南京高淳國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“高淳國(guó)資集團(tuán)”)組建于2016年10月，為高淳區(qū)政府直屬國(guó)有企業(yè)，是以“金融服務(wù)、商貿(mào)農(nóng)業(yè)、投資建設(shè)”為主業(yè)，整合原財(cái)政、國(guó)資、發(fā)改、經(jīng)信、體育、商貿(mào)、糧食等系統(tǒng)的資產(chǎn)和企業(yè)，通過(guò)完善現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，致力打造“規(guī)模大、結(jié)構(gòu)優(yōu)、實(shí)力強(qiáng)、市場(chǎng)化程度高”的現(xiàn)代化國(guó)有企業(yè)。現(xiàn)因工作需要，向社會(huì)公開招聘工作人員2名。

一、招聘范圍、崗位、人數(shù)及條件

(一)招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘。

(二)崗位、人數(shù)及條件

1、崗位

工程管理人員2名;

2、報(bào)名條件

報(bào)名人員應(yīng)具備以下條件：(1)年齡45周歲(1973年9月1日后出生)及以下;(2)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;(3)具備崗位所需業(yè)務(wù)管理能力和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);(4)身體健康;(5)無(wú)違法違紀(jì)等不良行為記錄;(6)具備本簡(jiǎn)章規(guī)定的其他條件。

(三)招聘計(jì)劃及崗位要求

詳見《南京高淳國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)控股集團(tuán)有限公司招聘計(jì)劃表》

二、招聘程序及步驟

1、報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2018年9月3日—2018年9月16日(星期日除外)，上午8：30—11：30，下午14：30—17:30;

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;

報(bào)名地點(diǎn)：高淳國(guó)資集團(tuán)辦公室(高淳區(qū)淳溪街道丹陽(yáng)湖北路16號(hào)7樓705室);

聯(lián)系人： 沈女士 聯(lián)系電話：025-57338361;

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、職稱證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等原件和復(fù)印件，近期2寸免冠照片2張，并現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名登記表，也可通過(guò)在線下載《高淳國(guó)資集團(tuán)報(bào)名登記表》、先行填寫后現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)遞交。

2、資格審查。報(bào)名結(jié)束后，高淳國(guó)資集團(tuán)招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查，對(duì)于通過(guò)資格審查的人員，采取電話、短信或郵件等方式通知其領(lǐng)取面試通知書，領(lǐng)取時(shí)間以具體通知為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員逾期未在規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。(本次崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)比例原則上不低于1:3，對(duì)緊缺崗位難以形成競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，可適當(dāng)降低面試比例)。

3、面試。對(duì)參加面試人員的個(gè)性特征、能力素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行面試考核。應(yīng)聘人員須攜帶書面通知參加面試。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的視作自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

4、體檢。按照等額比例,根據(jù)面試成績(jī)從高到低確定體檢對(duì)象。體檢參考公務(wù)員錄用體檢相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢結(jié)果不符合錄用要求的取消考察資格，按面試成績(jī)從高分到低分確定替補(bǔ)體檢人員。

5、考察公示。由高淳國(guó)資集團(tuán)招聘工作小組對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的任前公示?？疾觳环弦蟆M聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，經(jīng)審核通過(guò)后，在該崗位的綜合考評(píng)合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

6、錄用。對(duì)聘用人員實(shí)行試用期管理，試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)按規(guī)定辦理社保手續(xù)，轉(zhuǎn)正后按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和用人單位簽署正式勞動(dòng)合同。薪酬待遇按照高淳國(guó)資集團(tuán)本部薪酬辦法執(zhí)行。被錄用人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

三、報(bào)名注意事項(xiàng)

應(yīng)聘者須按招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消錄用資格，后果自負(fù)。

應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，且必須使用有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。

有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位，需提供所在單位出具的工作經(jīng)歷證明，工作經(jīng)歷計(jì)算到2018年8月31日止。

本簡(jiǎn)章由高淳國(guó)資集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：025-57338361。