廣西祥興實業(yè)集團2020屆校園招聘簡章

一、 企業(yè)簡介

廣西祥興實業(yè)集團起步于2002年，發(fā)展至今已擁有正式職工500余人，主要涉及酒店、科技孵化器、物業(yè)經(jīng)營、田園綜合體等領域。十八年來，集團歷經(jīng)兩次轉(zhuǎn)型，從房地產(chǎn)到高端三產(chǎn)服務行業(yè)，至2018年集團確定了中共祥興黨委指導下的混合所有制的企業(yè)性質(zhì)，形成以田園綜合體、科技孵化器為核心兩駕馬車的戰(zhàn)略布局。目前，祥興集團旗下下轄五大事業(yè)群：酒店事業(yè)群、綜合經(jīng)營事業(yè)群、科技孵化器事業(yè)群、創(chuàng)新平臺事業(yè)群及田園綜合體事業(yè)群，涵蓋兩家酒店、四個高新科技孵化器、四個物業(yè)小區(qū)、一個糧油集散市場，一個工業(yè)設計中心，集團年產(chǎn)值過億。

集團秉承著“祥蓄其志，興業(yè)為民”的理念，在發(fā)展過程中，始終堅持“資源+團隊+商業(yè)模式”，構(gòu)筑祥興事業(yè)，努力打造具有祥興特色的百年老店! 多年來，集團不僅聘請國內(nèi)外多個知名專家為企業(yè)發(fā)展出謀獻策，還引進了國內(nèi)先進企業(yè)的管理經(jīng)驗和管理骨干以增進企業(yè)的活力。同時，集團與國內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)達成戰(zhàn)略聯(lián)盟，以推動企業(yè)的發(fā)展，向全國乃至世界邁進！

更多信息了解，歡迎登陸廣西祥興實業(yè)集團官網(wǎng)。祥興集團官網(wǎng)網(wǎng)址：

http://www.gxxiangxing.com/

二、 “新秀計劃”簡介

“新秀計劃”是祥興集團管理培訓生計劃。隨著集團發(fā)展壯大與戰(zhàn)略擴張，人才儲備及梯隊搭建已成為集團人力資源戰(zhàn)略的重中之重。為提前進行人才布局，集團于2014年開啟管理培訓生項目，歷經(jīng)考核培養(yǎng)、優(yōu)勝劣汰，多數(shù)管培生現(xiàn)已在崗于集團各部門、各事業(yè)群核心管理崗位。

管培生項目旨在從校園之中選拔出具有強烈的學習與發(fā)展意愿、行動力與創(chuàng)新意識、愿與企業(yè)共同發(fā)展的優(yōu)秀人才，安排進入企業(yè)各部門實習與培養(yǎng)。集團將為優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展平臺，助力其成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。

祥興人才理念：以員工利益為基石，關注員工成長每一天，讓每位員工因祥興而獲得真正價值。

三、 招聘專業(yè) 及培養(yǎng)方向

四、 薪酬福利

（一）薪酬差異化

基礎月薪標準為 2000 元，額外增設月度績效考核薪資 500 元-3000 元。按月進行培養(yǎng)及考核，日常表現(xiàn)、技能考核等結(jié)果直接體現(xiàn)于個人月薪。按照不同崗位，設定不同考核指標，滿分 100 分。同時，增設加分項及成長指標，給予額外績效分數(shù)加成。績效工資=績效基數(shù)*績效考評得分。績效基數(shù)的確認根據(jù)個人表現(xiàn)實時調(diào)整，即：個人能力匹配薪酬待遇。管培期結(jié)束后則根據(jù)集團薪酬管理標準調(diào)整，定崗薪資。

（二）即時獎勵高額化

管培過程中，勇于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的，能夠帶給公司效益或促進業(yè)務發(fā)展的，享受公司原有的獎勵政策。同時，管培生專屬性獎勵高達20000 元(業(yè)績貢獻獎、團隊 PK 獎、人才推薦獎、學習基金獎等)。

（三）福利待遇多元化

1. 常規(guī)福利：五險一金、帶薪年假、法定假期、生日福利、節(jié)日福利、餐補福利、培訓福利、旅游福利、股權(quán)福利等；同時，就職于酒店事業(yè)群的管培生還享受包食宿福利。

2. 不定期調(diào)薪：通過考核或轉(zhuǎn)正后，依據(jù)錄用崗位及集團薪資管理制度確定薪資標準，提供具有市場競爭力的薪酬，并享有不定期調(diào)薪機會。

3. 管培機制體系化：完善成熟的管培生管理體系，規(guī)范高效的導師帶教計劃，集團廣闊的職業(yè)晉升平臺，無上限的薪酬待遇等。

4. 管培生專屬福利：業(yè)績貢獻獎勵、人才推薦獎勵、學習基金獎勵、考察培訓機會、集團合作導師講座、管培生體系多元培訓等。

5. 多元化員工活動：不定期舉行的內(nèi)容有，國內(nèi)外旅游、體育競技、戶外郊游、生日會、游園活動等。

文章來源：http://job.kmust.edu.cn/detail/online?id=832100&menu_id=