一、企業(yè)簡(jiǎn)介

l 中建五局是世界500強(qiáng)第23位、全球投資建設(shè)集團(tuán)第1名、國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接管理的中央大型企業(yè)----中國(guó)建筑集團(tuán)公司的重要骨干成員企業(yè)。

l 中建五局總資產(chǎn)過千億元，年經(jīng)營(yíng)規(guī)模過兩千億元，累積投資額超三千億元，中建內(nèi)部工程局綜合排名第3名，湖南省100強(qiáng)企業(yè)前3名。

l 中建五局是集“投資商、建造商、運(yùn)營(yíng)商”“三商一體”的現(xiàn)代化投資建設(shè)集團(tuán);擁有房建、市政、公路“三特三甲”資質(zhì)，是中建第一家具備隧道施工一級(jí)資質(zhì)的工程局，不僅公路施工具備傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，近年大力拓展高鐵、城市地鐵和輕軌、市政工程、水上橋梁和城市立交橋市場(chǎng)，比較優(yōu)勢(shì)日益彰顯; 2018年，中建五局設(shè)計(jì)院正式成立，目前可完成epc項(xiàng)目全流程管控。

l 中建五局下屬二級(jí)單位21家，三級(jí)單位35家，職工3萬余人，其中博士后、博士、教授級(jí)高級(jí)工程師等高端人才3000多人，分支機(jī)構(gòu)及項(xiàng)目遍布全球;

l 中建五局十獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”，三獲“中國(guó)最具成長(zhǎng)性企業(yè)”，三獲“全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)”稱號(hào)，近13年每年榮獲魯班獎(jiǎng)，共有124項(xiàng)工程獲魯班獎(jiǎng)、國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、詹天佑獎(jiǎng)等國(guó)家級(jí)質(zhì)量獎(jiǎng)，926項(xiàng)工程獲省部級(jí)質(zhì)量獎(jiǎng);

l 中建五局在超高層建筑、大型城市綜合體、深基礎(chǔ)施工、大面積砼無縫施工、高速鐵路、高速公路、超長(zhǎng)隧道、大跨度橋梁、城市地鐵、節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域取得了國(guó)內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在建筑工業(yè)化、bim技術(shù)、測(cè)量機(jī)器人、互聯(lián)網(wǎng)+施工管理等前沿技術(shù)上實(shí)現(xiàn)突破。

l 近年來，中建五局敏銳把握國(guó)家發(fā)展方向，實(shí)施轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)。綜合投資領(lǐng)域，具備“投資、設(shè)計(jì)、建造、運(yùn)營(yíng)”四位一體全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì);工程建造領(lǐng)域，打造以epc為核心的工程總承包管理優(yōu)勢(shì);城市運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域，聚焦新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，以“產(chǎn)城融合，宜居宜業(yè)”為支點(diǎn)，著力構(gòu)建以城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)商為定位;海外業(yè)務(wù)領(lǐng)域，在“一帶一路”宏大背景下，發(fā)揮投資+建造優(yōu)勢(shì)，昂首闊步，致力成為中國(guó)建筑海外業(yè)務(wù)的排頭兵。2016年通過投資拉動(dòng)施工總承包合同額超1000億元;2017年，中標(biāo)額突破3000億元，營(yíng)業(yè)額突破1000億元，累計(jì)投資合同額突破3000億元，資產(chǎn)總額接近1000億元。

二、英才招募

l 招聘流程

1. 登錄中國(guó)建筑考試網(wǎng)http://cscec.zhiye.com，按照要求進(jìn)行第一輪、第二輪測(cè)試;

2. 登錄中建五局招聘門戶http://cscec5b.zhiye.com/進(jìn)行在線網(wǎng)申，網(wǎng)申過程中可選擇中建五局下屬的公司直接投遞，可最多選擇三個(gè)志愿，同時(shí)需要選擇面試站點(diǎn)，公司將根據(jù)站點(diǎn)安排推送面試通知;

3. 打印填寫中建五局標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷，并附個(gè)人在校成績(jī)單、中國(guó)建筑考試成績(jī)單到面試現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，每人可根據(jù)個(gè)人志愿最多投遞三份簡(jiǎn)歷，請(qǐng)關(guān)注本校及周邊院校就業(yè)信息網(wǎng)及中建五局官方網(wǎng)站公布行程;

4. 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)將進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與評(píng)估，通過簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)的，將由中建五局所屬單位進(jìn)行通知，并告知面試場(chǎng)地

5. 由中建五局所屬單位或中建五局總部進(jìn)行第一輪和第二輪面試，如第一志愿面試未通過的，可調(diào)劑到第二、第三志愿單位進(jìn)行面試。

6. 面試通過，簽約錄用。

l 招聘要求

l 學(xué)校：國(guó)(境)外qs世界排名前200名高校，國(guó)內(nèi)重點(diǎn)知名高校

l 學(xué)歷：2019年畢業(yè)全日制本科、碩士、博士生

l 專業(yè)：專業(yè)對(duì)口，符合招錄崗位要求

l 成績(jī)：成績(jī)良好，專業(yè)課程無補(bǔ)考，獲得各類獎(jiǎng)學(xué)金者優(yōu)先

l “新芽”實(shí)習(xí)生可憑實(shí)習(xí)證明獲得免于第一輪面試資格，獲得優(yōu)秀實(shí)習(xí)生的可以直接錄用

l 素質(zhì)：吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，有志投資建造行業(yè);

樂于學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，潛心建立核心優(yōu)勢(shì);

善于溝通，勇于承責(zé)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

l 需求專業(yè)：

工程類：土木工程、道橋工程、城市軌道交通、鐵路工程、巖土工程、地下工程、工程力學(xué)、工程管理、測(cè)繪工程、安全工程、給排水、暖通、電氣自動(dòng)化、工程機(jī)械、物流管理、無機(jī)非金屬、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、環(huán)藝設(shè)計(jì)、鋼結(jié)構(gòu)/焊接等

職能管理類：會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、行政類、中文類、新聞學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、廣告學(xué)、法學(xué)、計(jì)算機(jī)、物業(yè)管理、酒店管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、法語、英語、土地資源管理等

l 薪酬待遇：

1、我們提供具有行業(yè)與地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬回報(bào)，轉(zhuǎn)正期滿一年收入10萬左右，年增長(zhǎng)幅度5%-8%，2018年薪酬調(diào)整幅度15%左右，隨職務(wù)提升增長(zhǎng)幅度更為可觀。

2、薪酬組成：

固定部分：崗位工資、津補(bǔ)貼(遠(yuǎn)征補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、項(xiàng)目施工津貼、兼職補(bǔ)貼、艱苦補(bǔ)貼、年功津貼、專業(yè)技術(shù)津貼、特殊津貼等)、五險(xiǎn)兩金。

浮動(dòng)部分：效益工資、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)(市場(chǎng)營(yíng)銷獎(jiǎng)、履約獎(jiǎng)、創(chuàng)效獎(jiǎng)、成本節(jié)約獎(jiǎng)、質(zhì)量安全獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等)。

3、對(duì)見習(xí)期新員工實(shí)行保底獎(jiǎng)金制，確保新員工基本收入有保障，見習(xí)期新員工待遇約為6000元/月(不含企業(yè)繳納公積金)。

4、其他福利：免費(fèi)食宿、定期體檢、拓展訓(xùn)練、企業(yè)年金、繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)、節(jié)日慰問;帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等各種假期。

l 工作地點(diǎn)：

國(guó)內(nèi)：全國(guó)各地均有業(yè)務(wù)布局，能較好滿足大家對(duì)工作地點(diǎn)的要求;

海外：阿爾及利亞、中西非、東南亞、歐洲、埃及、科特迪瓦、巴基斯坦、印度、孟加拉等地區(qū)。

三、人才管理理念

l 七成定律

l 看人上：70%是優(yōu)點(diǎn)，30%是缺點(diǎn)，就算是優(yōu)秀人才;

l 知人上：用70%的注意力發(fā)現(xiàn)人的長(zhǎng)處，用30%的注意力發(fā)現(xiàn)人的短處;

l 用人上：當(dāng)候選人能具備應(yīng)征崗位70%的要求就可以使用;

l 管人上：一個(gè)團(tuán)體70%的人符合職位要求，工作盡心盡力，就是不錯(cuò)的團(tuán)隊(duì);

l 容人上:對(duì)別人給你提的意見和批評(píng)，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考慮別人的意見是否合理;

l 做人上:能做到有70%的人認(rèn)可你就算不錯(cuò)。

四、青年人才培養(yǎng)品牌-----“青苗計(jì)劃”

中建五局“青苗計(jì)劃”致力于為青年員工提供系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展解決方案，服務(wù)青年員工成長(zhǎng)成才，為新員工鑄造全過程、全方位、可持續(xù)的發(fā)展平臺(tái)。“青苗計(jì)劃”下設(shè)“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個(gè)子計(jì)劃，并在每一個(gè)階段采取多樣化培養(yǎng)舉措，設(shè)立多種發(fā)展通道。

l 實(shí)習(xí)體驗(yàn)

我們創(chuàng)建了“新芽”實(shí)習(xí)生計(jì)劃，每年暑期招聘一部分優(yōu)秀大二、大三學(xué)生作為實(shí)習(xí)生到中建五局總部或各分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)習(xí)體驗(yàn)，我們會(huì)為實(shí)習(xí)生配備專門導(dǎo)師，制定專門實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，讓同學(xué)們提前了解行業(yè)現(xiàn)狀，提前得到與行業(yè)大咖對(duì)話的機(jī)會(huì)，2019年更將組織“新芽”夏令營(yíng)，邀請(qǐng)部分優(yōu)秀實(shí)習(xí)生作為校園大使提前到中建五局總部進(jìn)行為期三天的游學(xué)活動(dòng)。

l 入職培訓(xùn)

我們安排了軍訓(xùn)、入職儀式、課堂教學(xué)、主題討論、體育競(jìng)賽、演講比賽、信和夜校授課、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)等豐富的入職培訓(xùn)活動(dòng)，讓新員工更快更好地認(rèn)識(shí)五局、融入五局，完成從學(xué)生到職員的蛻變。

l 導(dǎo)師帶徒

我們?cè)谛聠T工入職后，將為同學(xué)們配備“雙導(dǎo)師”，根據(jù)新員工所學(xué)專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀專業(yè)導(dǎo)師和成長(zhǎng)導(dǎo)師，實(shí)施多種形式的工作輔導(dǎo)。

l 輪崗計(jì)劃

我們提倡青年員工在相關(guān)的崗位之間進(jìn)行輪崗鍛煉，大力推進(jìn)青年復(fù)合性人才培養(yǎng)，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長(zhǎng)。

l 專業(yè)培訓(xùn)

我們針對(duì)員工培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展目標(biāo)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，分層次采取自培、外培、實(shí)地參觀學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、工作交流會(huì)等多種培訓(xùn)方式，實(shí)施崗位技能培訓(xùn)與綜合能力培訓(xùn)。

l 企業(yè)大學(xué)

我們建立中建信和學(xué)堂作為中建五局企業(yè)大學(xué)，與知名高校合作辦學(xué)，開設(shè)3大學(xué)部和9大培訓(xùn)班。通過整合開發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立完善師資隊(duì)伍和精品課程，為五局持續(xù)發(fā)展提供人才支持。

l 網(wǎng)絡(luò)教育

我們建立了網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)中心，能提供一千多門通用類及專業(yè)類課程，員工可根據(jù)崗位需要及個(gè)人興趣，隨時(shí)登陸網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)進(jìn)行在線學(xué)習(xí)與能力考試。

l 人文關(guān)懷

我們?cè)O(shè)立了董事長(zhǎng)信箱、協(xié)同平臺(tái)、微信公眾賬號(hào)、微博、青年論壇、青年人才座談會(huì)等溝通渠道，建立領(lǐng)導(dǎo)與員工談話制度，及時(shí)了解掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)與建議需求，關(guān)心員工發(fā)展。

l 職業(yè)指導(dǎo)

我們通過一對(duì)一談話、問卷調(diào)查、績(jī)效評(píng)估、素質(zhì)模型、能力測(cè)評(píng)等方式，了解青年員工的職業(yè)錨，進(jìn)行職業(yè)發(fā)展定向指導(dǎo)，員工與企業(yè)同成長(zhǎng)過程中迅速找到屬于自己發(fā)展的“路”。

l 接班人計(jì)劃

我們?cè)诋厴I(yè)三到五年的青年員工中，選拔優(yōu)秀骨干，通過重點(diǎn)培養(yǎng)，幫助青年人才快速成才，成為企業(yè)人才梯隊(duì)的一員。

l 績(jī)效提升

我們建立了“金條加老虎”的績(jī)效管理機(jī)制，堅(jiān)持“公平公正、業(yè)績(jī)導(dǎo)向”，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)員工績(jī)效水平螺旋上升。

l 職業(yè)通道

我們建立了行政管理、項(xiàng)目經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)、工勤技師四大職業(yè)發(fā)展通道，搭建了施工項(xiàng)目青年員工成長(zhǎng)培養(yǎng)路徑圖，詳盡設(shè)計(jì)了青年員工在五局的成長(zhǎng)路線、培養(yǎng)載體。

l 激勵(lì)體系

我們建立了全局統(tǒng)一的激勵(lì)體系，堅(jiān)持“效率優(yōu)先、注重公平”，崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、晉升憑德才、薪酬憑績(jī)效。

六、聯(lián)系方式

地址：湖南省長(zhǎng)沙市中意一路158號(hào)中建大廈2407室

聯(lián)系人：楊經(jīng)理

聯(lián)系電話：0731-85699938