河北國(guó)控資本管理有限公司公開(kāi)招聘公告

河北國(guó)控資本管理有限公司是河北省國(guó)有資產(chǎn)控股運(yùn)營(yíng)有限公司依照改建省級(jí)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司試點(diǎn)方案，于2017年4月成立的全資子公司。2018年被國(guó)務(wù)院國(guó)資委確定為“雙百行動(dòng)”企業(yè)。

河北國(guó)控資本管理有限公司現(xiàn)擁有河北省國(guó)企改革發(fā)展基金管理有限公司、國(guó)控商業(yè)保理有限公司、河北國(guó)控國(guó)際物流有限公司、河北卓研企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)河北國(guó)資研究院）、河北國(guó)控私募基金管理有限公司等五家全資及控股子公司。國(guó)控資本注冊(cè)資本金人民幣10億元，經(jīng)營(yíng)范圍包括項(xiàng)目投資，股權(quán)投資，證券投資，投資管理與運(yùn)營(yíng)，企業(yè)并購(gòu)重組，投資策劃、投資咨詢(xún)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、企業(yè)重組兼并顧問(wèn)及代理，受托資產(chǎn)管理，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的投資業(yè)務(wù)。

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開(kāi)招聘優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才，具體崗位需求情況如下：

一、 報(bào)名基本條件

（一）思想素質(zhì)好，政治信念堅(jiān)定。能堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,具有較高的政治素質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤勉敬業(yè)。

（二）具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。具有應(yīng)聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策與相關(guān)法律法規(guī)，熟悉相關(guān)行業(yè)

（三）具備較突出的工作能力及業(yè)績(jī)。有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，具備一定的寫(xiě)作能力和突發(fā)事件應(yīng)變能力。開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。

（四）遵紀(jì)守法，廉潔自律。品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無(wú)不良記錄。

（五）具有良好的心理素質(zhì)。身體健康，抗壓能力強(qiáng)，能夠擔(dān)負(fù)繁重的工作任務(wù)。

二、招聘崗位

（一）招聘崗位

高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員 1名

高級(jí)人力資源管理人員 1名

融資總監(jiān) 1名

投資總監(jiān) 1名

（二）崗位職責(zé)及任職條件

1.高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)對(duì)記賬憑證、明細(xì)賬、總賬、月度年度財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行稽核，負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表以及相關(guān)的報(bào)表分析，并按時(shí)上報(bào)；

（2）負(fù)責(zé)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算的編制及預(yù)算執(zhí)行分析，負(fù)責(zé)年度財(cái)務(wù)決算工作，編報(bào)年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告；

（3）協(xié)助部長(zhǎng)負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化公司財(cái)務(wù)制度體系，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督和規(guī)范財(cái)務(wù)管理；

（4）協(xié)助部長(zhǎng)負(fù)責(zé)優(yōu)化公司金融資源配置，加強(qiáng)資金管理，降低資金成本、有效防控資金風(fēng)險(xiǎn)；

（5）協(xié)助部長(zhǎng)參與公司重大經(jīng)濟(jì)合同評(píng)審及項(xiàng)目財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)，為公司的重大經(jīng)營(yíng)決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析等決策支持。

（6）開(kāi)展公司稅務(wù)籌劃工作，指導(dǎo)公司依法納稅；

（7）協(xié)助部長(zhǎng)加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，促進(jìn)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職條件：

（1）全日制本科以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（2）具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師資格或高級(jí)會(huì)計(jì)師資格；

（3）五年以上財(cái)務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)或大中型事務(wù)所執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)和政策，綜合素質(zhì)較高，業(yè)務(wù)精通，有投行、基金類(lèi)等金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

（4）有強(qiáng)烈的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神，較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。

2.人力資源高級(jí)管理人員

崗位職責(zé)：

（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源子戰(zhàn)略，并推動(dòng)人力資源相關(guān)制度建設(shè)和執(zhí)行，為公司重大決策提供人力資源策略支持 ；

（2）負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃，有計(jì)劃地進(jìn)行人員規(guī)劃配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績(jī)效、干部管理等工作；

（3）負(fù)責(zé)擬訂各部室工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；

（4）擬訂并完善公司薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度與工作流程；

（5）負(fù)責(zé)組織考核評(píng)估體系及職業(yè)發(fā)展體系的搭建， 制定組織能力提升方案和推動(dòng)實(shí)施 ；

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職條件：

（1）全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中共黨員；碩士研究生、高級(jí)職稱(chēng)優(yōu)先；

（2）五年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，央企、國(guó)企、人力資源咨詢(xún)公司經(jīng)驗(yàn)工作者優(yōu)先；

（3）精通人力資源管理知識(shí)，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握組織發(fā)展知識(shí)，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)；

（4）有強(qiáng)烈的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神，綜合素質(zhì)較高，較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。

3.融資總監(jiān)

崗位職責(zé)：

（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略及項(xiàng)目資金需求，制定相應(yīng)融資解決方案與融資可行性分析報(bào)告，負(fù)責(zé)集團(tuán)融資項(xiàng)目的前期接洽和邀約談判；并進(jìn)行項(xiàng)目的可行性研究，撰寫(xiě)融資相關(guān)報(bào)告和文件，并組織實(shí)施，推動(dòng)融資項(xiàng)目落地；

（2）負(fù)責(zé)融資渠道的開(kāi)拓、聯(lián)絡(luò)與維護(hù)，包括銀行、各類(lèi)金融機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)等；

（3）負(fù)責(zé)融資信息的收集、整理，判斷、分析、運(yùn)用；

（4）積極開(kāi)拓金融市場(chǎng)，對(duì)接各類(lèi)金融機(jī)構(gòu)，建立多元化的企業(yè)融資渠道，引入外部資金，設(shè)計(jì)合作模式，管理融資成本。

（5）做好公司安排的其它工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，組織日常業(yè)務(wù)輔導(dǎo)與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。

任職條件：

（1）金融、經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)等經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬限制；

（2）5年以上銀行、信托公司、基金公司、金融投資公司、財(cái)務(wù)顧問(wèn)公司、投資銀行、管理咨詢(xún)公司或投資機(jī)構(gòu)相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（3）金融知識(shí)扎實(shí)，熟練掌握融資流程和專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律和政策;

（4）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)以及壓力承受能力；具有良好的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)。

（四）投資總監(jiān)

崗位職責(zé)：

（1）多渠道搜尋、跟蹤與篩選項(xiàng)目投資機(jī)會(huì)、投資方向與項(xiàng)目來(lái)源，對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行較為準(zhǔn)確估值；

（2）進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)并評(píng)估可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，制訂應(yīng)急措施，配合相關(guān)部門(mén)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行以財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)為主的綜合評(píng)價(jià)，設(shè)計(jì)現(xiàn)金流方案，并參與公司項(xiàng)目評(píng)審

（3）協(xié)助股東方引入外部投資者，促進(jìn)股東方實(shí)施股權(quán)多元化；

（4）協(xié)助和推動(dòng)股東進(jìn)行改制改革和并購(gòu)重組，培育和推動(dòng)各主要板塊的優(yōu)質(zhì)企業(yè)或資產(chǎn)在境內(nèi)外上市，提升資產(chǎn)證券化率；

（5）協(xié)調(diào)上市資產(chǎn)市值管理，研究提出相應(yīng)的策略建議。

任職條件：

（1）45歲以下，特別優(yōu)秀的可放寬年齡限制；

（2）具備10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上證券公司、投行和并購(gòu)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，在證券公司擔(dān)任過(guò)中層及以上管理職務(wù)2年以上；組織領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)或作為團(tuán)隊(duì)核心骨干成功實(shí)施過(guò)并購(gòu)重組、改制上市項(xiàng)目，參與過(guò)不少于3次定向增發(fā)項(xiàng)目；

（3）熟悉相關(guān)法律法規(guī)及國(guó)家投資政策,熟悉券商、投行、二級(jí)市場(chǎng)、并購(gòu)業(yè)務(wù)及操作流程，具有一定的投資項(xiàng)目調(diào)研和實(shí)施相關(guān)知識(shí)；

（4）熟悉國(guó)有企業(yè)改制改革、并購(gòu)重組、境內(nèi)外上市等的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)流程，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)；具備企業(yè)投資及投后管理的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；具有較強(qiáng)的文字功底;

（5）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)以及壓力承受能力；具有良好的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)。

三、 報(bào)名時(shí)間及注意事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間

2020年1月2日至2020年1月31日

（二）報(bào)名方式

應(yīng)聘者到智聯(lián)招聘網(wǎng)站按要求填寫(xiě)簡(jiǎn)歷進(jìn)行申請(qǐng)，公司將根據(jù)資格審查情況，通知面試等相關(guān)事宜。

報(bào)名請(qǐng)點(diǎn)擊下方文字鏈接，即可跳轉(zhuǎn)至報(bào)名頁(yè)面：

高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員

人力資源高級(jí)管理人員

融資總監(jiān)

投資總監(jiān)

咨詢(xún)電話(huà)：0311-86273378

（三）注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或聘用資格。

2.資格初步審查結(jié)果、面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過(guò)短信及電話(huà)方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式并保持暢通。

3.應(yīng)聘者所提交的應(yīng)聘材料，我們將嚴(yán)格保密，不再退還。

2020年1月2日

文章來(lái)源：http://www.hebgk.cn/plus/view.php?aid=2599