2019年四川雅安城投建筑工程有限公司招聘人員公告 

根據(jù)雅安城投建筑工程有限公司發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，擬面向社會公開招聘8名人員（其中專業(yè)技術(shù)人才7名，臨時用工1名）。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下： 

一、合同制員工7名。 

（一）招聘崗位及條件 

1.工程部部長 1名 

（1）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，工民建、工程管理等相關(guān)專業(yè)，年齡50歲以下； 

（2）具有中級及以上職稱（建筑專業(yè)）； 

（3）具有5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷； 

（4）熟悉本專業(yè)基本理論和基礎(chǔ)知識，具有較強的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力； 

（5）善于開拓創(chuàng)新，具有駕馭全局的能力，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)。 

2.工程部副部長 1名 

（1）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，工民建、工程管理等相關(guān)專業(yè)，年齡50歲以下； 

（2）具有中級及以上職稱（建筑專業(yè)）； 

（3）具有5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷； 

（4）熟悉本專業(yè)基本理論和基礎(chǔ)知識，具有獨立處理項目建設(shè)重大技術(shù)、質(zhì)量問題的能力和組織協(xié)調(diào)能力； 

（5）善于開拓創(chuàng)新，具有較強的協(xié)作精神及溝通能力，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)。 

3.人力資源部業(yè)務(wù)主管 1名 

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，年齡35歲以下； 

（2）具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗； 

（3）熟悉國家工資薪酬福利相關(guān)政策規(guī)定，能夠獨立開展人力資源工資薪酬或員工管理板塊等相關(guān)工作； 

（4）具備較強的文字寫作能力和綜合協(xié)調(diào)能力。 

4.人力資源部專員 1名 

（1）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，年齡35歲以下； 

（2）具有人力資源工作經(jīng)驗，熟悉國家工資薪酬福利相關(guān)政策規(guī)定，能開展人力資源工資薪酬或員工管理板塊等相關(guān)工作； 

（3）具備較強的文字寫作能力和綜合協(xié)調(diào)能力。 

5.營銷招商部策劃專員 1名 

（1）大學(xué)專科及以上學(xué)歷，年齡35歲以下； 

（2）具有房地產(chǎn)營銷策劃工作經(jīng)驗； 

（3）具有廣告編導(dǎo)功底，能進行相關(guān)創(chuàng)意的設(shè)想及文案撰寫，能完成所需創(chuàng)意構(gòu)思及文案組織編寫工作； 

（4）了解電視廣告營銷包裝，文字功底深厚； 

（5）能使用相關(guān)拍攝設(shè)備，組織拍攝、后期編輯制作。 

6.財務(wù)部會計 2名 

（1）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)，年齡35歲以下； 

（2）具有初級及以上職稱； 

（3）具有2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗； 

（4）熟悉會計基礎(chǔ)知識，現(xiàn)金管理辦法等； 

（5）具有良好的職業(yè)操守，責(zé)任心強、工作細(xì)致； 

（6）熟練使用辦公軟件和財務(wù)管理軟件等。 

（二）薪酬待遇 

參照雅安城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司薪酬管理辦法執(zhí)行。 

二、臨時聘用人員1名 

（一）招聘崗位：專職司機1名 

（二）招聘條件 

1、持有C1以上有效駕照; 

2、15年及以上工作經(jīng)驗； 

3、年齡45歲以下。 

（三）薪酬待遇 

工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)為4120元/月(含個人五險一金繳納部分），公司為員工購買五險一金。 

三、招聘程序 

（一）報名 

報名時間：2019年12月2日至12月6日。 

報名方式：現(xiàn)場報名（雨城區(qū)北環(huán)東路96號城投建工3樓人力資源部），報名時攜帶個人簡歷及相關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)等級證書原件及復(fù)印件、工作經(jīng)歷證明等崗位相關(guān)證件）。公司對所有應(yīng)聘人員信息予以保密，應(yīng)聘資料不予退還。 

聯(lián)系電話：0835-3581634 

（二）資格審查 

公司根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的相關(guān)材料進行資格審查,資格審查貫穿招聘工作全過程。 

（三）面試 

對通過資格審查的人員，組織參加面試。參加面試考生的成績須達到80分及以上方能進入考察。面試人員如出現(xiàn)缺額，由公司決定遞補或重新組織招聘或終止崗位招聘程序。 

（四）體檢、考察 

根據(jù)面試分?jǐn)?shù)排名，等額確定體檢對象。體檢費用自理，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾煨枞媪私馄淠芰退刭|(zhì)，并對其學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進行核實。若考察后無合適人選，或體檢出現(xiàn)缺額，由公司決定遞補或重新組織招聘或終止程序。 

（五）公示 

經(jīng)面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在雅安人事考試網(wǎng)公布3個工作日擬聘用人員名單，接受社會監(jiān)督。 

（六）錄用 

公示無異議，并報城投公司備案后辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。 

信息來源：http://www.yarsks.com.cn/newsDetail/5800.html