǎn)：

地址：龍巖市永定區(qū)鳳城街道沿河北路春靄小區(qū)4#樓2層客家建發(fā)集團(tuán)

聯(lián)系人：鄭先生

聯(lián)系電話：18039882620 0597-5555888

郵箱：kjjfjt@163.com

(二)資格審查

資格審查分初審和復(fù)審。初審在報(bào)名時(shí)進(jìn)行;復(fù)審由集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，提出復(fù)審意見(jiàn)。資格審查通過(guò)人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例應(yīng)達(dá)3:1以上方可開(kāi)考，報(bào)考人數(shù)未達(dá)3:1比例的，按相應(yīng)比例等比例減少招考人數(shù)。

(三)組織考試

資格審查合格者，進(jìn)入考試?？荚嚥扇」P試+面試的方式進(jìn)行(901農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)工作人員職位不進(jìn)行筆試)。

1.筆試。筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)試》，卷面分為100分。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序按1：3的比例確定面試對(duì)象，若最后一名有筆試成績(jī)相同者，則同分者全部進(jìn)入面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察考生的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、應(yīng)變能力等，面試總分為100分。

3.成績(jī)。錄用總成績(jī)?yōu)?00分，筆試、面試各占50%，報(bào)考同一職位的考生總成績(jī)相同的，則錄用筆試成績(jī)高者;若考生筆試成績(jī)也相同，則錄用學(xué)歷高者;若學(xué)歷也相同，則錄用年齡小者。

4.筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5.產(chǎn)生擬考察人選。根據(jù)考生總成績(jī)排名，產(chǎn)生擬錄用人選。

(四)組織考察

1.考察時(shí)間：以通知為準(zhǔn)。

2.考察內(nèi)容：主要考察擬錄用人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、專(zhuān)業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考察對(duì)象的應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行再次核查。

3.考察工作要求：必須查閱個(gè)人檔案，考察人員以實(shí)事求是的態(tài)度對(duì)擬錄用人選綜合表現(xiàn)進(jìn)行客觀分析，做到全面、客觀、公正，檔案信息不完整的，在補(bǔ)充完善后才予以錄用。

4.若考察人選達(dá)不到錄用要求，或個(gè)人自愿主動(dòng)放棄，則按考試總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

(五)體檢

體檢由公司統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自付。體檢參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(六)研究聘用

根據(jù)考試成績(jī)及考察情況報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨委會(huì)議研究擇優(yōu)錄取。

(七)公示

考生綜合成績(jī)將在永定新聞網(wǎng)、客家建發(fā)集團(tuán)微信公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)錄用

經(jīng)過(guò)規(guī)定程序確定聘用員工后，由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排入職，訂立勞動(dòng)合同，聘用員工必須服從公司安排。

四、員工待遇及管理

1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，被聘用人員實(shí)行試用期，試用期3個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者按照規(guī)定予以聘用;考核不合格者予以解聘。

2.福利待遇根據(jù)集團(tuán)及所屬企業(yè)薪酬方案執(zhí)行。

3.受聘人員必須服從組織安排，到指定工作地點(diǎn)工作，否則視為主動(dòng)放棄。

五、本公告未盡事宜，由福建客家建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司綜合行政部負(fù)責(zé)解釋。