(一)筆試

1.筆試總分:100分。

2.筆試開考比例。筆試開考比例(招聘人數(shù)與報考人數(shù)之比)不得低于1:3執(zhí)行。若達不到開考條件,本公告報名時間延長,具體事宜以公司通知為準。若延長報名時間后仍達不到開考比例,經(jīng)招聘小組資格審查和初步考察,報考人員中確有優(yōu)秀人才,可以通知開考。

3.考試內(nèi)容。筆試主要考對應(yīng)崗位的專業(yè)知識;面試主要考實際操作能力、解決問題能力、語言表達能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。

4.筆試時間和地點。時間和地點詳見《準考證》?？忌鷳?yīng)按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時,必須同時攜帶準考證和第二代居民身份證。

5.筆試要求。筆試采取閉卷形式進行。

(二)面試

1.面試總分:100分。

2.人員確定。依照筆試成績從高分到低分,按招聘職位名額1:3的比例確定參加面試人員,進入面試最后一名并列的,一并納入面試。如在面試之前遇參考人員明確放棄面試的,可按筆試成績排名從高分到低分依次遞補一次。

3.面試時間和地點(另行通知)。

六、體檢

(一)筆試面試成績公示無異議后,根據(jù)招考職位及名額,按照考試總成績從高到低依次等額確定體檢對象。如出現(xiàn)考生總成績相同的情況,筆試成績高的排名優(yōu)先。

(二)體檢在縣級或縣級以上綜合性醫(yī)院進行。

(三)體檢人員名單由用人單位直接通知考生本人。體檢費用考生自理。達不到體檢合格標準的,安排復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。復(fù)檢只進行一次,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。

(四)凡未按時參加體檢的,視為自動放棄體檢資格,不再補檢。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額,可在該職位面試人員中按考試總成績從高到低等額遞補一次。

七、考察

體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。對體檢合格人員的學(xué)籍檔案、政治思想、道德品質(zhì)和遵紀守法等進行全面、客觀、公正的考察。凡有違法違紀行為的,一律取消考錄用資格。

八、錄用管理

(一)擬聘用人員體檢合格后,由公司進行聘用公示,公示期為5天。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實或難以否定的,暫緩聘用,待查實后再決定是否聘用。

(二)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)(具體時間以電話通知為準)到我公司報到,我公司委托人力資源服務(wù)機構(gòu)按有關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣合同(含試用期2個月),未在規(guī)定的時限內(nèi)報到者,取消聘用資格。

(三)在考察試用環(huán)節(jié)出現(xiàn)自動放棄聘用資格或因各種原因被取消聘用資格后出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(四)聘用期滿時,經(jīng)雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽勞務(wù)派遣合同。聘用期間有違法行為以及嚴重違紀違規(guī)行為或試用期間不合格的,取消聘用資格。

九、工資待遇

(一)本次公開招聘人員基本工資(見附件1),按規(guī)定購買社會保險,享受相關(guān)福利待遇,年終績效另計。

(二)實行人崗相符、能進能出的管理模式。

十、其它事項

(一)本次招聘嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行,嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處,并取消聘用資格。

報名咨詢電話:0826-2250732(唐女士)

(二)聘用的社會在職人員,如與原單位涉及勞動糾紛,概由本人負責(zé)處理。處理不好的,取消聘用資格。

附件:1.恒生公司招聘工作人員職位表

2.恒生公司招聘工作人員報名表

廣安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)恒生投資開發(fā)有限公司

2020年1月3日

信息來源：http://rsj.guang-an.gov.cn/garsj/shhzp/2020-01/06/content_5435ddaeec4c4980b87dce6174186049.shtml