山東省交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開選聘公告

山東省交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）是有著70年歷史的大型綜合交通運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，始終秉承“厚德興業(yè)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)”的發(fā)展理念，重點(diǎn)圍繞“做精做優(yōu)客運(yùn)，做大做強(qiáng)物流”的總體發(fā)展目標(biāo)，著力打造特色企業(yè)文化和行業(yè)品牌，先后推出了“中華第一站”、“ 濟(jì)宇高速”、“ 兔兔快運(yùn)”等業(yè)內(nèi)知名品牌，被交通運(yùn)輸部確定為重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)，被國家發(fā)改委、省經(jīng)信委確定為發(fā)展物流的重點(diǎn)企業(yè)，連續(xù)十余年入選中國交通誠信百強(qiáng)企業(yè)、中國物流百強(qiáng)和中國服務(wù)業(yè)500強(qiáng)。2017年9月成功完成混合所有制改革，成為山東省屬一級(jí)企業(yè)混改“第一單”?；旄囊詠?，集團(tuán)公司持續(xù)推進(jìn)體制機(jī)制改革，不斷加大業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，新投資設(shè)立了山東運(yùn)金股權(quán)投資公司、山東交運(yùn)怡亞通供應(yīng)鏈有限公司、山東立德創(chuàng)新能源科技有限公司等9家公司，目前擁有子分公司30余家，業(yè)務(wù)范圍涉及公路客運(yùn)、現(xiàn)代物流、供應(yīng)鏈管理、內(nèi)河浮橋運(yùn)營、城際城鄉(xiāng)公交、城市出租車、汽車后服務(wù)、國際國內(nèi)旅游、國際國內(nèi)貿(mào)易、投融資等領(lǐng)域，已初步形成了兩業(yè)為主、多元發(fā)展的業(yè)務(wù)格局，保持了良好的發(fā)展勢頭。

為深化選人用人機(jī)制改革，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘集團(tuán)公司總裁、副總裁。

一、指導(dǎo)思想

按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，以深化選人用人機(jī)制改革為導(dǎo)向，探索建立高級(jí)經(jīng)營管理人員選聘、考核和激勵(lì)約束機(jī)制，著力打造高水平、高素質(zhì)、專業(yè)化經(jīng)營管理人才隊(duì)伍，促進(jìn)集團(tuán)公司健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、選聘崗位

公開選聘崗位共5個(gè)，具體崗位為：

總 裁：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司經(jīng)營管理工作。

副總裁1：分管道路客運(yùn)、旅游等業(yè)務(wù)。

副總裁2：分管物流運(yùn)營、汽車后服務(wù)等業(yè)務(wù)。

副總裁3：分管資金財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)。

副總裁4：分管土地資源綜合開發(fā)等業(yè)務(wù)。

三、選聘范圍

1.集團(tuán)內(nèi)部范圍：

（1）總裁職位選聘范圍為集團(tuán)公司現(xiàn)有經(jīng)理層成員和集團(tuán)公司總部、權(quán)屬單位現(xiàn)職中層正職級(jí)以上管理人員。

（2）副總裁職位選聘范圍為集團(tuán)公司現(xiàn)有經(jīng)理層成員和集團(tuán)總部、權(quán)屬單位現(xiàn)職中層副職級(jí)以上管理人員。

2.社會(huì)選聘范圍：

面向符合任職條件的職業(yè)經(jīng)理人。

四、崗位職責(zé)

（一）總裁崗位職責(zé)

全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，完成董事會(huì)確定的經(jīng)營發(fā)展任務(wù)目標(biāo)。執(zhí)行董事會(huì)戰(zhàn)略決策，組織編制公司總體經(jīng)營規(guī)劃，建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度，制定發(fā)展策略并組織實(shí)施；加強(qiáng)與政府、行業(yè)主管部門、企業(yè)之間的溝通，不斷拓展經(jīng)營新領(lǐng)域，持續(xù)提升整體發(fā)展水平。

（二）副總裁崗位職責(zé)

協(xié)助總裁工作，全面負(fù)責(zé)分管的各項(xiàng)工作。按照分管工作，組織協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門、單位執(zhí)行落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)。完成總裁交辦的工作事項(xiàng)。

五、任職資格條件

1.具有良好的政治素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)、道德素養(yǎng)和較強(qiáng)的大局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

2.熟悉國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和執(zhí)業(yè)資格，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場應(yīng)變能力。

3.社會(huì)招聘職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)聘總裁職位須具有大型企業(yè)3年以上高管任職經(jīng)歷，應(yīng)聘副總裁職位須具有大型企業(yè)3年以上中層管理崗位任職經(jīng)歷。

4.年齡原則上男性在55周歲（1965年1月1日以后出生）以下，女性在50周歲（1970年1月1日以后出生）以下。

5.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

6.健康狀況良好，具有正常履行職責(zé)所必需的身體條件。

7.有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

（1）有《公司法》第146條所列情形之一的;

（2）在之前任職期間，因經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果，或造成資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;

（3）個(gè)人有嚴(yán)重不誠信記錄的;

（4）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未過影響期的或國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合任職的。

六、任期與管理

1.任期：總裁、副總裁職位實(shí)行任期制，一般為三年，期滿聘任關(guān)系自然解除，由公司董事會(huì)根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果或下一任期經(jīng)營目標(biāo)重新聘用。

2.管理：總裁、副總裁職位實(shí)行契約化管理，自任職之日起，簽訂《高級(jí)管理人員聘用協(xié)議》、《年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》。年度、任期考核以業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書中約定的績效目標(biāo)作為考核評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，經(jīng)考核被確認(rèn)沒有能力繼續(xù)完成后續(xù)年度或任期目標(biāo)的，董事會(huì)可提前終止聘任協(xié)議。

七、績效目標(biāo)與薪酬待遇

1.績效目標(biāo)：完成董事會(huì)確定的績效考核目標(biāo)，凈資產(chǎn)收益率要達(dá)到6%。

2.薪酬待遇：參照同行業(yè)薪酬水平和本企業(yè)實(shí)際情況確定。

八、招聘程序

1.人員初審：選聘工作辦公室根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員提交的《報(bào)名登記表》、《任期目標(biāo)實(shí)施方案》等材料進(jìn)行審核，提出符合條件的人選名單，報(bào)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

2.組織評(píng)審：選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和外聘專家組成評(píng)委，根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員的學(xué)歷、資格、履歷、業(yè)績等情況，結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)任期目標(biāo)實(shí)施方案進(jìn)行可行性分析，確定面試人選。

3.面試測評(píng)：由評(píng)委根據(jù)職位要求和選聘人員任期目標(biāo)實(shí)施方案內(nèi)容進(jìn)行提問并確定評(píng)分。根據(jù)面試評(píng)分結(jié)果，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照1：3比例，確定考察對(duì)象人選。

4.組織考察：集團(tuán)公司黨委組成考察組對(duì)考察對(duì)象的素質(zhì)、能力和業(yè)績等情況進(jìn)行全面考察了解，對(duì)學(xué)歷、履歷和任職資格等情況進(jìn)行背景調(diào)查，形成考察報(bào)告及任職人選建議報(bào)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)，與考察對(duì)象協(xié)商工作責(zé)權(quán)、考核目標(biāo)和薪酬待遇等相關(guān)事項(xiàng)。

5.研究確定擬聘人選：選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考察對(duì)象各方面情況，初步研究確定擬聘用人選，進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究確定并報(bào)上級(jí)黨委備案同意后，擬聘用總裁人選由董事長提名、副總裁人選由總裁提名提交董事會(huì)聘任。

6.聘用簽約：召開董事會(huì)，按照法定程序予以聘任。董事會(huì)與聘用人員簽訂《高級(jí)管理人員聘用協(xié)議》、《年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》、《勞動(dòng)合同》等相關(guān)法律文書。

7.辦理備案：簽訂聘用協(xié)議10個(gè)工作日內(nèi)，將任職人員及聘用協(xié)議等報(bào)上級(jí)黨委備案。

九、報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：2020年1月10日～1月31日。

2.報(bào)名方式：郵件報(bào)名（符合條件的人員可同時(shí)報(bào)名兩個(gè)職位）。

（1）電子郵箱報(bào)名：sdjyjtdwzxb@163.com。應(yīng)聘者可登陸山東省國資委網(wǎng)站、山東國惠投資有限公司網(wǎng)站、山東省交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司網(wǎng)站，下載《報(bào)名登記表》，連同《任期目標(biāo)實(shí)施方案》、本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等復(fù)印件電子版，發(fā)送至報(bào)名郵箱，郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘-姓名-職位”。

（2）報(bào)名材料紙質(zhì)版一并郵寄至：山東省濟(jì)南市歷下區(qū)龍奧西路1號(hào)銀豐財(cái)富廣場A座18樓山東交運(yùn)集團(tuán)黨委組宣部（1803房間）。郵政編碼：250014

3.咨詢電話（工作日8:30-17:00）： 0531-85777706、85877709，聯(lián)系人：劉先生、侯女士。傳真：0531－85862668。

十、其他事項(xiàng)

1.任職資格條件中工作年限時(shí)間計(jì)算截至2019年12月31日。

2.應(yīng)聘者提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，立即取消資格。

3.應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，公司對(duì)應(yīng)聘者所提供的信息保密，報(bào)名材料恕不退回。

4.招聘面試、錄用信息將通過短信、電話或網(wǎng)站等進(jìn)行通知，請(qǐng)保持通訊暢通并隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站公告。

附件：《山東省交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司報(bào)名登記表》

山東省交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司

2020年1月9日

附：《公司法》第一百四十六條 高管人員的資格禁止

有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員：（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；（二）因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；（三）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；（四）擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；（五）個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。 公司違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級(jí)管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在任職期間出現(xiàn)本條第一款所列情形的，公司應(yīng)當(dāng)解除其職務(wù)。

職業(yè)經(jīng)理人公開選聘報(bào)名表.doc

文章來源：http://gzw.shandong.gov.cn/articles/ch00223/202001/e61cd053-e340-4205-88ba-334c28859081.html