深圳市賽能達(dá)實業(yè)發(fā)展有限公司招聘啟事

因工作需要，賽能達(dá)公司擬在公司內(nèi)公開招聘財務(wù)管理部負(fù)責(zé)人1名、市場營銷管理部副主任1名、市場營銷業(yè)務(wù)員3名、法務(wù)專員1名、人力資源1名，歡迎滿足崗位招聘條件的職工踴躍報名，具體事宜如下：

一、招聘崗位及人數(shù)：財務(wù)管理部負(fù)責(zé)人1名，市場營銷管理部副主任1名，市場營銷業(yè)務(wù)員3名，法務(wù)專員1名，人力資源1名。

二、工作地點：深圳市、涿州市、西寧市。

三、應(yīng)聘員范圍：

公司范圍內(nèi)符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者。

四、任職條件：

（一）40歲及以下，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，身體健康，政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)隊意識強，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和奉獻(xiàn)精神。

（二）誠信守法，廉潔從業(yè)，具有一定的相關(guān)崗位的專業(yè)知識，有較強的調(diào)查研究分析問題、解決問題的能力，有獨立履行崗位的專業(yè)知識和工作能力。

（三）財務(wù)管理部負(fù)責(zé)人需具有10年及以上財務(wù)管理經(jīng)驗；市場營銷管理部副主任需具有10年及以上從事相關(guān)職務(wù)經(jīng)驗，市場營銷業(yè)務(wù)員需具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，法務(wù)專員需具有2年及以上的從業(yè)經(jīng)驗；人力資源需具有2年及以上的人資相關(guān)工作經(jīng)驗。

五、崗位職責(zé)：

（一）財務(wù)管理部負(fù)責(zé)人

1、主持本公司及分公司的全面財務(wù)管理工作。

2、負(fù)責(zé)本公司及分公司的財務(wù)管理、預(yù)算管理、成本管理、稅務(wù)管理、會計核算、商業(yè)保險等工作，負(fù)責(zé)制定相關(guān)制度和辦法。

3、負(fù)責(zé)本公司及分公司預(yù)算管理工作，組織財務(wù)預(yù)算編制，編制、上報年度財務(wù)預(yù)算報告和預(yù)算分析工作。

4、負(fù)責(zé)本公司及分公司財務(wù)決算管理工作，負(fù)責(zé)組織財務(wù)報告、報表和專項財務(wù)報告、報表編制、分析和上報工作。

5、負(fù)責(zé)本公司及分公司資金核算和管理、商業(yè)保險統(tǒng)保管理、會計檔案管理等工作。

6、負(fù)責(zé)貸款、網(wǎng)上融資、及風(fēng)險防范工作。

7、負(fù)責(zé)協(xié)助本公司市場營銷部應(yīng)收賬款催收、風(fēng)險防范工作。

8、負(fù)責(zé)對稅務(wù)、銀行有關(guān)部門的對接工作。

（二）市場營銷管理部副主任

承擔(dān)公司營銷策劃與宣傳，收集市場信息，組織物資投標(biāo)工作，擬定購銷合同和供應(yīng)商合作協(xié)議，組織開展售后服務(wù)，管理公司營銷運作等職能。具體職責(zé)包括：

1、負(fù)責(zé)了解國家宏觀政策走向，把握公司營銷市場狀況。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助公市場營銷部主任制定與執(zhí)行營銷策略。

3、協(xié)助市場營銷主任根據(jù)公司年度營銷指標(biāo)，制定營銷計劃并進(jìn)行任務(wù)分解，組織實施營銷工作，完成公司下達(dá)的營銷任務(wù)。

4、負(fù)責(zé)公司營銷信息管理，投標(biāo)管理工作。

5、負(fù)責(zé)公司營銷物資配送管理，物流費用核算，驗收核對，倉儲管理。

6、負(fù)責(zé)公司客戶檔案（客戶評價）、中標(biāo)通知書、營銷合同、營銷類文件資料、價格表等的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。

7、負(fù)責(zé)中標(biāo)項目的合同談判、合同簽署。

8、負(fù)責(zé)公司營銷活動分析并提出建議。

（三）市場營銷人員

1、采購計劃執(zhí)行。檢查、監(jiān)督采購計劃的完成情況，出現(xiàn)偏差及時糾正，保證實現(xiàn)所負(fù)責(zé)項目的利潤率。

2、項目回款。主動聯(lián)系所負(fù)責(zé)項目部每月應(yīng)收賬款寄逾期欠款，并安排項目前端人員跟進(jìn)落實并及時反饋信息，確保貨款順利回收。

3、采購資金控制。根據(jù)市場需求變化，完成公司的現(xiàn)有資金和項目回款情況調(diào)整采購預(yù)算，安排項目前端人員嚴(yán)格按照各項目回款情況完成采購計劃，嚴(yán)格篩選優(yōu)質(zhì)有墊資能力的供應(yīng)商，不斷的降低采購費用，保障公司利潤最大化。

4、市場開發(fā)。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及營銷部門的經(jīng)營目標(biāo)，拓展負(fù)責(zé)項目以外的市場開發(fā)，提升公司形象、實現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目標(biāo)；同時，了解更多新項目需求及市場動態(tài)，不斷挖掘潛在優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，并對供應(yīng)商的實時動態(tài)情況進(jìn)行跟蹤，以便進(jìn)一步深度合作。

5、供應(yīng)商管理。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，拓展質(zhì)量優(yōu)質(zhì)、價格優(yōu)惠、政策靈活的供臨采應(yīng)商；通過多家對比考察、深度交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道，以提高各項目部滿意度，建立長期、良好供應(yīng)關(guān)系。

6、營銷數(shù)據(jù)管理。負(fù)責(zé)及時解決所轄項目部出現(xiàn)的各種突發(fā)、緊急時間；并完成月底個項目部物資核算，驗收核對，倉儲管理等工作。

7、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）法務(wù)專員：

1、保證法務(wù)工作高效有序，負(fù)責(zé)每月對法務(wù)部檔案進(jìn)行整理和歸檔工作。

2、協(xié)助律師進(jìn)行公司相關(guān)事項的訴訟或仲裁程序。

3、協(xié)助進(jìn)行案件證據(jù)收集、訴訟材料準(zhǔn)備和案情分析。

4、負(fù)責(zé)訴訟或仲裁法律文件的遞送工作。

5、負(fù)責(zé)整理公司訴訟費用支出情況。

6、協(xié)助建立并完善公司法務(wù)工作的管理制度、配套表格及工作流。

7、擬定法律培訓(xùn)方案，編制法律培訓(xùn)的內(nèi)容及課件。

（四）人力資源：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于勞動 、人事和工資管理的政策規(guī)定，對職工崗位等級的核定。

2、按照職工考勤及工資分配制度，辦理職工請銷假手續(xù)；做好職工工資單編制、審核和發(fā)放工作以及建立相關(guān)臺賬。

3、負(fù)責(zé)按時、按質(zhì)上報公司人力資源部人力資源相關(guān)報表。

4、負(fù)責(zé)職工基本養(yǎng)老保險金，個人儲蓄與企業(yè)補充金、住房公基金、失業(yè)保險金，醫(yī)療保險等各類保險金的代扣、填卡、造冊，以及個人對帳單簽認(rèn)等管理工作，會同財務(wù)部門，將職工各種保險及時上繳。

5、負(fù)責(zé)職工崗位變動、考勤卡監(jiān)督檢查及辦理獎懲手續(xù)，抓好勞動紀(jì)律，及員工福利相關(guān)工作。

6、負(fù)責(zé)賽能達(dá)公司宣傳相關(guān)事宜。

7、負(fù)責(zé)配合綜合管理部其他人員的工作。

六、薪酬待遇：

根據(jù)《賽能達(dá)公司薪酬管理辦法》確定崗級及工資待遇。

七、報名：

（一）報名需提交報名登記表、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書及能證明自己經(jīng)驗、能力的資料掃描件。

（二）報名起止時間：2019年12月23日-2020年1月23日。

（三）報名方式：通過發(fā)送電子郵件的方式將報名表和相關(guān)材料發(fā)送到指定電子郵箱（郵件以“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”命名），發(fā)送郵件后請電話確認(rèn)。

七、其他要求：

應(yīng)聘者需保證本人提供的相關(guān)資料真實有效，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的情況，取消錄用資格，已聘任的，將依據(jù)勞動合同法有關(guān)內(nèi)容，解除勞動合同。

聯(lián)系人：周張華

聯(lián)系電話：15192730976

電子郵箱：58435584@qq.com

文章來源：http://www.csdsj.com/zwlm/xwzx/ggtz/31076.htm