山東黃金集團(tuán)有限公司關(guān)于公開(kāi)招聘ERP顧問(wèn)及云平臺(tái)管理員的公告

山東黃金集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）成立于1996年，2015年改建為山東省屬國(guó)有資本投資公司。作為國(guó)有大型骨干企業(yè)，集團(tuán)黃金產(chǎn)量資源儲(chǔ)備、經(jīng)濟(jì)效益、科技水平及人才優(yōu)勢(shì)均居全國(guó)黃金行業(yè)前列。集團(tuán)于2017年開(kāi)展新一代信息化規(guī)劃工作，持續(xù)以“1151”工作思路指導(dǎo)信息化工作開(kāi)展，為落實(shí)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的導(dǎo)向作用，深化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)，現(xiàn)面向社會(huì)為即將開(kāi)展的集團(tuán)ERP項(xiàng)目和云平臺(tái)運(yùn)營(yíng)工作廣招英才，公開(kāi)招聘ERP模塊顧問(wèn)4人及云平臺(tái)管理員1人，有關(guān)事宜公告如下：

一、公開(kāi)招聘崗位

ERP人力資源管理模塊顧問(wèn)(1人)

ERP財(cái)務(wù)管理模塊顧問(wèn)(1人)

ERP物資管理模塊顧問(wèn)(1人)

ERP技術(shù)顧問(wèn)(1人)

云平臺(tái)管理員（1人）

二、崗位主要職責(zé)

（一）ERP人力資源管理模塊顧問(wèn)

1.具備較為全面的人力資源管理相關(guān)知識(shí)，在大型企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域有較為扎實(shí)業(yè)務(wù)理解，具備較豐富全面的多ERP產(chǎn)品項(xiàng)目實(shí)施背景；

2.配合外部實(shí)施團(tuán)隊(duì)，對(duì)用戶需求進(jìn)行梳理；

3.配合并引導(dǎo)用戶把握分析人力資源管理業(yè)務(wù)需求在ERP系統(tǒng)中的轉(zhuǎn)化與實(shí)現(xiàn)；

4.對(duì)用戶需求進(jìn)行可行性分析，參與制定可實(shí)現(xiàn)方案，根據(jù)用戶對(duì)方案的評(píng)價(jià)，對(duì)方案進(jìn)行修訂；

5.配合外部實(shí)施團(tuán)隊(duì)對(duì)用戶需求進(jìn)行方案的選擇與評(píng)價(jià)，配合方案的實(shí)施與推進(jìn)；

6.參與編寫(xiě)相關(guān)業(yè)務(wù)需求開(kāi)發(fā)說(shuō)明書(shū)，提交開(kāi)發(fā)顧問(wèn)，配合開(kāi)發(fā)顧問(wèn)完成系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作，并進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試與分析；

7.參與對(duì)分子公司HR系統(tǒng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，并協(xié)助解決用戶在日常工作中遇到的系統(tǒng)問(wèn)題；

8.在人力資源模塊功能應(yīng)用推廣中，了解與收集各分子公司用戶在系統(tǒng)運(yùn)行及應(yīng)用上的相關(guān)問(wèn)題，并跟蹤問(wèn)題的解決；

9.對(duì)模塊使用情況進(jìn)行檢查與分析，并提供相關(guān)運(yùn)行報(bào)告。

（二）ERP財(cái)務(wù)管理模塊顧問(wèn)

1.具備較為全面的財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)，在大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域有較為扎實(shí)業(yè)務(wù)理解，具備較豐富全面的多ERP產(chǎn)品項(xiàng)目實(shí)施背景；

2.參與客戶需求分析，進(jìn)行業(yè)務(wù)和流程診斷，制定基于ERP的可行性解決方案；

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)ERP 財(cái)務(wù)管理模塊項(xiàng)目實(shí)施工作；

4.參與ERP項(xiàng)目財(cái)務(wù)關(guān)鍵用戶的培訓(xùn)和考核工作，完成ERP各階段項(xiàng)目實(shí)施的驗(yàn)收；

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)各事業(yè)部、子集團(tuán)及子公司的財(cái)務(wù)管理運(yùn)維支持的內(nèi)部咨詢工作；

6.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)配置和功能測(cè)試；

7.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理定制的功能規(guī)格設(shè)計(jì)，提供編程實(shí)現(xiàn)；

8.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的權(quán)限設(shè)計(jì)，提供技術(shù)實(shí)現(xiàn)；

9.與關(guān)鍵用戶或相關(guān)利益關(guān)系人合作優(yōu)化系統(tǒng)和流程；

10.負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)用戶的系統(tǒng)月結(jié)支持，對(duì)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)及系統(tǒng)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行排查、分析和解決；

11.負(fù)責(zé)協(xié)助建立系統(tǒng)運(yùn)維的知識(shí)庫(kù)，及編寫(xiě)操作手冊(cè)；

12.負(fù)責(zé)項(xiàng)目后財(cái)務(wù)管理新需求的分析設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)、測(cè)試和交付。

（三）ERP物資管理模塊顧問(wèn)

1.在企業(yè)物資管理領(lǐng)域有較為扎實(shí)業(yè)務(wù)理解，具備較豐富全面的多ERP產(chǎn)品項(xiàng)目實(shí)施背景；

2.熟悉大型企業(yè)的物資管理業(yè)務(wù)基本運(yùn)作流程，可協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成ERP系統(tǒng)中的具體功能實(shí)現(xiàn)提供足夠支撐；

3.編寫(xiě)業(yè)務(wù)調(diào)研問(wèn)卷、藍(lán)圖設(shè)計(jì)、配置清單、功能說(shuō)明書(shū)、詳細(xì)測(cè)試、用戶操作手冊(cè)等文檔；

4.負(fù)責(zé)功能設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)，指導(dǎo)開(kāi)發(fā)人員完成增強(qiáng)功能開(kāi)發(fā)；

5.負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行系統(tǒng)配置、修改、優(yōu)化等工作；

6.負(fù)責(zé)ERP 物資管理后臺(tái)配置，測(cè)試和實(shí)施；

7.與業(yè)務(wù)用戶配合，為關(guān)鍵用戶提供培訓(xùn)、承擔(dān)關(guān)鍵用戶使用支持，配合測(cè)試及上線工作；

8.負(fù)責(zé)物資管理日常系統(tǒng)問(wèn)題處理，及新需求設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。

（四）ERP技術(shù)顧問(wèn)

1.具備較為全面的信息架構(gòu)知識(shí)體系，能對(duì)不同廠商ERP系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)有充分理解；

2.負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)的日常維護(hù)、管理和基礎(chǔ)性能監(jiān)控，能夠快速定位系統(tǒng)故障并提出解決方案，保障ERP系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行；

3.負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)的權(quán)限設(shè)計(jì)、實(shí)施管控和日常優(yōu)化維護(hù)；

4.負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)的環(huán)境安裝、配置、修改、優(yōu)化、升級(jí)和歸檔等工作；

5.負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)（含數(shù)據(jù)庫(kù)）備份策略的制定和日常備份及恢復(fù)；

6.負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)服務(wù)器等相關(guān)設(shè)備的維護(hù)、調(diào)試等工作；

7.ERP系統(tǒng)應(yīng)急響應(yīng)；

8.負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)的性能調(diào)優(yōu)；

9.ERP相關(guān)工作報(bào)告及文檔撰寫(xiě)。

（五）云平臺(tái)管理員

1.落實(shí)山金云運(yùn)維策略和運(yùn)維體系建設(shè)，平臺(tái)軟硬件運(yùn)行維護(hù)、監(jiān)控以及綜合保障、云服務(wù)交付及客戶支持；

2.負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)的應(yīng)用性能、可用性進(jìn)行監(jiān)控；負(fù)責(zé)服務(wù)器、存儲(chǔ)的規(guī)劃、監(jiān)控、性能調(diào)優(yōu)；數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)備份、日志分析、故障排除等工作；

3.負(fù)責(zé)山金云安全策略的落實(shí)，負(fù)責(zé)云安全建設(shè)、監(jiān)控、宣貫和培訓(xùn)，制定安全演練計(jì)劃，云安全事件處置。

4.負(fù)責(zé)同服務(wù)團(tuán)隊(duì)對(duì)接，做好服務(wù)團(tuán)隊(duì)的日常配合工作；

5.負(fù)責(zé)管理每日操作日志和故障報(bào)告，進(jìn)行故障統(tǒng)計(jì)分析，并做問(wèn)題處理和跟蹤；

6.負(fù)責(zé)處理各類系統(tǒng)問(wèn)題的報(bào)障。

三、報(bào)名條件

（一）ERP（人力資源、財(cái)務(wù)、物資）管理模塊顧問(wèn)的報(bào)名條件

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.有基于多類型ERP系統(tǒng)實(shí)施或使用經(jīng)驗(yàn)形成的較為豐富的相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域理解和正確認(rèn)知，并能全程配合項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施；

3.至少具備3個(gè)以上完整項(xiàng)目周期的實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)，具備極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)理解、業(yè)務(wù)流程梳理能力，擅長(zhǎng)資源分配、計(jì)劃管理，能按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)；

4.具備較強(qiáng)的文檔編寫(xiě)能力，能夠勝任業(yè)務(wù)調(diào)研問(wèn)卷、藍(lán)圖設(shè)計(jì)、配置清單、功能說(shuō)明書(shū)、詳細(xì)測(cè)試、用戶操作手冊(cè)等項(xiàng)目文檔的編寫(xiě)工作。

5.其它補(bǔ)充要求：

（1）具有良好的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；

（2）有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)分析、歸納、抽象能力，熟悉業(yè)務(wù)模型分析及轉(zhuǎn)換，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解、業(yè)務(wù)抽象和文檔資料編寫(xiě)能力；

（3）善于表達(dá)，能與業(yè)務(wù)部門良好地溝通，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

（4）具有高度責(zé)任感和敬業(yè)精神，適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力；

（5）有PMP證書(shū)優(yōu)先考慮；

（6）有相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域認(rèn)證優(yōu)先考慮；

（7）能夠使用英語(yǔ)進(jìn)行項(xiàng)目交流；

（8）對(duì)互聯(lián)網(wǎng)信息安全知識(shí)的有一定的了解。

（二）ERP技術(shù)顧問(wèn)的報(bào)名條件

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.有較為豐富的ERP架構(gòu)規(guī)劃設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)業(yè)界主流ERP系統(tǒng)的架構(gòu)有深刻理解，具備多種操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)部署安裝ERP系統(tǒng)的能力；

3.至少具備5個(gè)以上ERP項(xiàng)目環(huán)境部署的經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)ΤＲ?jiàn)的ERP系統(tǒng)技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行獨(dú)立分析和故障排查，對(duì)主流ERP系統(tǒng)的性能監(jiān)控和調(diào)優(yōu)有豐富的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力，可以配合業(yè)務(wù)開(kāi)展問(wèn)題的診斷和解決；

4.具備較強(qiáng)的文檔編寫(xiě)能力，能夠勝任架構(gòu)規(guī)劃、藍(lán)圖設(shè)計(jì)、配置清單、功能說(shuō)明書(shū)、詳細(xì)測(cè)試、用戶操作手冊(cè)等項(xiàng)目文檔的編寫(xiě)工作。

5.其它補(bǔ)充要求：

（1）具備良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

（2）具有高度責(zé)任感和敬業(yè)精神，適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力；

（3）有PMP證書(shū)優(yōu)先考慮；

（4）有相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域認(rèn)證優(yōu)先考慮；

（5）能夠使用英語(yǔ)進(jìn)行項(xiàng)目交流；

（6）對(duì)互聯(lián)網(wǎng)信息安全知識(shí)的有一定的了解。

（三）云平臺(tái)管理員的報(bào)名條件

1.全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、信息等相關(guān)專業(yè)；

2.具備信息化基礎(chǔ)設(shè)施平臺(tái)2年以上的實(shí)施和運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，對(duì)集團(tuán)級(jí)數(shù)據(jù)中心有深入理解；

3.具備虛擬化技術(shù)能力，使用過(guò)1-2種虛擬化管理軟件；

4.熟悉服務(wù)器、存儲(chǔ)等硬件架構(gòu)，可以配置、調(diào)優(yōu)、監(jiān)控硬件設(shè)備；了解掌握操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，能處理日常相關(guān)問(wèn)題；

5.熟悉數(shù)據(jù)中心日常運(yùn)維管理，對(duì)數(shù)據(jù)中心安全管理知識(shí)有一定的掌握；

6.其它補(bǔ)充要求：

（1）具備良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

（2）具有高度責(zé)任感和敬業(yè)精神，適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力；

（3）有虛擬化相關(guān)證書(shū)優(yōu)先考慮；

（4）有相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域認(rèn)證優(yōu)先考慮；

（5）了解ITIL運(yùn)維體系優(yōu)先考慮。

四、薪酬待遇

具體薪酬水平面議。

五、招聘程序

招聘工作按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、履歷評(píng)價(jià)、測(cè)評(píng)、考察、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及有關(guān)要求

報(bào)名截止時(shí)間2020年5月31日。報(bào)名時(shí)需提供以下資料：

1.報(bào)名表（見(jiàn)附件），報(bào)名表文件名請(qǐng)按照“應(yīng)聘崗位+姓名”的格式命名。

2.《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（該報(bào)告可通過(guò)https://www.chsi.com.cn/獲得）；海外留學(xué)人員將教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》掃描件。

3.本人身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱及執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證書(shū)掃描件。

4.工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jī)及相關(guān)證明材料。

報(bào)名人員將以上報(bào)名材料按順序打包壓縮后發(fā)至郵箱pengyun@sd-gold.com和wuxn@sd-gold.com，發(fā)送文件名統(tǒng)一格式為“應(yīng)聘崗位+姓名”。所有應(yīng)聘人員報(bào)名材料恕不退還，我們承諾為應(yīng)聘人員保密。

（二）資格審核、履歷評(píng)價(jià)

根據(jù)提交的報(bào)名材料，確定符合報(bào)名條件的人員參加招聘測(cè)評(píng)。資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)審查不合格將被取消資格。

（三）招聘測(cè)評(píng)

本次招聘測(cè)評(píng)采取面試的方式進(jìn)行。對(duì)資格審查合格的人員，我們將會(huì)進(jìn)行電話通知面試。面試主要考查符合崗位要求的專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)技能知識(shí)等內(nèi)容。根據(jù)需要，面試可分兩輪或多輪進(jìn)行。

（四）考察聘用

經(jīng)考察合格后，對(duì)適任并協(xié)商一致的人員辦理聘用手續(xù)。

六、咨詢電話

彭先生，0531-67710065；武女士，0531-67710069。

附件：報(bào)名表

山東黃金集團(tuán)有限公司

2020年3月25日

來(lái)源：http://gzw.shandong.gov.cn/articles/ch00223/202003/5224f94b-336f-4e47-9add-ed02a0a48c9a.html