漢江水利水電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司紀(jì)委

（監(jiān)察處）面向集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)招聘工作人員公告

鑒于集團(tuán)公司紀(jì)委（監(jiān)察處）部分崗位空缺，根據(jù)《漢江集團(tuán)公司機(jī)關(guān)工作人員管理辦法》（漢司人〔2017〕68號(hào)），經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，面向集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)招聘2名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、 工作原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，根據(jù)崗位工作要求，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取測(cè)試、考察相結(jié)合的方法招聘工作人員。

二、 本次招聘的崗位及數(shù)量及工作職責(zé)

紀(jì)委（監(jiān)察處）工作人員2人。工作職責(zé)如下：

（一）承辦紀(jì)委（監(jiān)察處）文件收發(fā)、印章管理、會(huì)議籌備、教育培訓(xùn)、工作報(bào)告起草等綜合事務(wù)；

（二）參與紀(jì)委（監(jiān)察處）的日常監(jiān)督工作；

（三）參與集團(tuán)公司巡察工作；

（四）參與集團(tuán)公司案件審理工作；

（五）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，協(xié)助其它崗位工作。

三、招聘范圍

符合條件的漢江集團(tuán)在冊(cè)職工（含協(xié)議方式引進(jìn)的各類(lèi)人才），以及全資、控股子公司自主聘用在崗員工。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.品行端正，作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；

2.掌握所任崗位的業(yè)務(wù)與政策，具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)理論水平和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

3.有奉獻(xiàn)精神，服從安排，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率；

4.有一定的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)等企業(yè)管理軟件；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）資格條件

1.年齡35周歲以下（1985年3月1日以后出生）；

2.全日制一本及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)的學(xué)位；

3.專(zhuān)業(yè)不限；

4.中共黨員（含預(yù)備黨員）；

5.集團(tuán)正式職工2年及以上、單位自主聘用人員5年及以上漢江集團(tuán)工作經(jīng)歷。

五、招聘程序

公開(kāi)招聘采取報(bào)名、資格審查、測(cè)試、體檢、組織考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。具體如下：

（一）報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2020年3月16日至3月30日。逾期不再受理。咨詢(xún)電話(huà)：高女士18627936756；鄭先生13997809235。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，需提供的報(bào)名材料如下：

（1）本人的身份證掃描件；

（2）各學(xué)歷階段的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件，以及學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表；

（3）完整填寫(xiě)的《漢江集團(tuán)公司面向集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件）；

（4）近期一吋白底彩色照片（電子版）；

（5）相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動(dòng)合同掃描件。

報(bào)名材料按上述順序整理編號(hào)后發(fā)送至：hjzpks@163.com。郵件名稱(chēng)請(qǐng)注明“集團(tuán)內(nèi)招+畢業(yè)院校+學(xué)歷+姓名”，例如：集團(tuán)內(nèi)招 +××大學(xué)+本科+×××。

（二）資格審查。

集團(tuán)公司人力資源部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布符合條件的應(yīng)聘人員名單及測(cè)試安排等相關(guān)事宜。

（三）測(cè)試。

測(cè)試包括筆試和面試。主要考察應(yīng)聘人員與招聘崗位相匹配的基本素質(zhì)和能力。

1．筆試

筆試包括公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試，卷面滿(mǎn)分各為100分。筆試成績(jī)計(jì)分規(guī)則為：

筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×40%+崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×60%。

2．面試

對(duì)應(yīng)聘人員的筆試總分由高到低進(jìn)行排序，按招聘數(shù)量與筆試成績(jī)排名不超過(guò)1:5的比例確定進(jìn)入面試的人選，并予以公告。面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

3. 測(cè)試總成績(jī)

根據(jù)上述筆試、面試成績(jī)的計(jì)分規(guī)則，對(duì)應(yīng)聘人員的測(cè)試總成績(jī)進(jìn)行計(jì)分和排序。測(cè)試總成績(jī)計(jì)分規(guī)則為：

測(cè)試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。

（四）體檢。

筆試、面試完畢后，按照1:1比例（每個(gè)崗位的招聘數(shù)量與參加體檢人員數(shù)量的比例），依據(jù)測(cè)試總成績(jī)由高到低的排序選定參加體檢的人員。體檢如有不合格者，按測(cè)試總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（五）組織考察。

由用人部門(mén)、人力資源部及有關(guān)單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行組織考察，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等。

（六）研究決定。

用人部門(mén)按照崗位工作要求，根據(jù)應(yīng)聘人員的測(cè)試、體檢、組織考察等情況，綜合評(píng)價(jià)后確定擬錄用人選。應(yīng)聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。

（七）公示。

按照《關(guān)于印發(fā)<漢江集團(tuán)公司關(guān)于在人力資源管理工作中推行公示制度的暫行規(guī)定>的通知》（漢司黨〔2012〕36號(hào)），對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示。經(jīng)公示合格的人員，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

（八）錄用。

1.勞動(dòng)關(guān)系。錄用人員為漢江集團(tuán)公司在冊(cè)職工的，變更原勞動(dòng)合同或重新簽訂勞動(dòng)合同；錄用人員為集團(tuán)各成員單位的，與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與漢江集團(tuán)公司重新簽訂勞動(dòng)合同。

2.試用期管理。試用期按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.薪酬福利。應(yīng)聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。

六、相關(guān)事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料必須真實(shí)、完整，資格審查工作將貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格，年內(nèi)不得參加集團(tuán)公司其他崗位的招聘。

（二）應(yīng)聘人員在測(cè)試、體檢期間的交通、食宿等費(fèi)用自理，體檢費(fèi)用由集團(tuán)公司承擔(dān)。

（三）涉及本次招聘的所有信息在漢江信息網(wǎng)（http://cas.hjgrp.com）、漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com）發(fā)布，其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)、鏈接均無(wú)效。

七、監(jiān)督單位、電話(huà)

公開(kāi)招聘的監(jiān)督單位為漢江集團(tuán)公司紀(jì)委，監(jiān)督電話(huà)：027-63375653。

附件：漢江集團(tuán)公司面向集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)招聘報(bào)名登記表

2020年3月16日

附件.漢江集團(tuán)公司面向集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.doc

來(lái)源：http://www.hjgrp.com/webMain/showLanmuDetail_2?newsId=19155&lanmuId=27&cy_type_id=1012