2014年東營市河口區(qū)信訪局遴選工作人員簡章
來源:河口區(qū)人力資源和社會保障局 閱讀:1060 次 日期:2014-09-12 14:15:51
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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)工作需要,經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定,面向全區(qū),為區(qū)信訪接待中心(區(qū)信訪局所屬事業(yè)單位)公開遴選3名工作人員,其中男性2名,女性1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、遴選范圍

河口區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編正式工作人員。

二、遴選條件

(一)政治堅(jiān)定,具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感,品行端正,公道正派,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),清正廉潔,團(tuán)結(jié)同志,吃苦耐勞;

(二)身體健康,年齡在36周歲以下(1978年9月1日以后出生),3年以上工作經(jīng)歷,普通全日制大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷;

(三)具有較高的政策理論水平和較強(qiáng)的綜合文字能力;

(四)符合任職回避要求。

二、遴選辦法與步驟

遴選工作 按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、公示的程序進(jìn)行:

(一)報(bào)名及資格審查。

報(bào)名時(shí)間:2014年9月22日—9月23日。

報(bào)名地點(diǎn):河口區(qū)信訪局。

符合條件的報(bào)考人員,必須由所在管理部門出具同意報(bào)考證明,并按要求如實(shí)填報(bào)《河口區(qū)信訪局公開遴選工作人員報(bào)名表》(見附件,一式兩份),同時(shí)提交本人學(xué)歷、學(xué)位證書、有效身份證原件和復(fù)印件(一份)和近期免冠同底一寸彩色照片2張,以上報(bào)名材料由報(bào)考人員所在部門單位審核蓋章后統(tǒng)一報(bào)送。

工作人員現(xiàn)場審核報(bào)名材料。通過審核的報(bào)考人員,需要交納考務(wù)費(fèi)每人100元,并現(xiàn)場領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

(二)筆試。筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試主要測試報(bào)考人員公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力、政策理論功底和綜合文字寫作能力。筆試結(jié)束后,根據(jù)成績由高分到低分,按計(jì)劃遴選人數(shù)的1:3的比例確定面試人員。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃遴選人數(shù)3倍的,遴選工作管理部門按實(shí)際情況處理。筆試采用百分制,按照筆試成績的50%計(jì)入總成績。

(三)面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測試報(bào)考人員的報(bào)綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表。報(bào)考人員審題和答題時(shí)間每人共計(jì)10分鐘。面試采取百分制,按面試成績的50%計(jì)入總成績。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)公示。按總成績由高分到低分等額確定公示人員名單,由區(qū)人力資源和社會保障局予以公示,公示期為3個(gè)工作日。公示期滿無異議后,確定最終擬聘人員。

(五)聘用。擬聘用人員試用期3個(gè)月,經(jīng)試用期間考察適應(yīng)工作要求的,辦理調(diào)動手續(xù),不適應(yīng)工作要求的仍回原單位工作。

三、組織實(shí)施和紀(jì)律要求

公開遴選工作,由區(qū)信訪局和區(qū)人力資源社會保障局具體組織實(shí)施。根據(jù)遴選工作的步驟,相關(guān)結(jié)果和通知在河口區(qū)人事考試信息網(wǎng)站公布(http://rsks.hkqrsj.gov.cn/),接受社會各界的監(jiān)督。

本簡章由河口區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

河口區(qū)信訪局 河口區(qū)人力資源和社會保障局

2014年9月12日

附件:河口區(qū)信訪局公開遴選工作人員報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示:

《河口區(qū)信訪局公開遴選工作人員報(bào)名表》來源于河口區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng),最近更新2014年9月12日。

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