賽能達(dá)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司招聘啟事

因工作需要，賽能達(dá)公司擬在公司范圍內(nèi)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)管理部主任1名、市場(chǎng)營(yíng)銷部主任1名、市場(chǎng)營(yíng)銷部副主任1名、市場(chǎng)營(yíng)銷人員5名（采購(gòu)2名，營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員3名）、人力資源1名，歡迎滿足崗位招聘條件的職工踴躍報(bào)名，具體事宜如下：

一、招聘崗位及人數(shù)：財(cái)務(wù)管理部主任1名，市場(chǎng)營(yíng)銷部主任1名，市場(chǎng)營(yíng)銷部副主任1名，市場(chǎng)營(yíng)銷人員5名，人力資源1名。

二、工作地點(diǎn)：河北省保定市涿州市。

三、應(yīng)聘員范圍：

公司范圍內(nèi)符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者。

四、任職條件：

（一）40歲及以下，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，身體健康，政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和奉獻(xiàn)精神。

（二）誠(chéng)信守法，廉潔從業(yè)，具有一定的相關(guān)崗位的專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的調(diào)查研究分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，有獨(dú)立履行崗位的專業(yè)知識(shí)和工作能力。

（三）財(cái)務(wù)管理部主任需具有10年及以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；市場(chǎng)營(yíng)銷部主任需具有10年及以上從事相關(guān)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有一定的大宗物資（鋼材、水泥）資源，市場(chǎng)營(yíng)銷部副主任需具有10年及以上從事相關(guān)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)，市場(chǎng)營(yíng)銷人員需具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；人力資源需具有2年及以上的人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

五、崗位職責(zé)：

（一）財(cái)務(wù)管理部主任

1、主持本公司及分公司的全面財(cái)務(wù)管理工作。

2、負(fù)責(zé)本公司及分公司的財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、成本管理、稅務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、商業(yè)保險(xiǎn)等工作，負(fù)責(zé)制定相關(guān)制度和辦法。

3、負(fù)責(zé)本公司及分公司預(yù)算管理工作，組織財(cái)務(wù)預(yù)算編制，編制、上報(bào)年度財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告和預(yù)算分析工作。

4、負(fù)責(zé)本公司及分公司財(cái)務(wù)決算管理工作，負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)報(bào)告、報(bào)表和專項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告、報(bào)表編制、分析和上報(bào)工作。

5、負(fù)責(zé)本公司及分公司資金核算和管理、商業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)保管理、會(huì)計(jì)檔案管理等工作。

6、負(fù)責(zé)貸款、網(wǎng)上融資、及風(fēng)險(xiǎn)防范工作。

7、負(fù)責(zé)協(xié)助本公司市場(chǎng)營(yíng)銷部應(yīng)收賬款催收、風(fēng)險(xiǎn)防范工作。

8、負(fù)責(zé)對(duì)稅務(wù)、銀行有關(guān)部門的對(duì)接工作。

（二）市場(chǎng)營(yíng)銷部主任

承擔(dān)公司營(yíng)銷策劃與宣傳，收集市場(chǎng)信息，組織物資投標(biāo)工作，擬定購(gòu)銷合同和供應(yīng)商合作協(xié)議，組織開(kāi)展售后服務(wù)，管理公司營(yíng)銷運(yùn)作等職能。具體職責(zé)包括：

1、負(fù)責(zé)了解國(guó)家宏觀政策走向，把握公司營(yíng)銷市場(chǎng)狀況；

2、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷策略的制定與執(zhí)行；

3、根據(jù)公司年度營(yíng)銷指標(biāo)，制定營(yíng)銷計(jì)劃并進(jìn)行任務(wù)分解，組織實(shí)施營(yíng)銷工作，完成公司下達(dá)的營(yíng)銷任務(wù)；

4、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷信息管理，投標(biāo)管理工作；

5、負(fù)責(zé)營(yíng)銷上下游組織服務(wù)與管理，及時(shí)與客戶溝通，負(fù)責(zé)處理客戶投訴問(wèn)題；

6、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷物資配送管理，物流費(fèi)用核算，驗(yàn)收核對(duì)，倉(cāng)儲(chǔ)管理；

7、配合財(cái)務(wù)部門進(jìn)行貨款催收；

8、負(fù)責(zé)公司客戶檔案（客戶評(píng)價(jià)）、中標(biāo)通知書(shū)、營(yíng)銷合同、營(yíng)銷類文件資料、價(jià)格表等的管理、歸類、整理、建檔和保管工作；

9、負(fù)責(zé)中標(biāo)項(xiàng)目的合同談判、合同簽署；

10、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷活動(dòng)分析并提出建議。

（三）市場(chǎng)營(yíng)銷部副主任

1、負(fù)責(zé)協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷部主任制定與執(zhí)行營(yíng)銷策略。

2、協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷部主任根據(jù)公司年度營(yíng)銷指標(biāo)，制定營(yíng)銷計(jì)劃并進(jìn)行任務(wù)分解，組織實(shí)施營(yíng)銷工作，完成公司下達(dá)的營(yíng)銷任務(wù)。

3、協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷部主任負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷信息管理，投標(biāo)管理工作。

4、協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷部主任負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷物資配送管理，物流費(fèi)用核算，驗(yàn)收核對(duì)，倉(cāng)儲(chǔ)管理。

5、協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷部主任負(fù)責(zé)中標(biāo)項(xiàng)目的合同談判、合同簽署。

（四）市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員

1、采購(gòu)計(jì)劃執(zhí)行。檢查、監(jiān)督采購(gòu)計(jì)劃的完成情況，出現(xiàn)偏差及時(shí)糾正，保證實(shí)現(xiàn)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的利潤(rùn)率。

2、項(xiàng)目回款。主動(dòng)聯(lián)系所負(fù)責(zé)項(xiàng)目部每月應(yīng)收賬款寄逾期欠款，并安排項(xiàng)目前端人員跟進(jìn)落實(shí)并及時(shí)反饋信息，確保貨款順利回收。

3、采購(gòu)資金控制。根據(jù)市場(chǎng)需求變化，完成公司的現(xiàn)有資金和項(xiàng)目回款情況調(diào)整采購(gòu)預(yù)算，安排項(xiàng)目前端人員嚴(yán)格按照各項(xiàng)目回款情況完成采購(gòu)計(jì)劃，嚴(yán)格篩選優(yōu)質(zhì)有墊資能力的供應(yīng)商，不斷的降低采購(gòu)費(fèi)用，保障公司利潤(rùn)最大化。

4、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及營(yíng)銷部門的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，拓展負(fù)責(zé)項(xiàng)目以外的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，提升公司形象、實(shí)現(xiàn)公司市場(chǎng)占有率不斷增長(zhǎng)的目標(biāo)；同時(shí)，了解更多新項(xiàng)目需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，不斷挖掘潛在優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，并對(duì)供應(yīng)商的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)情況進(jìn)行跟蹤，以便進(jìn)一步深度合作。

5、供應(yīng)商管理。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，拓展質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)、價(jià)格優(yōu)惠、政策靈活的供臨采應(yīng)商；通過(guò)多家對(duì)比考察、深度交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道，以提高各項(xiàng)目部滿意度，建立長(zhǎng)期、良好供應(yīng)關(guān)系。

6、營(yíng)銷數(shù)據(jù)管理。負(fù)責(zé)及時(shí)解決所轄項(xiàng)目部出現(xiàn)的各種突發(fā)、緊急時(shí)間；并完成月底個(gè)項(xiàng)目部物資核算，驗(yàn)收核對(duì)，倉(cāng)儲(chǔ)管理等工作。

（五）市場(chǎng)營(yíng)銷采購(gòu)人員

1、認(rèn)真執(zhí)行采購(gòu)管理規(guī)定和細(xì)則，嚴(yán)格按采購(gòu)規(guī)定價(jià)格、質(zhì)量采購(gòu)、做到及時(shí)合理降低物品采購(gòu)成本，對(duì)物品做到標(biāo)證齊全，票物相符、物賬及時(shí)。

2、掌握市場(chǎng)行情，“按質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉、的原則”貨比三家，擇優(yōu)采購(gòu)。

3、嚴(yán)格采購(gòu)質(zhì)量關(guān)，物品選擇部門審核定樣，對(duì)不合格的商品絕不購(gòu)入。 

4、供貨產(chǎn)品質(zhì)量，供貨能力，信譽(yù)等方面在現(xiàn)有供應(yīng)商基礎(chǔ)上不斷要求新的供應(yīng)商，以確保供應(yīng)貨源的豐富選擇范圍。

5、負(fù)責(zé)與供貨購(gòu)合同，并隨時(shí)掌握合同履行情況、合同中必須注明，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量要求、供貨時(shí)間、價(jià)格、結(jié)算方式等條款。 

6、負(fù)責(zé)市場(chǎng)行情的調(diào)查，資訊收集管理、及時(shí)上報(bào)以便及時(shí)調(diào)整采購(gòu)策略。 

7、負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)，并撰寫詢價(jià)報(bào)告。 

8、與供應(yīng)商加強(qiáng)溝通與聯(lián)系，確保貨源充足、穩(wěn)定，交貨時(shí)間準(zhǔn)確，并處理采購(gòu)異常、還損貨與補(bǔ)償事宜，確保公平利益。

（六）人力資源：

1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

5、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

9、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

10、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

11、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

六、薪酬待遇：

根據(jù)《賽能達(dá)公司薪酬管理辦法》確定崗級(jí)及工資待遇。

七、報(bào)名：

（一）報(bào)名需提交報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書(shū)及能證明自己經(jīng)驗(yàn)、能力的資料掃描件。

（二）報(bào)名起止時(shí)間：2020年2月24日-2020年3月5日。

（三）報(bào)名方式：通過(guò)發(fā)送電子郵件的方式將報(bào)名表和相關(guān)材料發(fā)送到指定電子郵箱（郵件以“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”命名），發(fā)送郵件后請(qǐng)電話確認(rèn)。

八、其他要求：

應(yīng)聘者需保證本人提供的相關(guān)資料真實(shí)有效，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的情況，取消錄用資格，已聘任的，將依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)內(nèi)容，解除勞動(dòng)合同。

聯(lián)系人：周張華

聯(lián)系電話：15192730976

電子郵箱：58435584@qq.com

附：《中國(guó)水電四局有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》

來(lái)源：http://www.csdsj.com/zwlm/xwzx/ggtz/31483.htm