兗州煤業(yè)股份有限公司機(jī)關(guān)小車班車輛管理人員公開招聘簡章

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，面向煤業(yè)公司在崗職工公開招聘1名煤業(yè)公司機(jī)關(guān)小車班車輛管理人員。

一、招聘崗位主要職責(zé)

公司機(jī)關(guān)公務(wù)車輛管理、交通安全管理、后勤管理。

二、資格條件

（一）忠誠兗礦，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，服從安排，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)精神；具有履行崗位職責(zé)所必備的業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力和工作經(jīng)驗(yàn)；

（二）年齡40歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級及以上職稱，現(xiàn)為副科級的，年齡可放寬3歲；

（三）3年以上后勤管理工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和文字寫作能力；具有黨務(wù)工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

年齡、任職及工作年限計(jì)算截至2019年10月31日。

三、招聘程序

(一)報(bào)名推薦

個人提出申請，單位組織推薦。

1.報(bào)名時間：2019年11月6日—11月8日。

2.報(bào)名手續(xù)：填寫《公開競聘報(bào)名表》，攜帶身份證、任職文件、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書和成果、論文、獎勵等材料原件、復(fù)印件及近期免冠1寸彩色電子照片到單位組織人事部門報(bào)名。

(二)資格審查

經(jīng)單位初審合格后，11月11日前統(tǒng)一報(bào)送煤業(yè)公司復(fù)審。經(jīng)資格審查符合條件的，發(fā)放準(zhǔn)考證。

復(fù)審報(bào)送材料：

1.《公開競聘報(bào)名表》《匯總表》（單位主要負(fù)責(zé)人簽名，蓋單位公章）；

2.人事檔案及《檔案審核表》（本人簽名，蓋單位黨委章）；

3.廉潔自律表現(xiàn)材料（包含工作以來受處分情況，由單位紀(jì)委出具并蓋章，黨委和紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人簽名）；

4.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書原件和復(fù)印件，任職文件（任現(xiàn)職務(wù)和提任現(xiàn)職級文件）、成果、論文、獎勵等材料近期免冠彩色電子照片；

材料原件審查后現(xiàn)場退回。復(fù)印件須由工作人員簽署“與原件一致”意見、簽名，注明復(fù)印日期，并蓋章。未經(jīng)單位審核的材料不予認(rèn)可。每人復(fù)印件均按照身份證、任職文件（任現(xiàn)職務(wù)和提任現(xiàn)職級的文件）、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書、成果、論文、獎勵材料等順序排列，訂成一冊。

(三)綜合考試

筆試、面試分別占綜合考試成績的40%、60%。

1.筆試。實(shí)行百分制，采取閉卷方式。主要測試綜合基礎(chǔ)知識、專業(yè)水平及分析解決實(shí)際問題的能力。根據(jù)成績，按1:6比例確定參加面試人員，報(bào)名人數(shù)不足1：6比例的直接面試。

2.面試。實(shí)行百分制?；A(chǔ)條件20分、競聘演講40分（脫稿）、指定答題40分。面試時間15分鐘，競聘演講5分鐘、指定答題10分鐘，兩個環(huán)節(jié)分別計(jì)時。面試成績當(dāng)場公布。

(四)組織考察

根據(jù)綜合考試成績，確定進(jìn)入考察范圍人選?？疾旖Y(jié)果出現(xiàn)影響任職的，順延考察下一名人選。

(五)研究聘用

根據(jù)綜合考試成績和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人選。聘用人選實(shí)行試用期制度，試用期為三個月，試用期間享受原崗位工資待遇，由原單位支付。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，辦理聘用手續(xù)，并享受聘任崗位相關(guān)待遇；不勝任工作的回原單位。

四、有關(guān)規(guī)定

(一)煤業(yè)公司成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。

(二)有關(guān)單位要高度重視，精心組織，廣泛宣傳發(fā)動，認(rèn)真做好推薦報(bào)名和資格審查工作。對違反規(guī)定突擊提拔、工作實(shí)績認(rèn)定不實(shí)、弄虛作假的單位和個人，從嚴(yán)追究單位責(zé)任人和當(dāng)事人的責(zé)任。

(三)為使公開競聘工作切實(shí)體現(xiàn)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，公司紀(jì)委、工會全程參與，職工群眾廣泛監(jiān)督，對在競聘過程中出現(xiàn)違反競聘紀(jì)律，造成不良影響的有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。

（四）應(yīng)聘者要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消考核資格，已經(jīng)聘用的，經(jīng)查實(shí)后取消聘用資格并嚴(yán)肅處理。

聯(lián)系電話：5937931

煤業(yè)公司公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年11月5日

附件1：公開招聘報(bào)名表.doc

附件2：報(bào)送材料清單.doc

附件3：報(bào)名匯總表.xls

文章來源:http://www.ykjt.cn/xwzx/2019-11/05/content_1047446.html