南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司招聘財(cái)務(wù)人員公告（1人）

南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司是由南昌市人民政府授權(quán)南昌市國(guó)資委履行出資人職責(zé)的大型國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)平臺(tái)。公司現(xiàn)管理國(guó)有（集體）工業(yè)企業(yè) 133 戶(hù)、廠(chǎng)辦大集體企業(yè) 55 戶(hù)，投資控股、參股企業(yè) 80余戶(hù)。截至2018年底，公司總資產(chǎn)587億元，凈資產(chǎn)235億元。

公司前身為南昌市國(guó)有工業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司，是2002年8月南昌市人民政府機(jī)構(gòu)改革時(shí)整合機(jī)械、紡織、化工、輕工、建材、電子、二輕等七個(gè)工業(yè)局（行業(yè)辦）所屬企業(yè)和南昌市工業(yè)合作聯(lián)社設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資公司。2008年4月，公司更名為“南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司”，開(kāi)始由資產(chǎn)管理型企業(yè)向投資運(yùn)營(yíng)型企業(yè)轉(zhuǎn)變。2012 年初，南昌市委、市政府正式將公司確立為市級(jí)產(chǎn)業(yè)投融資平臺(tái)。2013年以來(lái)，經(jīng)南昌市委、市政府批準(zhǔn)，公司先后負(fù)責(zé)南昌市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金和滕王閣城市發(fā)展基金的運(yùn)營(yíng)管理。近年來(lái)，公司聚焦新一輪發(fā)展，逐步形成覆蓋產(chǎn)業(yè)投資、工業(yè)園區(qū)建設(shè)運(yùn)營(yíng)、金融服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、商貿(mào)物流、文化教育、醫(yī)療健康、綠色食品等的多元化經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)體系，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)量質(zhì)雙增、發(fā)展提速和轉(zhuǎn)型升級(jí)。

為更好的完成集團(tuán)公司“522”工程戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名。具體如下：

一、招聘要求

（一）招聘崗位及相關(guān)

注： 印尼洪明實(shí)業(yè)有限公司（PT.HONG MING INDUSTRY INDONESIA）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）系南昌市國(guó)金工業(yè)投資有限公司（南昌工業(yè)控股集團(tuán)全資子公司）與印尼永恒集團(tuán)在印度尼西亞合資設(shè)立的國(guó)有控股子公司，成立于2019年，主要是以木材加工為主的產(chǎn)、供、銷(xiāo)一體化實(shí)業(yè)公司，該公司系南昌工業(yè)控股集團(tuán)積極響應(yīng)國(guó)家“一帶一路”戰(zhàn)略的成果體現(xiàn)，也是我省第一個(gè)走出國(guó)門(mén)的加工制造企業(yè)。

（二）招聘基本條件

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，工作責(zé)任心強(qiáng)，能保守工作秘密，服從組織安排；

2.具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，堅(jiān)持原則，為人正直、嚴(yán)謹(jǐn)，工作踏實(shí)、細(xì)致，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)長(zhǎng)期海外工作；

4.年齡計(jì)算截止日期為2020年1月1日；條件特別優(yōu)秀的，年齡可放寬至45周歲；

5.需具備英語(yǔ)四級(jí)及以上水平；具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，熟悉使用財(cái)務(wù)軟件；

6.有制造業(yè)財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)或熟悉印尼財(cái)務(wù)、稅務(wù)相關(guān)法規(guī)和政策及有駐外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考。

1.曾受過(guò)刑事處罰、治安處罰或紀(jì)律處分的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的；

3.曾被開(kāi)除公職的；

4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

5.其他不宜報(bào)考的情形。

二、招聘程序

本次按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考核（筆試+面試）、組織考察、體檢、聘用等程序依次進(jìn)行。

（一）報(bào)名：

本次招聘報(bào)名采取在線(xiàn)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員登錄南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com），即可進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。

1.報(bào)名人員可訪(fǎng)問(wèn)南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com），進(jìn)入“南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司招聘公告”欄目，通過(guò)“報(bào)名入口”注冊(cè)并登錄報(bào)名平臺(tái)，據(jù)實(shí)填寫(xiě)表格并上傳本人學(xué)歷證書(shū)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)、身份證、英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)及個(gè)人證件照，完成在線(xiàn)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2020年1月11日9：00至2020年1月20日17:00止。網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)人員為最終報(bào)名人員。

（二）資格審查

本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，報(bào)名人員提交的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)證書(shū)、年齡、工作經(jīng)歷等信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)審查，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查或無(wú)法完成資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格。

資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：暫定2020年1月21-22日（具體電話(huà)通知）

資格審查需提交材料：

1.身份證原件；

2.本人學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證備案表；

3.學(xué)歷證、學(xué)位證原件；

4.本人近期一寸免冠同底彩色照片2張；

5.與報(bào)考崗位相關(guān)的其他證明、資格證書(shū)等材料原件。

報(bào)名人員可登錄/注冊(cè)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（簡(jiǎn)稱(chēng)“學(xué)信網(wǎng)”，網(wǎng)址www.chsi.com.cn）后查詢(xún)認(rèn)證，并打印《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》。

（三）考核

資格審查合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，考核采取筆試、面試的方式進(jìn)行，待筆試、面試環(huán)節(jié)結(jié)束后，根據(jù)最終成績(jī)排名擬定入圍考察人選。

1.筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知

2.筆試：考試科目為綜合能力知識(shí)加專(zhuān)業(yè)知識(shí)。（不指定參考書(shū)）

3.面試：面試為非結(jié)構(gòu)化形式，主要考核考生的專(zhuān)業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、組織協(xié)同、公關(guān)談判、應(yīng)變策劃等能力。

4.成績(jī)核算：最終成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、最終成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。按照招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)最終成績(jī)從高分到低分排名順序，按招聘計(jì)劃1:2的比例確定擬入圍考察人選。最終成績(jī)末位相同的，一并進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（四）組織考察

主要對(duì)考察對(duì)象所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷及反映個(gè)人業(yè)績(jī)的佐證材料進(jìn)行核實(shí)，進(jìn)一步了解考察對(duì)象成長(zhǎng)經(jīng)歷、工作學(xué)習(xí)、家庭情況、社會(huì)關(guān)系等個(gè)人背景資料，客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考察對(duì)象均合格，則按最終成績(jī)排名高者確定擬入圍體檢人選。如考察對(duì)象均不合格的，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)或取消崗位錄取計(jì)劃。

（五）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。因體檢自動(dòng)放棄、體檢不合格產(chǎn)生的缺額，按照考察排名依次遞補(bǔ)。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞重要情況的應(yīng)聘人員，不予聘用或取消聘用。

三、錄用及薪酬待遇

（1）錄用：體檢合格者予以錄用，試用期3-6個(gè)月，試用合格由各用人單位辦理正式聘用手續(xù)。

（2）薪酬：錄用人員薪酬待遇面議。

南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司

2020年1月10日

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