四川省建筑設(shè)計研究院有限公司開展經(jīng)理層副職市場化選聘公告

四川省建筑設(shè)計研究院有限公司（以下簡稱SADI）創(chuàng)立于1953年，是省國資委監(jiān)管的省屬國有企業(yè)，是專業(yè)從事城市建設(shè)與開發(fā)領(lǐng)域的大型建筑設(shè)計咨詢機構(gòu)，國家高新技術(shù)企業(yè)?，F(xiàn)有四大業(yè)務(wù)板塊：設(shè)計咨詢、巖土工程、工程管理、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，完成大中型項目10000余項，先后榮獲“當代中國百家名院”、“全國先進勘察設(shè)計企業(yè)”、“國家高新技術(shù)企業(yè)”等榮譽稱號。自1980年以來，獲得省部級以上行業(yè)獎670余項，四川省科技進步獎17項，全國重大科技成果獎1項。目前擁有專業(yè)技術(shù)團隊1721人，其中有高、中級工程師927人，注冊執(zhí)業(yè)人員428人，四川省工程勘察設(shè)計大師11人，省突出貢獻專家及享受政府特殊津貼專家20人。

2016年，SADI被四川省國資委確定為未來五年省國資系統(tǒng)20家上市重點培育企業(yè)之一，2019年SADI由全民所有制改制轉(zhuǎn)企為國有獨資企業(yè)。面向2035年，SADI以“打造宜居城市空間，創(chuàng)造美好人居未來”為企業(yè)使命，圍繞構(gòu)建一個以技術(shù)為內(nèi)核的集團化上市公司這一戰(zhàn)略定位，朝著“設(shè)計—工程管理—投資”業(yè)務(wù)發(fā)展新模式轉(zhuǎn)型，形成全過程咨詢服務(wù)核心競爭力，努力建設(shè)成為百億國資新經(jīng)濟企業(yè)和“百年名院”。

為進一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推進職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)，經(jīng)公司研究決定，面向社會市場化招聘公司經(jīng)理層人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘職位

副總經(jīng)理1名，分管資本運作工作、投融資、財務(wù)及資產(chǎn)管理等工作。

二、任職條件

（一）基本條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴謹，敢于擔(dān)當，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2．熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強；

3．具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

（二）資格條件

1．人選年齡不超過45歲（1974年12月31日以后出生）；

2．具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

3．具有8年以上資本運作、資產(chǎn)證券化相關(guān)工作經(jīng)驗，在與SADI規(guī)模相近的企業(yè)擔(dān)任相關(guān)專業(yè)的高管3年以上、或在規(guī)模較大的上市企業(yè)擔(dān)任相關(guān)專業(yè)的中層職務(wù)5年以上。

特別優(yōu)秀者可以適當放寬。

（三）不受理報名的情況

1．受過刑事處罰的；

2．處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

3．涉嫌違紀違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的；

4．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

5．配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；

6．不具有中華人民共和國國籍的；

7．其他不宜報名的。

三、選聘程序

（一）報名

1.報名時間：2020年2月21日-3月5日

2.報名截止時間：2020年3月5日17：00

3.報名方式：有意應(yīng)聘者請在電腦上登錄報名系統(tǒng)，按系統(tǒng)提示要求內(nèi)容準確填寫《報名表》,并上傳相關(guān)附件。對于因個人操作不當，未能在報名截止時間前成功報名的，公司將取消其應(yīng)聘資格且不承擔(dān)任何責(zé)任。報名系統(tǒng)鏈接地址: http://gqrcfw.com/jinguo/item/sadi/index.html

（1）應(yīng)聘者須按要求準確完整填寫《報名表》，并上傳照片。照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰。

（2）應(yīng)聘者須在公告下端下載附件《個人承諾書》，打印并簽字，在報名系統(tǒng)內(nèi)指定位置上傳《個人承諾書》掃描件，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內(nèi)，要求圖像清晰。

（3）應(yīng)聘者需提供:①本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書;②近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎材料;③所在企業(yè)及個人任職職位、時間符合要求的相關(guān)材料;④近期電子版2寸證件照。以上所有材料須提供掃描件或復(fù)印件，上傳至報名系統(tǒng)內(nèi)指定位置。報名材料恕不退回。

4.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的完整性和真實性負責(zé)，我們承諾對應(yīng)聘者提交的資料信息嚴格保密。凡提供不實信息者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議。

（二）資格審查。按照選聘基本條件和資格條件，對報名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進行審查。提交的有關(guān)材料必須真實有效。

（三）綜合測評。根據(jù)職位需要，對符合條件的人員開展專業(yè)測試，重點測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平、管理能力、從業(yè)經(jīng)驗以及應(yīng)聘者與崗位、組織環(huán)境匹配度。

（四）考察了解。根據(jù)綜合測評結(jié)果綜合研判，提出考察對象。對考察對象進行組織考察或背景調(diào)查，全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)，并對考察對象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進一步核實。若經(jīng)審議研究后，認為某職位確無合適人選，該職位可取消考察和選聘。

（五）確定擬聘任人選。根據(jù)考察情況，結(jié)合綜合測評情況，研究確定擬聘任人選。

（六）公示。對擬聘任的人選在適當范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于5個工作日。

（七）決定聘用。依法依規(guī)履行聘任手續(xù)，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

四、崗位管理與薪酬待遇

（一）本次選聘實行契約化管理。選聘的經(jīng)理層副職屬市場化身份，簽訂勞動合同和績效目標責(zé)任書。由董事會對其按合同約定進行年度、任期考核和評價，并賦予其相應(yīng)職權(quán)和履職保障，根據(jù)經(jīng)營目標完成情況決定其薪酬高低。

（二）薪酬待遇。本次選聘職位薪酬由基薪、績效薪酬、中長期激勵和法定福利待遇構(gòu)成。薪酬總水平確定按照同行業(yè)、同性質(zhì)、同區(qū)域、同規(guī)模、同發(fā)展階段原則，進行市場化對標。

（三）市場化管理機制。按照“能進能退、權(quán)責(zé)對等”原則，實行任期制，每屆任期三年，初次聘任的經(jīng)理層副職，試用期一年。任期屆滿的，公司董事會根據(jù)工作表現(xiàn)決定續(xù)聘或不續(xù)聘。任職期間，董事會可視工作需要，按相關(guān)程序調(diào)整交流經(jīng)理層副職到公司其他相關(guān)企業(yè)或崗位，待遇與職責(zé)權(quán)限按新崗位執(zhí)行。如任期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，董事會按程序予以解聘并追究其相關(guān)責(zé)任。

五、其他

（一）資格審查工作貫穿選聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的，取消其選聘資格。

（二）報名時請準確填寫本人手機號碼，并保持通訊暢通，否則后果自負。

（三）未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。
未盡事宜由SADI負責(zé)解釋。

選聘工作咨詢專線：028-85180161

選聘工作監(jiān)督電話：028-85185649

特此公告。

附件：1-1崗位說明書

1-2報名表

1-3個人承諾書

2020年2月20日

附件1-2：報名表

 四川省建筑設(shè)計研究院有限公司開展經(jīng)理層副職市場化選聘公告.doc

信息來源：http://gzw.sc.gov.cn/scsgzw/c100139/2020/2/20/8ab693e855d9424d83f2922003dfa65d.shtml