2020年昌邑市昌盛金融控股集團(tuán)有限公司招聘簡(jiǎn)章

根據(jù)工作需要，昌邑市昌盛金融控股集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

昌邑市昌盛金融控股集團(tuán)有限公司是隸屬昌邑市人民政府的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。公司以助力企業(yè)成長(zhǎng)為己任，以助推區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展為宗旨，主要承擔(dān)昌邑市范圍內(nèi)的政府產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金運(yùn)營(yíng)管理；承接資產(chǎn)管理公司職能；控股、參股金融業(yè)態(tài)，完善相應(yīng)的金融服務(wù)，為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型中小企業(yè)提供綜合金融服務(wù)，助推地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

二、招聘計(jì)劃

14人（見(jiàn)附件1）。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

（二）具有良好的道德品行，遵守憲法和法律;

（三）身體健康，具備正常履職所需的身體條件;

（四）具備國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和崗位所需專業(yè)及其他條件。

有下列情形之一的不得應(yīng)聘：曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，計(jì)算時(shí)間截止到2020年1月。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及初審

1、報(bào)名時(shí)間：2020年2月3日至2月4日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：昌邑市人力資源和社會(huì)保障局南二樓（北海路218號(hào)）。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須提供個(gè)人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等學(xué)歷證明（留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者執(zhí)業(yè)資格證等原件及復(fù)印件一份（A4紙）、《報(bào)名登記表》1份（見(jiàn)附件2）、一寸近期同底版正面免冠彩色照片4張和有關(guān)工作經(jīng)歷證明（見(jiàn)附件3）等材料。

對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例達(dá)不到3:1的崗位，計(jì)劃招聘l人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，按比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

每人限報(bào)一個(gè)崗位。通過(guò)初審繳納筆試報(bào)名費(fèi)40元。

（二）資格審查

本次公開(kāi)招聘的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。若發(fā)現(xiàn)不符合簡(jiǎn)章要求的應(yīng)聘人員，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。在職人員應(yīng)聘的，提交工作單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)同意最晚可在面試成績(jī)公布后第二個(gè)工作日的17:00前提交，逾期視為棄權(quán)。

（三）初選

對(duì)于只面試的崗位，面試人數(shù)原則上按照崗位招聘計(jì)劃的3至5倍確定（財(cái)務(wù)主管和基金經(jīng)理崗位為招聘計(jì)劃的3倍）。根據(jù)報(bào)名人員基本情況，結(jié)合崗位招聘條件，組織進(jìn)行初選，確定進(jìn)入面試人員名單。對(duì)于筆試加面試的崗位，通過(guò)初審的報(bào)名人員全部參加筆試，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按招聘計(jì)劃1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

（四）考試

筆試：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。筆試采用百分制計(jì)算成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘單位根據(jù)筆試情況確定。筆試時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

面試：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)算成績(jī)。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

對(duì)于只面試的崗位，根據(jù)面試成績(jī)由高到低按照招聘計(jì)劃等額確定體檢考察人選。對(duì)于筆試加面試的崗位，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)由高到低按照招聘計(jì)劃等額確定體檢考察人選。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為確保人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，低于該分?jǐn)?shù)者取消招聘資格。出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選（只面試崗位，成績(jī)相同的按照相關(guān)工作經(jīng)歷長(zhǎng)者、學(xué)歷高者優(yōu)先確定）。

（五）考察體檢

考察主要是對(duì)入圍人員的人事檔案、思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行全面考核，并對(duì)其報(bào)考條件進(jìn)行復(fù)查。

統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用自理），體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。如對(duì)體檢結(jié)果有異議，可以復(fù)檢一次（不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行），結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。因考察、體檢不合格、自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空缺，按照考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（六）公示、聘用及薪酬

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按照規(guī)定向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。正式聘用后薪酬參照國(guó)有企業(yè)有關(guān)待遇規(guī)定，結(jié)合同業(yè)同類崗位薪資水平確定。

五、其他

應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本簡(jiǎn)章由昌邑市昌盛金融控股集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。其他未盡事宜，按照國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

報(bào)名咨詢電話：0536-7110369，0536-7228262

附件：

1、2020年昌邑市昌盛金融控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表

2、報(bào)名登記表

3、相關(guān)工作年限證明

昌邑市昌盛金融控股集團(tuán)有限公司

2020年1月13日

文章來(lái)源：http://xxgk.changyi.gov.cn/SRSJ/202001/t20200114_5554328.htm