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2019年兗礦集團有限公司總部機關(guān)部分崗位招聘簡章

來源：兗礦集團網(wǎng)站閱讀：1695 次日期：2019-11-03 14:20:39

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兗礦集團有限公司總部機關(guān)部分崗位公開招聘簡章

根據(jù)工作需要，經(jīng)集團公司研究決定，對總部機關(guān)空缺的部分崗位進行公開招聘。

一、招聘崗位

1.審計風(fēng)險部2人：審計管理1人，風(fēng)險管理1人。

2.安全監(jiān)察局（生產(chǎn)環(huán)保部）2人：安全監(jiān)察室主任1人，安全培訓(xùn)1人。

3.工程監(jiān)督中心4人：礦建工程施工管理1人，土建工程施工管理2人，機電安裝工程施工管理1人。

4.審計中心3人：財務(wù)審計3人。

5.技術(shù)質(zhì)量中心2人：科技創(chuàng)新管理1人，全面質(zhì)量管理1人。

二、資格條件

1.忠誠兗礦，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，服從安排，具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的團隊精神；具有履行崗位職責(zé)所必備的業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力和工作經(jīng)驗。

2.集團公司在崗職工，身體健康。

3.符合有關(guān)用人規(guī)定和競聘崗位資格條件（見附件1）。

4.年齡、任職及工作年限計算截至2019年10月31日。

三、招聘程序

(一)報名推薦

報名由個人提出申請，單位組織推薦。每人限報名競聘1個崗位。

1.報名時間：2019年10月31日～11月6日。

2.報名手續(xù)：填寫《公開招聘報名表》（附件2），攜帶身份證、任職文件、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書和成果、論文、獎勵等材料原件、復(fù)印件及近期免冠1寸彩色電子照片到單位組織人事部門報名。

(二)資格審查

經(jīng)單位初審和所屬專業(yè)（能化）公司組織人事部門審核合格后，由單位集中報集團公司復(fù)審。復(fù)審時間：11月7日上午9點，復(fù)審地點：集團公司辦公樓七樓會議室。每個崗位報名人數(shù)不足1:2比例的，不再組織招聘，同一崗位招聘多人的，招聘人數(shù)相應(yīng)核減。

復(fù)審報送材料：

(1)《公開招聘報名表》《匯總表》（單位主要負責(zé)人簽名，蓋單位黨委章和專業(yè)公司組織人事部門章）；

(2)檔案審核表（本人簽名，蓋單位黨委章）；

(3)廉潔自律表現(xiàn)材料（包含工作以來受處分情況，由單位紀委出具并蓋章，黨委和紀委主要負責(zé)人簽名）；

(4)身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書原件和復(fù)印件，任職文件（任現(xiàn)職務(wù)和提任現(xiàn)職級文件）、成果、論文、獎勵等材料復(fù)印件，近期免冠彩色電子照片；

材料原件審查后現(xiàn)場退回。復(fù)印件須由工作人員簽署“與原件一致”意見、簽名，注明復(fù)印日期，并蓋章。未經(jīng)單位審核的材料一律不予認可。每人復(fù)印件均按照身份證、任職文件（任現(xiàn)職務(wù)和提任現(xiàn)職級的文件）、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書、成果、論文、獎勵、其他材料等順序排列，釘成一冊。

(三)綜合考試

筆試、面試分別占綜合考試成績的40%、60%。

1.筆試。實行百分制，采取閉卷方式進行。主要測試綜合基礎(chǔ)知識、專業(yè)理論水平、寫作水平及分析解決實際問題的能力。根據(jù)成績，按1:6比例確定參加面試人員，報名人數(shù)不超過1:6比例的直接面試。

2.面試。實行百分制，基礎(chǔ)條件20分、競聘演講40分(脫稿)、指定答題40分。競聘演講5-8分鐘，指定答題時間根據(jù)招聘崗位確定，兩個環(huán)節(jié)分別計時。面試成績當(dāng)場公布。

(四)組織考察

根據(jù)綜合考試成績排名，按照崗位招聘人數(shù)確定進入考察范圍人選。考察結(jié)果出現(xiàn)影響任職的，順延考察下一名人選。

(五)研究聘用

綜合分析考試成績和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人選。擬聘用人選試用期三個月，試用期間享受原崗位工資待遇，由原單位支付。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，辦理聘用手續(xù)，并享受聘任崗位相關(guān)待遇；不勝任的返回原單位工作。

四、有關(guān)要求

1.集團公司成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨委組織部（人力資源部）。

2.有關(guān)單位要高度重視，精心組織，廣泛宣傳發(fā)動，認真做好報名推薦和資格審查工作。對違反規(guī)定突擊提拔、工作業(yè)績認定不實、弄虛作假的單位和個人，從嚴追究單位負責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。

3.為使公開競聘工作切實體現(xiàn)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，集團公司紀委、工會全程參與，職工群眾廣泛監(jiān)督，對在競聘過程中出現(xiàn)違反競聘紀律、造成不良影響的有關(guān)人員嚴肅處理。

4.應(yīng)聘者要嚴格遵守紀律，不得弄虛作假，違者取消考試資格，已經(jīng)聘用的，經(jīng)查實后取消聘用資格并嚴肅處理。

聯(lián)系電話：933917,393093

電子郵箱：ykgkjp@163.com

集團公司公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年10月30日

附件1：公開招聘崗位資格條件.docx

附件2：公開招聘報名表.doc

附件3：公開招聘報名匯總表.xls

附件4：提交材料真實承諾書.docx

集團公司總部機關(guān)部分崗位公開招聘崗位資格條件

單位部門	招聘崗位	招聘人數(shù)	招聘崗位資格條件	備注
集團公司審計風(fēng)險部	審計管理	1	1.年齡30歲以下，第一學(xué)歷全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、財會相關(guān)專業(yè)，初級及以上職稱，985/211雙一流高校畢業(yè)者優(yōu)先； 2.具有5年以上財會工作經(jīng)歷； 3.具備較強的公文寫作和綜合協(xié)調(diào)能力，能滿足長期出差工作需要（一年內(nèi)9個月以上）。
集團公司審計風(fēng)險部	風(fēng)險管理	1	1.年齡40歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷、財會相關(guān)專業(yè)，中級及以上職稱，985/211雙一流高校畢業(yè)者優(yōu)先； 2.現(xiàn)在副科及以上崗位，具有基建、施工或房地產(chǎn)行業(yè)3年以上財會工作經(jīng)歷； 3.具備較強的公文寫作和綜合協(xié)調(diào)能力，能滿足長期出差工作需要（一年內(nèi)9個月以上）。
集團公司安全監(jiān)察局（生產(chǎn)環(huán)保部）	安全監(jiān)察室主任（中層副職崗位）	1	1.年齡40歲以下，采礦、通風(fēng)、礦建等煤礦主體專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，高級技術(shù)職稱； 2.現(xiàn)在煤礦安全生產(chǎn)管理正科及以上崗位，正科崗位滿3年，具有3年以上煤礦生產(chǎn)區(qū)隊實踐經(jīng)驗和2年以上安監(jiān)部門管理經(jīng)驗； 3.具有較強的業(yè)務(wù)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、問題處置能力和文字協(xié)作能力。
集團公司安全監(jiān)察局（生產(chǎn)環(huán)保部）	安全培訓(xùn)	1	1.年齡40歲以下，煤礦、化工、建筑施工、發(fā)供電等主體專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級及以上技術(shù)職稱； 2.現(xiàn)在安全生產(chǎn)或安全培訓(xùn)管理副科及以上崗位，具有3年以上生產(chǎn)區(qū)隊（車間）實踐經(jīng)驗和2年以上生產(chǎn)科室管理經(jīng)驗及綜合性報告寫作經(jīng)驗，熟悉安全培訓(xùn)業(yè)務(wù)； 3.具有較強的專業(yè)培訓(xùn)能力、組織協(xié)調(diào)能力、多媒體應(yīng)用能力和綜合材料寫作能力。
集團公司工程監(jiān)督中心	礦建工程施工管理	1	1.年齡35歲以下，土木工程（礦建方向）或采礦工程相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，初級及以上職稱； 2.現(xiàn)為一般管理及以上人員，具有5年以上基本建設(shè)礦井施工管理經(jīng)驗，熟悉基本建設(shè)程序及井巷工程施工與驗收標準； 3.具有較強的文字寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力； 4.現(xiàn)為副科及以上的，年齡可放寬3歲。
	土建工程施工管理	2	1.年齡35歲以下，土木工程（工民建方向）或工程管理等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，初級及以上職稱； 2.現(xiàn)為一般管理及以上人員，具有5年以上基本建設(shè)施工管理經(jīng)驗，熟悉基本建設(shè)程序及工業(yè)、民用建筑施工與驗收標準； 3.具有較強的文字寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力； 4.現(xiàn)為副科及以上的，年齡可放寬3歲。
	機電安裝工程施工管理	1	1.年齡35歲以下，機電、機械制造、電氣自動化等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，初級及以上職稱； 2.現(xiàn)為一般管理及以上人員，具有5年以上工作經(jīng)驗，熟悉基本建設(shè)程序及設(shè)備安裝施工與驗收標準； 3.具有較強的文字寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力； 4.現(xiàn)為副科及以上的，年齡可放寬3歲。
集團公司審計中心	財務(wù)審計	3	1.年齡35歲以下，財會、審計相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，初級及以上職稱，985/211雙一流高校畢業(yè)者優(yōu)先； 2.具有2年以上財會工作經(jīng)歷； 3.具備較強的公文寫作和綜合協(xié)調(diào)能力，能滿足長期出差工作需要（一年內(nèi)9個月以上）。 4.現(xiàn)為副科及以上的，年齡可放寬3歲。
集團公司技術(shù)質(zhì)量中心	科技創(chuàng)新管理	1	1.年齡35歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱； 2.現(xiàn)從事科技研發(fā)或創(chuàng)新管理工作，具有煤炭綜采、綜掘、機電裝備管理，煤炭綜采技術(shù)研發(fā)等工作履歷和知識經(jīng)驗，熟悉煤炭綜采技術(shù)及裝備、科技創(chuàng)新管理工作； 3.具備較強的公文寫作和綜合協(xié)調(diào)能力； 4.現(xiàn)為副科及以上的，年齡可放寬3歲。
集團公司技術(shù)質(zhì)量中心	全面質(zhì)量管理	1	1.年齡35歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)初級及以上職稱； 2.現(xiàn)從事企業(yè)管理、質(zhì)量管理及標準化管理工作，具有5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷； 3.具備較強的公文寫作和綜合協(xié)調(diào)能力，能夠獨立開展工作； 4.現(xiàn)為副科、高級職稱及以上的，年齡可放寬3歲。