南方公司招聘啟事

為進(jìn)一步加強(qiáng)南方公司人力資源管理工作，提高人員的使用效率，強(qiáng)化員工隊(duì)伍建設(shè)，南方公司在公司范圍內(nèi)招聘人力資源管理部主任、副主任各1名，相關(guān)事宜如下：

一、崗位任職資格及崗位職責(zé)

（一）人力資源管理部主任

任職資格：38歲以下（含），本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；有8年以上人力資源業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格；良好的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和一定的領(lǐng)導(dǎo)能力；中共黨員優(yōu)先。

能力要求：參加過(guò)人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面專業(yè)培訓(xùn)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)有關(guān)合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)；對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略管理、人才的發(fā)展和引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、薪酬福利、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；具備較強(qiáng)的文字功底，熟悉工作寫作規(guī)范；具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力；熟悉基本電腦操作，能熟練地使用各種辦公軟件。

崗位職責(zé)：

1.在南方公司黨委、南方公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)南方公司人力資源開(kāi)發(fā)管理工作，組織制定人力資源各項(xiàng)管理制度，經(jīng)南方公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

2.建立和完善人力資源管理體系，全面負(fù)責(zé)南方公司干部管理、人員招聘任用、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效考核、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、專業(yè)技術(shù)評(píng)定、員工關(guān)系管理等日常工作；

3.貫徹和執(zhí)行公司有關(guān)干部管理制度文件，完善南方公司有關(guān)干部管理制度，做好干部推薦、考核等相關(guān)工作；

4.組織制定招聘管理制度和工作流程，經(jīng)審批通過(guò)后，根據(jù)人員需求計(jì)劃，組織招聘工作；統(tǒng)籌安排新員工入職報(bào)到的各項(xiàng)工作；

5.負(fù)責(zé)建立和完善南方公司的培訓(xùn)體系，建立年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施、考核與效果評(píng)估；

6.負(fù)責(zé)預(yù)算南方公司年度工資總額，核算年度中層領(lǐng)導(dǎo)年薪并做好審批、發(fā)放工作；監(jiān)督職工工資發(fā)放工作，根據(jù)公司指導(dǎo)意見(jiàn)完善薪酬福利政策，并做好解釋說(shuō)明工作；

7.負(fù)責(zé)南方公司人力資源規(guī)劃；組織實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理和員工能力評(píng)價(jià)，組織員工績(jī)效考核工作；

8.收集分析人事、員工工資信息，并向上級(jí)匯報(bào)工作，及時(shí)準(zhǔn)確的傳達(dá)上級(jí)指示；

9.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目、各部門的溝通、協(xié)調(diào)，保持與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系；指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查協(xié)助各項(xiàng)目部做好人力資源管理和員工管理工作；

10.結(jié)合本部門情況做好特種作業(yè)人員管理和特種作業(yè)證件管理，與設(shè)備物資管理中心協(xié)調(diào)，做好相關(guān)管理工作；

11.結(jié)合本部門情況，做好質(zhì)量管理體系、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系實(shí)施運(yùn)行工作，做好“三項(xiàng)業(yè)務(wù)”、標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，根據(jù)南方公司應(yīng)急管理安排做好應(yīng)急管理工作，并按照“一崗雙責(zé)”的原則做好安全生產(chǎn)工作；

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）人力資源管理部副主任

任職資格：35歲及以下（含），本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；5年以上人力資源業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；良好的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力 和一定的領(lǐng)導(dǎo)能力；中共黨員優(yōu)先。

能力要求：參加人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面專業(yè)培訓(xùn)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)有關(guān)合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)；對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略管理、人才的發(fā)展和引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、薪酬福利、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；具備較強(qiáng)的文字功底，熟悉工作寫作規(guī)范；具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力；熟悉基本電腦操作，能熟練地使用各種辦公軟件。

崗位職責(zé)：

1.在南方公司黨委、南方公司的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助主任負(fù)責(zé)南方公司人力資源開(kāi)發(fā)管理工作，組織制定人力資源各項(xiàng)管理制度，經(jīng)南方公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

2.協(xié)助主任建立和完善人力資源管理體系，協(xié)助做好南方公司培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效考核、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、專業(yè)技術(shù)評(píng)定、員工關(guān)系管理等日常工作；

3.貫徹和執(zhí)行公司有關(guān)干部管理制度文件，協(xié)助主任完善南方公司有關(guān)干部管理制度，做好干部推薦、考核等相關(guān)工作；

4.組織制定招聘管理制度和工作流程，經(jīng)審批通過(guò)后，根據(jù)人員需求計(jì)劃，組織招聘工作；統(tǒng)籌安排新員工入職報(bào)到的各項(xiàng)工作；

5.協(xié)助主任建立和完善南方公司的培訓(xùn)體系，建立年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施、考核與效果評(píng)估；

6.協(xié)助主任預(yù)算南方公司年度工資總額，監(jiān)督職工工資發(fā)放情況，根據(jù)公司指導(dǎo)意見(jiàn)完善薪酬福利政策，并做好解釋說(shuō)明工作；

7.協(xié)助主任做好南方公司人力資源規(guī)劃；組織實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理和員工能力評(píng)價(jià)，組織員工績(jī)效考核工作。

8.協(xié)助主任收集分析人事、員工工資信息，并向上級(jí)匯報(bào)工作，及時(shí)準(zhǔn)確的傳達(dá)上級(jí)指示；

9.協(xié)助主任做好各項(xiàng)目、各部門的溝通、協(xié)調(diào)，保持與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系；指導(dǎo)和幫助項(xiàng)目部做好人力資源開(kāi)發(fā)和員工管理工作，并監(jiān)督檢查項(xiàng)目部工作開(kāi)展情況；

10.結(jié)合本部門情況做好特種作業(yè)人員管理和特種作業(yè)證件管理，與資產(chǎn)管理部門協(xié)調(diào)，做好相關(guān)管理工作；

11.結(jié)合本部門情況，做好質(zhì)量管理體系、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系實(shí)施運(yùn)行工作，做好“三項(xiàng)業(yè)務(wù)”、標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，根據(jù)南方公司應(yīng)急管理安排做好應(yīng)急管理工作，并按照“一崗雙責(zé)”的原則做好安全生產(chǎn)工作；

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、薪酬福利按照南方公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。

三、報(bào)名方式

應(yīng)聘者須提交本人應(yīng)聘報(bào)告及員工登記表，命名為“姓 名＋現(xiàn)崗位+聯(lián)系方式”的標(biāo)準(zhǔn)格式，發(fā)送至指定郵箱， 報(bào)名截止時(shí)間為2019年11月10日。

聯(lián)系人：賈娜娜

聯(lián)系電話：0756-3218083、13825688045

報(bào)名郵箱：2296851738@qq.com

附件：南方公司應(yīng)聘登記表http://www.csdsj.com/CMSsdsj/201910/201910291229059.xls

2019年10月29日

文章來(lái)源：http://www.csdsj.com/zwlm/xwzx/ggtz/30377.htm