為貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，深入實(shí)施“十二五”人才規(guī)劃綱要，解決我縣單位用人急需，改善人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才智力支持，按照宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)要求，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘一批事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘單位性質(zhì)

本次招聘單位為全額撥款事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位。

二、招聘對(duì)象、范圍及基本條件

（一）招聘的對(duì)象和范圍

面向社會(huì)公開招聘2014年7月31日前取得全日制普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷證且完全符合《興文縣事業(yè)單位考核招聘2014年高層次緊缺專業(yè)工作人員崗位類別表（一）、（二）》(以下簡(jiǎn)稱《崗位類別表》)相關(guān)崗位條件要求和公告其他要求的人員。

（二）基本條件

1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(2)熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

(3)身體健康，體檢合格，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

(4)符合本公告《崗位類別表》所列招聘崗位需要的條件及資格要求。不符者，請(qǐng)勿報(bào)考，否則，被取消報(bào)考（聘用）資格的責(zé)任自負(fù)。

（5）截止2014年7月31日本科生年齡在25周歲及其以下，碩士研究生年齡30周歲及其以下。

2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：

(1)曾受過(guò)各類刑事處罰的。

(2)曾被開除公職的。

(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

（5）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員。

（6）不能在2014年7月31日前按期取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書的人員，大學(xué)期間有兩科及以上專業(yè)考試成績(jī)補(bǔ)考記錄的人員，不得報(bào)考。

(7)有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

三、招聘單位和名額

本次招聘名額為40名，各類別人員招聘數(shù)量詳見《崗位類別表（一）（二）》。

四、招聘方式

1、《崗位類別表（一）》的考生采取結(jié)構(gòu)化面試、面談，雙向選擇、直接考核招聘方式進(jìn)行。

2、《崗位類別表（二）》的考生采取結(jié)構(gòu)化面試+筆試的招聘方式進(jìn)行。

五、報(bào)名及資格審查

報(bào)名均采取考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，由興文縣人力資源社會(huì)保障局和用人單位共同負(fù)責(zé)。報(bào)考者選擇其中一種方式進(jìn)行，只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名不收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

（一）報(bào)名時(shí)間

考生報(bào)名時(shí)間：2014年2月17日—2014年2月21日。

（二）報(bào)名方式：1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：考生攜帶自薦書，本人身份證、學(xué)生證、畢業(yè)證、學(xué)位證或?qū)W歷證明（未取到學(xué)歷證的考生）等原件及復(fù)印件1份，1寸免冠彩照2張到興文縣人力資源和社會(huì)保障局（興文縣政府綜合樓四樓會(huì)議室旁）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并填寫《興文縣事業(yè)單位2014年度公開招聘高層次緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表》（見附件1）。招聘單位或主管部門也可自行組織相關(guān)人員到高校接受報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：考生自行下載《興文縣事業(yè)單位2014年度公開招聘高層次緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表》（見附件1）如實(shí)準(zhǔn)確填寫后，將該表電子版和自薦書一并發(fā)送聘用單位郵箱進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。電子郵件地址：QQ709496039郵箱。

自薦書內(nèi)容：經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)蓋章的學(xué)科成績(jī)單，自我介紹包括本人基本情況、學(xué)校表現(xiàn)，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）資格審查

1、資格初審：考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名表，由報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格初審，合格者進(jìn)入面試。

2.資格復(fù)審。資格復(fù)審貫穿整個(gè)招聘全過(guò)程，在面試、筆試、體檢、考核、公示、正式聘用、崗位培訓(xùn)、試用期等各個(gè)環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，都將取消聘用資格。

3.報(bào)考前報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀并準(zhǔn)確理解《公告》方可報(bào)考。報(bào)考者不得采取弄虛作假、隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)名或招聘資格。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證屬實(shí)，終止招聘進(jìn)程，所造成的一切損失由報(bào)考者本人全部承擔(dān)。不符合報(bào)考條件的報(bào)考者進(jìn)入了考試考核和聘用等環(huán)節(jié)的，一經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用資格，并由報(bào)考者承擔(dān)相應(yīng)損失和責(zé)任。

4、委托他人報(bào)名的，必須出具本人的委托書、身份證等相關(guān)證件、證明以及被委托人的身份證。

5、本次招聘崗位約定最低服務(wù)期限均為6周年，報(bào)考者一旦報(bào)考視為認(rèn)可并承諾遵守該崗位的服務(wù)期限，同時(shí)愿意承擔(dān)違約責(zé)任。

6、本次招聘相關(guān)公開事項(xiàng)在宜賓三江人才網(wǎng)、宜賓人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示。

報(bào)考者應(yīng)確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系或報(bào)考者沒(méi)主動(dòng)觀看公示內(nèi)容，而造成未能參加招聘以及相關(guān)事項(xiàng)的，后果自負(fù)。

六、考試

報(bào)考《崗位類別表（一）》的考生的考試方式為結(jié)構(gòu)化面試、面談；報(bào)考《崗位類別表（二）》的考生的考試方式為先結(jié)構(gòu)化面試后筆試，面試總分均為100分。面試成績(jī)進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（一）面試

1、面試時(shí)間：由現(xiàn)場(chǎng)招聘點(diǎn)通知或詳見面試通知書。

2、結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容：面試主要測(cè)試考生的責(zé)任感、進(jìn)取心與敬業(yè)精神、綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)能力、邏輯思維與語(yǔ)言表達(dá)能力等的綜合評(píng)價(jià)。

3、面試考生，持真實(shí)有效證件資料，必須是本人親自到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名參加面試，領(lǐng)取面試通知單。逾期不報(bào)名參加面試的，取消招聘資格。

4、面試當(dāng)日，面試考生憑本人有效身份證、面試通知單按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾時(shí)未到，責(zé)任自負(fù)。

（二）筆試

根據(jù)招聘崗位及名額，要進(jìn)行筆試的考生按照面試成績(jī)高低，從高分到低分擇優(yōu)等額確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員和進(jìn)入筆試人選。

筆試時(shí)間在2014年暑假進(jìn)行（或另行通知），由宜賓市人力資源和社會(huì)保障局另行組織。

（三）其他

報(bào)考《崗位類別表（一）》的考生在結(jié)構(gòu)化面試、面談后，雙方達(dá)成一致后按照招聘崗位及名額擇優(yōu)等額確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議并確定參加體檢人選。

對(duì)已簽訂了就業(yè)意向協(xié)議的考生在取得畢業(yè)證后，請(qǐng)攜帶就業(yè)意向協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、報(bào)到證等證件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到興文縣人力資源社會(huì)保障局報(bào)到。報(bào)到后，要參加筆試的考生應(yīng)按照宜賓市人力資源和社會(huì)保障局公告進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名參加筆試，筆試成績(jī)合格的確定為體檢人員。

七、體檢

（一）體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局在紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督下在二級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。

（二）屬于教育系統(tǒng)的，體檢標(biāo)準(zhǔn)為：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照四川省教育廳《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》（2010年修訂后意見）執(zhí)行。非教育系統(tǒng)的，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人力資源社會(huì)保障局指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的取消聘用資格。

八、考核

（一）考核由縣人力資源社會(huì)保障局、用人單位共同組織。

（二）考核主要審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，審查報(bào)考者成績(jī)和所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠(chéng)信、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)和政策要求?？己税l(fā)現(xiàn)目前有嚴(yán)重精神疾病和心理障礙的，取消聘用資格。

九、公示

（一）考核合格者確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行7天公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，否則，不予受理。

（二）擬聘用人員名單公示后，反映情況不實(shí)或有反映但不足以影響聘用的，辦理手續(xù)；對(duì)有反映但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用；反映情況屬實(shí)的，不予聘用。

十、聘用

（一）公示合格者，由縣人社部門辦理聘用手續(xù)，實(shí)行聘用合同制和人事代理制。聘用人員按照興委辦[2005]44號(hào)規(guī)定實(shí)行一年試用期，執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資。試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，取消聘用。聘用者填寫《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》（一式三份），其中一份存入本人檔案，作為事業(yè)單位新補(bǔ)充人員的人事檔案憑證。聘用期間兩年考核不合格的，退回縣人才市場(chǎng)自謀職業(yè)。

（二）不服從調(diào)配或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的人員，視為違約，取消聘用資格。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘嚴(yán)格遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。

十二、本公告由興文縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：縣人社局0831-8823075，0831-8823025（帶傳真）

興文縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年12月31日

宜賓市興文縣事業(yè)單位考核招聘2014年高層次緊缺專業(yè)工作人員崗位類別表(一)

宜賓市興文縣事業(yè)單位考核招聘2014年高層次緊缺專業(yè)工作人員崗位類別表(二)

興文縣事業(yè)單位2014年度公開招聘高層次緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表

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《興文縣事業(yè)單位2014年度公開招聘高層次緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表》來(lái)源于中國(guó)三江人才網(wǎng)，最近更新（2013年01月06日）。

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