蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司招聘簡章

蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司系蘇州高鐵新城國有資產(chǎn)控股（集團(tuán)）有限公司下屬子公司，主營業(yè)務(wù)為向企事業(yè)單位提供人力資源咨詢、管理和服務(wù)。因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘公司工作人員，有關(guān)事項公布如下：

一、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)等不良記錄；

2.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

3.身體健康，具有招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件；

4.學(xué)歷是指具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，歸國留學(xué)人員需有教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證明；

5.現(xiàn)役軍人和在讀非應(yīng)屆的普通高校生不得報考。

二、招聘崗位、人數(shù)及具體要求

人才戰(zhàn)略部 副經(jīng)理（人才招聘方向）（1名）

（一）崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施；

2.負(fù)責(zé)對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高；

3.負(fù)責(zé)人才招聘工作，完善人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

（二）崗位要求：

1.35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，黨員優(yōu)先；

2.5年及以上人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師國家職業(yè)資格證者或從事獵頭崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.精通各類招聘渠道，具備一定公文寫作和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；

4.熟悉勞動法律法規(guī)政策及人力資源服務(wù)流程等；

5.具有較好的英語讀寫能力、溝通能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神；

6.有知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗者條件可適當(dāng)放寬。

（三）薪酬待遇：

12-15萬元/年（根據(jù)考核情況上下浮動）

人力資源事業(yè)部 人事專員（1名）

（一）崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)對接企業(yè)勞務(wù)派遣、服務(wù)外包、人事代理等業(yè)務(wù)模塊工作；

2.負(fù)責(zé)制定和實施人力資源整體解決方案；

3.協(xié)助做好人力資源其他業(yè)務(wù)模塊工作；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

（二）崗位要求：

1.35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，黨員優(yōu)先；

2.3年及以上人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師國家職業(yè)資格證者優(yōu)先；

3.精通各類辦公軟件，具備一定公文寫作和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；

4.熟悉勞動法律法規(guī)政策及人力資源服務(wù)流程等；

5.具有較好的英語讀寫能力、溝通能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神；

6.有知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗者條件可適當(dāng)放寬。

（三）薪酬待遇：

8-10萬左右/年（根據(jù)考核情況上下浮動）

財務(wù)結(jié)算部 財務(wù)主管（1名）

（一）崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)財務(wù)管理，會計核算、稅務(wù)申報，財務(wù)報表、財務(wù)報告編制與報送，年度預(yù)算報表編制等；

2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和財務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)行相關(guān)分析，能為企業(yè)發(fā)展提供有效建議與意見；

3.熟悉掌握行業(yè)財稅相關(guān)政策和國有企業(yè)相關(guān)規(guī)定，善稅收籌劃；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

（二）崗位要求：

1.35周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷，財務(wù)財會類相關(guān)專業(yè)，黨員優(yōu)先；

2.2年及以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.具有初級及以上會計職稱；

4.精通各類辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；

5.熟悉財務(wù)法規(guī)政策，公司財務(wù)工作流程，有一定程度抗壓能力、踏實肯干、責(zé)任心強(qiáng)、有團(tuán)隊合作精神；

6.遵守會計職業(yè)道德、職業(yè)操守，嚴(yán)格保密職務(wù)信息；

7.有知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)財務(wù)工作經(jīng)驗者條件可適當(dāng)放寬。

（三）薪酬待遇：

10-12萬左右/年（根據(jù)考核情況上下浮動）

培訓(xùn)開發(fā)部 副經(jīng)理（1名）

（一）崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊的規(guī)劃，課程體系設(shè)計和開發(fā)；

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定、組織、實施及推廣；

3.負(fù)責(zé)品牌活動的策劃和實施；

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資渠道的拓展；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

（二）崗位要求：

1.35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，黨員優(yōu)先；

2.5年及以上培訓(xùn)單位工作經(jīng)驗，具有國家企業(yè)培訓(xùn)師或策劃并組織過百人學(xué)習(xí)講座者優(yōu)先；

3.精通各類辦公軟件，具備較好公文寫作能力；

4.具有豐富的培訓(xùn)資源和培訓(xùn)項目策劃、實施經(jīng)驗，扎實的培訓(xùn)專業(yè)知識，良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，熟悉培訓(xùn)體系的搭建；

5.具有良好的職業(yè)道德，有一定程度抗壓能力、踏實肯干、責(zé)任心強(qiáng)、有團(tuán)隊合作精神；

6.有專業(yè)培訓(xùn)單位運營或參與管理者可適當(dāng)放寬。

（三）薪酬待遇：

10-15萬/年（根據(jù)考核情況上下浮動）

培訓(xùn)開發(fā)部 培訓(xùn)專員（1名）

（一）崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)的制定、組織、實施及推廣；

2.負(fù)責(zé)品牌活動的策劃和實施；

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估，編寫評估報告及后續(xù)改善實施；

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的梳理、整合及運用；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

（二）崗位要求：

1.35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，黨員優(yōu)先；

2.3年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具有國家企業(yè)培訓(xùn)師或策劃并組織過百人學(xué)習(xí)講座者優(yōu)先；

3.精通各類辦公軟件，具備較好公文寫作能力；

4.具有扎實的培訓(xùn)專業(yè)知識，良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，熟悉培訓(xùn)體系的搭建，有豐富的培訓(xùn)項目策劃與實施經(jīng)驗。

5.具有良好的職業(yè)道德，有一定程度抗壓能力、踏實肯干、責(zé)任心強(qiáng)、有團(tuán)隊合作精神；

6.有專業(yè)培訓(xùn)單位運營項目或參與管理者可適當(dāng)放寬 。

（三）薪酬待遇：

8-10萬/年（根據(jù)考核情況上下浮動）

三、招聘事項

1.采用網(wǎng)上報名的方式。網(wǎng)上報名郵箱為：szgtrlgs@163.com。郵件標(biāo)題請注明崗位名稱、姓名（如：應(yīng)聘人力資源事業(yè)部人事專員張三）。報名表以Word格式，其他相關(guān)證書掃描件以PDF格式發(fā)送至郵箱。

2.報名材料：身份證、戶口簿、學(xué)歷（學(xué)位）證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、工作經(jīng)歷證明（工作經(jīng)歷以勞動合同或社保繳費證明作為依據(jù)）、近一年的征信記錄、《報名登記表》、職稱等相關(guān)資格證書及應(yīng)聘者認(rèn)為需要提交的相關(guān)證明材料（提交的材料系人崗相適度評價的重要依據(jù)）。請務(wù)必保證提供材料的真實性和完整性,如發(fā)現(xiàn)虛假材料或信息材料不完整，取消報名資格，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

3、報名時間：2020年3月5日起招滿即止。應(yīng)聘者在報名之后的一個月內(nèi)請保持手機(jī)通暢。

4、滿足條件進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，則需攜帶報名材料原件進(jìn)行資格審核，審核不合格者，取消考試資格。未按規(guī)定時間參加體檢的人員，視為自動放棄處理。體檢費用由應(yīng)聘者自理。

5、考試具體時間、地點另行通知。

6、經(jīng)考試、體檢和政審合格為擬錄用人員。

四、錄用形式

錄用人員與蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司簽訂勞動合同。試用期1個月，試用期滿后，根據(jù)錄用人員考核情況確定是否正式聘用。聘用期間，待遇按照本公司薪酬管理辦法執(zhí)行。聘用期滿后，經(jīng)考核合格者可續(xù)簽合同，考核不合格者不再續(xù)聘。

報考人員一經(jīng)錄用，須按規(guī)定時間及時報到并服從調(diào)劑，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

報考人員須如實提供有關(guān)證件，真實、準(zhǔn)確、認(rèn)真填寫報名登記表;徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試和錄用資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

六、蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司享有本簡章的最終解釋權(quán)。咨詢電話：66158515

附件下載:

2020年蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司公開招聘報名表

來源：http://www.szrc.cn/HrMarket/Common/ArticlesDetail/9339