重慶萬州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)（集團(tuán)）有限公司2020年公開招聘工作人員簡章

因公司改革重組和發(fā)展需要，現(xiàn)需面向社會(huì)公開招聘工作人員。根據(jù)公司《人力資源管理暫行辦法》，參照萬州區(qū)政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈區(qū)屬國有企業(yè)招聘人員管理辦法〉的通知》（萬州府辦發(fā)〔2019〕4號(hào)）制定本方案。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)和人崗相適的原則，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位和人數(shù)

面向社會(huì)公開招聘7名工作人員，具體崗位和人數(shù)如下：

1. 綜合部文檔管理1人；

2. 財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1人；

3. 財(cái)務(wù)部融資專員1人；

4. 投資發(fā)展部項(xiàng)目管理1人；

5. 資產(chǎn)經(jīng)營部資產(chǎn)運(yùn)營管理 1人；

6. 服務(wù)保障部綜合管理1人；

7.重慶萬州金龍銅管銷售有限公司（子公司）出納1人。

三、招聘范圍和對象

（一）此次招聘面向社會(huì)，符合以下條件者均可報(bào)名：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年齡為35周歲及以下（部分崗位年齡適當(dāng)放寬，詳見附件1）；

年齡計(jì)算截止時(shí)間為2020年1月31日，如“35周歲及以下”指未到36歲，在1984年2月1日及以后出生，依次類推。

3.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

6.符合崗位所需的其他條件（詳見附件1）。

（二）招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止為2020年1月，且按照“對年對月”的原則進(jìn)行計(jì)算；若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對年對月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

（三）其他要求

1.除簡章有明確規(guī)定之外，招聘崗位所要求的資格條件均需在報(bào)名開始日之前取得。

2.下列人員不得報(bào)考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

（2）刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

（3）尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

（4）最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；

（5）國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

四、招聘程序

（一）信息發(fā)布

本次招聘通過網(wǎng)絡(luò)公開發(fā)表信息，分別在匯杰人才網(wǎng)、萬州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名

報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名及網(wǎng)上報(bào)名2種方式進(jìn)行。

1.現(xiàn)場報(bào)名：

應(yīng)聘人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)，到招聘人綜合部現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名所需資料：現(xiàn)場填《應(yīng)聘報(bào)名表》一份；身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、崗位所需資格證書原件及復(fù)印件一份；一寸照片2張。

現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：重慶市萬州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)（集團(tuán)）有限公司（萬州區(qū)聯(lián)合路6號(hào)二樓）。

2.網(wǎng)上報(bào)名：

（1）應(yīng)聘人員從簡章發(fā)布之日起至現(xiàn)場報(bào)名結(jié)束前，登錄匯杰人才網(wǎng)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)選擇本次招聘中符合條件的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，考生應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填寫各項(xiàng)報(bào)名信息，并上傳《應(yīng)聘報(bào)名表》、身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、崗位所需有關(guān)資格證書掃描件和一寸照片至指定賬戶或招聘人指定郵箱。

（2）應(yīng)聘人員通過郵箱投遞報(bào)名資料進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員將填制好的《應(yīng)聘報(bào)名表》電子版，連同身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、崗位所需有關(guān)資格證書掃描件和一寸照片，上傳至招聘人指定郵箱。報(bào)名資料投遞到郵箱：。

3. 報(bào)名時(shí)間：2020年2月19日9:00至2月25日17:00，逾期不再接受報(bào)名。

（三）資格審查

報(bào)名時(shí)間結(jié)束后，招聘人對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查的應(yīng)聘人員，后續(xù)將通過電話、郵件、短信等形式聯(lián)系，并通知下一步具體安排。

資格審查資料：（1）《應(yīng)聘報(bào)名表》；（2）本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件；（3）報(bào)考崗位所需的資格證書原件及復(fù)印件。

網(wǎng)上報(bào)名應(yīng)聘人員應(yīng)在通知的筆試開考時(shí)間前，現(xiàn)場提交資格審查資料的原件進(jìn)行查驗(yàn)。查驗(yàn)發(fā)現(xiàn)虛假提供的，取消筆試、面試資格。

（四）考試

考試分筆試和面試。

1.筆試

（1）筆試為閉卷考試，實(shí)行百分制。筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

（2）筆試時(shí)間另行通知。地點(diǎn)：重慶市萬州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)（集團(tuán)）有限公司（萬州區(qū)聯(lián)合路6號(hào)二樓）。

（3）筆試成績通過匯杰人才網(wǎng)、萬州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。

（4）根據(jù)報(bào)考人員筆試成績，按照1:3的比例從高分到低分依次確定面試人員名單（若報(bào)名或筆試人員不足1:3，可按1:1-2的比例確定面試人員），進(jìn)入面試最后一名報(bào)考人員成績并列的，則并列人員均進(jìn)入。

（5）筆試分?jǐn)?shù)按照50%比例計(jì)入總成績（精準(zhǔn)到小數(shù)點(diǎn)后2位）。

2.面試

面試評委由萬州經(jīng)開區(qū)辦公室、財(cái)務(wù)局各派1名面試官、經(jīng)開公司2名面試官、子公司1名面試官組成。

（1）面試采取開放式面試方式進(jìn)行，時(shí)間10-20分鐘，實(shí)行百分制。主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語言表達(dá)和邏輯思維能力等。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試分?jǐn)?shù)按50%比例計(jì)入總成績（精準(zhǔn)到小數(shù)點(diǎn)后2位）。

（2）面試時(shí)間為另行通知 ；地點(diǎn)：重慶市萬州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)（集團(tuán)）有限公司（萬州區(qū)聯(lián)合路6號(hào)二樓）。

3.考試總成績計(jì)算方式

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

（五）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按照招聘崗位需求數(shù)量1:1的比例從高分到低分依次等額確定參加人員。若總成績相同時(shí)，則依次按面試成績高者優(yōu)先；若仍相同，則工作經(jīng)歷較長者優(yōu)先。（體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《重慶市公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢在指定的萬州區(qū)內(nèi)縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由受檢人員自理。受檢人員對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)重慶萬州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)（集團(tuán)）有限公司同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達(dá)到60分及以上的考生中，按總成績從高分到低分次序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選總成績出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人選。

（六）考察

體檢合格者即確定為考察對象，由公司組織開展，原則上于2020年3月13日前完成考察工作。對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等進(jìn)行考察。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)報(bào)考人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息是否屬實(shí)等情況。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響公司客觀公正作出考察結(jié)論的，不予聘用。

因考察、資格條件復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)則取消該招聘指標(biāo)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（七）公示及聘用

1.公示：考察合格者，按照總成績從高分到低分確定擬聘用人員，通過匯杰人才網(wǎng)、萬州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布，公示期為7天。公示有異議的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)的取消其聘用資格。

2.聘用：經(jīng)公示后無異議的，由公司與聘用人員完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定試用期時(shí)間。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

五、信息發(fā)布

有關(guān)本次招聘公告、筆試成績、面試成績、總成績、體檢人員名單、體檢時(shí)間、考察人員名單、擬聘用人員名單等信息均通過匯杰人才網(wǎng)、萬州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站發(fā)布，請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注，不再另行通知。

六、報(bào)考說明

1.應(yīng)聘人員不按規(guī)定參加筆試、面試、資格審查、體檢的，視為自動(dòng)放棄。

2.對不誠信報(bào)考、偽造報(bào)名資料，干擾正常報(bào)名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，所有后果由本人自行負(fù)責(zé)。

3.應(yīng)聘人員在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通，如因應(yīng)聘人員原因未獲知相關(guān)信息，或應(yīng)聘人員通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考應(yīng)聘人員承擔(dān)。

本簡章由重慶萬州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)（集團(tuán)）有限公司負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系方式：李女士

附件：

1.重慶萬州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)（集團(tuán)）有限公司2020年公開招聘工作人員崗位情況一覽表

2.重慶萬州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)（集團(tuán)）有限公司應(yīng)聘報(bào)名表

重慶萬州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)（集團(tuán)）有限公司

2020年2月17日

信息來源：http://wzjkq.cq.gov.cn/main/wzweb/zwgk/rsgg/1_5289/default.shtml