2019年重慶創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)走廊開發(fā)建設(shè)有限公司招聘簡(jiǎn)章

重慶創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)走廊開發(fā)建設(shè)有限公司系2015年6月經(jīng)渝北區(qū)人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本1.5億元，經(jīng)營(yíng)范圍為基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地整治、房屋租賃、場(chǎng)地租賃。根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘4名工作人員。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則；

（二）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、擇?yōu)聘用的原則。

二、招聘崗位名額及條件

（一）本次招聘人員應(yīng)符合以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，忠于職守，熱愛崗位，遵紀(jì)守法，廉潔奉公；

3.有事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，團(tuán)結(jié)協(xié)作；

4.具有較好的心理素質(zhì)，身體健康；

5.具有符合招聘崗位要求的其他條件。

（二）具體崗位和招聘條件如下：

1. 規(guī)劃發(fā)展部：

（1）設(shè)計(jì)管理崗1人

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司房建項(xiàng)目的前期孵化，規(guī)劃設(shè)計(jì)管理及相關(guān)建設(shè)手續(xù)辦理，提供現(xiàn)場(chǎng)工作指導(dǎo)、技術(shù)支持，協(xié)助規(guī)劃項(xiàng)目方案并進(jìn)行項(xiàng)目協(xié)調(diào)，明確有關(guān)具體工程項(xiàng)目的信息指標(biāo)。

招聘條件：男性，35周歲以下，建筑類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，具有工程相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)范，能熟練使用建筑設(shè)計(jì)軟件，具有多個(gè)項(xiàng)目前期工作業(yè)績(jī)，并有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力。

（2）造價(jià)管理崗（房建或安裝）1人

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司建設(shè)項(xiàng)目預(yù)算、結(jié)算和過程造價(jià)控制管理工作。

招聘條件：男性，35周歲以下，工程造價(jià)或工程管理相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，具有工程相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱，5年及以上造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)，具有多個(gè)項(xiàng)目造價(jià)管理業(yè)績(jī)并有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立開展項(xiàng)目造價(jià)管理工作；持有注冊(cè)造價(jià)工程師證書者優(yōu)先。

2. 建設(shè)管理部：工程管理崗（房屋土建）2人

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司房屋建筑工程項(xiàng)目的土建現(xiàn)場(chǎng)施工管理，擔(dān)任建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或現(xiàn)場(chǎng)代表。

招聘條件：男性，35周歲以下，建筑管理、工民建相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，熟悉房屋建筑工程項(xiàng)目的土建施工管理、工作流程和技術(shù)規(guī)范，5年以上房建相關(guān)領(lǐng)域施工管理工作經(jīng)歷；具有國(guó)家二級(jí)建造師及以上證書者優(yōu)先。

以上招聘崗位，對(duì)特別優(yōu)秀的人才可適當(dāng)放寬條件限制。年齡、工作經(jīng)歷以2019年8月31日為截止時(shí)間計(jì)算。

三、招聘程序

本次招聘按照?qǐng)?bào)名及資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、入職談話、聘用、備案等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查：

1.報(bào)名時(shí)間：2019年10月18日至2019年10月25日，周一至周五上午9:00-12:00、下午14:00-17:30。資格審查由重慶空港人力資源有限公司和重慶創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)走廊開發(fā)建設(shè)有限公司共同完成。

2.報(bào)名方式：報(bào)名者持近期1寸免冠近照2張、本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿）、學(xué)歷證書、職稱證書（或執(zhí)業(yè)資格證）以及能證明自己工作經(jīng)歷和能力的其他材料原件及復(fù)印件到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。資格審查合格者將通知參加考試；資格審查不合格者恕不另行通知，報(bào)名材料（復(fù)印件）不予退還。

3.報(bào)名地點(diǎn)：重慶市渝北區(qū)人力資源市場(chǎng)招聘前臺(tái)（渝北區(qū)桂馥二支路18號(hào)人力社保中心2樓）。

4.聯(lián)系電話：023-67826419、023-67381929。

（二）筆試：考題題型為選擇題、判斷題、填空題、寫作題或材料分析題，考題內(nèi)容主要包括時(shí)事政治、《公司法》、行政職業(yè)能力測(cè)試等，考試不指定復(fù)習(xí)用書。筆試采取閉卷答題方式，滿分為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。招錄指標(biāo)與符合條件的報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3方可開考。如招錄崗位與符合條件的報(bào)名人數(shù)未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，由招聘單位根據(jù)報(bào)名人員情況決定是否開考。筆試具體考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）面試：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按招錄指標(biāo)1:3的比例確定面試人選。筆試成績(jī)低于50分者不能獲得面試資格。若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。若招錄指標(biāo)與面試人員未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，則獲得面試資格人員全部進(jìn)入面試。若招錄崗位只有1人參加面試，則該考生的面試成績(jī)不得低于該考場(chǎng)面試人員面試成績(jī)的平均分，否則視為未通過面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)能力、分析解決問題能力、邏輯思維能力，面試滿分為100分（得分保留兩位小數(shù)），面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。面試具體考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）考察：各招錄崗位根據(jù)總成績(jī)從高到低按1:1比例確定考察對(duì)象（考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后24小時(shí)內(nèi)通過兩江人才網(wǎng)發(fā)布），如總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，面試成績(jī)高者進(jìn)入考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉、個(gè)人人事檔案、原工作單位表現(xiàn)以及是否需要入職回避等情況?？疾觳缓细竦?，取消本次錄取資格。

（五）體檢：考察合格的人員到指定醫(yī)院體檢，體檢參照?qǐng)?zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等相關(guān)規(guī)定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。如因考察或體檢不合格出現(xiàn)缺額的，分崗位按總成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)。

（六）公示：對(duì)體檢合格的人員在重慶創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)走廊開發(fā)建設(shè)有限公司進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（七）入職談話：經(jīng)公示期滿無(wú)不良反映或反映問題經(jīng)復(fù)核不影響聘用的，由公司黨委會(huì)、董事會(huì)研究確定擬聘用事宜。公司黨委、紀(jì)委對(duì)擬聘人員進(jìn)行入職談話和廉政談話，談話內(nèi)容包括因私出國(guó)（境）管理、從事盈利性活動(dòng)管理、人事檔案轉(zhuǎn)接管理及工作相關(guān)要求等內(nèi)容。

（八）聘用：入職談話后，公司按規(guī)定與擬聘人員簽訂固定期限勞動(dòng)合同，試用期滿經(jīng)公司考核合格的，正式聘用。

（九）備案：招聘結(jié)果報(bào)區(qū)國(guó)資委備案。

四、薪酬待遇

公司按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”、提供工作餐；員工依法享受帶薪年休假等。工資待遇按公司薪酬管理制度執(zhí)行。

重慶創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)走廊開發(fā)建設(shè)有限公司

2019年10月17日

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