易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

一、引進(jìn)范圍。引進(jìn)高層次和緊缺人才是指，名山區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所急需的規(guī)劃建設(shè)、茶業(yè)、旅游、工業(yè)、金融經(jīng)濟(jì)、交通、水務(wù)、國(guó)土、環(huán)保等領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)的人才和教育、衛(wèi)生領(lǐng)域緊缺專業(yè)的人才，以及區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定在其他領(lǐng)域急需的人才。包括：

高層次人才：具有普通高等學(xué)校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的人員；或具有副高級(jí)及以上技術(shù)職稱的人員；或在某專業(yè)領(lǐng)域具有突出才能或重大貢獻(xiàn)的人才。

緊缺人才：中央、省、市有關(guān)部門(mén)發(fā)布的急需緊缺專業(yè)人才；全區(qū)公開(kāi)招考時(shí)連續(xù)兩年達(dá)不到開(kāi)考比例的急需緊缺專業(yè)人才；具有中級(jí)職稱或高級(jí)技師資格的急需緊缺人才。

二、引進(jìn)方式。引進(jìn)高層次和緊缺人才主要到名山區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，在單位編制限額內(nèi)進(jìn)行。引進(jìn)高層次和緊缺人才的主要方式為：考調(diào)、選調(diào)、考核招聘，考核招聘引進(jìn)高層次和緊缺人才主要在事業(yè)單位工作。引進(jìn)高層次和緊缺人才年齡原則上在35歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

三、享受“1+10”政策待遇。對(duì)新引進(jìn)的高層次和緊缺人才，符合相關(guān)條件的，實(shí)行“1+10”政策待遇。具備相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、職稱，但不屬于名山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需專業(yè)的人才，或未經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)的，不享受相關(guān)待遇。

“1”指實(shí)行基本工資制度。工資標(biāo)準(zhǔn)按用人單位同級(jí)同崗人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

“10”指享受以下十項(xiàng)政策待遇：

1．人才津貼。自引進(jìn)之日起發(fā)放3年人才津貼。

一類人才：新引進(jìn)全日制普通高校博士或具有正高職稱的人員，每人每月3000元；同時(shí)具備以上兩個(gè)條件的，每人每月5000元。

二類人才：新引進(jìn)全日制普通高校碩士研究生或具有副高職稱的人員，每人每月2000元；同時(shí)具備以上兩個(gè)條件的，每人每月3000元。

三類人才：新引進(jìn)急需緊缺專業(yè)的全日制本科生，或具有中級(jí)職稱或高級(jí)技師資格的急需緊缺人員，每人每月1000元。

2．安家補(bǔ)助。一類人才和二類人才試用期滿后發(fā)放5年安家補(bǔ)助費(fèi)（每年發(fā)放20%）。

一類人才：新引進(jìn)全日制普通高校博士或具有正高職稱的人員，每人發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)12萬(wàn)元；同時(shí)具備以上兩個(gè)條件的，每人發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)15萬(wàn)元。

二類人才：新引進(jìn)全日制普通高校碩士研究生或具有副高職稱的人員，每人發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)5萬(wàn)元；同時(shí)具備以上兩個(gè)條件的，每人發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)7萬(wàn)元。

對(duì)在工作地沒(méi)有住房的，一類人才，由用人單位以單租的形式免費(fèi)提供一套不小于90平方米的臨時(shí)住房；二類人才和三類人才由用人單位以單租或合租的形式免費(fèi)提供臨時(shí)住房。自引進(jìn)之日起不超過(guò)3年。

如區(qū)政府今后統(tǒng)籌修建“人才居住小區(qū)”住房，引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才可優(yōu)先購(gòu)買。所購(gòu)住房，服務(wù)期滿10年取得產(chǎn)權(quán)，服務(wù)期不滿10年的由政府收回，并退還購(gòu)房款（購(gòu)房?jī)r(jià)與同期銀行存款利息之和）。

3．家屬安置。結(jié)合本人工作表現(xiàn)和名山實(shí)際，由用人單位牽頭，組織人事部門(mén)協(xié)助，在引進(jìn)人才試用期滿考核合格后，幫助解決配偶工作調(diào)動(dòng)、子女入學(xué)、入戶等問(wèn)題。

4．保險(xiǎn)福利。按規(guī)定享受用人單位同級(jí)同崗人員保險(xiǎn)福利等相應(yīng)待遇。

5．健康體檢。用人單位每年免費(fèi)組織引進(jìn)人才進(jìn)行一次健康體檢。

6．年休假。引進(jìn)人才按照規(guī)定享受職工帶薪年休假。

7．看望慰問(wèn)。用人單位每年對(duì)引進(jìn)人才開(kāi)展看望慰問(wèn)。

8．晉級(jí)評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)人才在同等條件下優(yōu)先晉升職務(wù)、評(píng)定職稱；符合調(diào)任條件的，用人單位優(yōu)先向組織推薦；優(yōu)先推薦參加各類人才評(píng)選(包括政府特殊津貼、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、科技拔尖人才、先進(jìn)個(gè)人等)；對(duì)獲得市級(jí)、省級(jí)以上表彰表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組給予匹配獎(jiǎng)勵(lì)。

9．提高學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位要為引進(jìn)人才創(chuàng)造繼續(xù)教育條件，根據(jù)工作需要，在不影響本職工作的前提下，有計(jì)劃地優(yōu)先選送引進(jìn)人才參加各類教育培訓(xùn)。對(duì)取得上一層次學(xué)歷學(xué)位的，按照《名山區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職工作人員提高學(xué)歷學(xué)位層次獎(jiǎng)勵(lì)辦法》給予獎(jiǎng)勵(lì)。

10．參政議政。依照法定程序，在推選黨代表、人大代表、政協(xié)委員等方面向優(yōu)秀人才傾斜。

注：具有重大貢獻(xiàn)的高層次人才，引進(jìn)待遇從優(yōu)。包括：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；國(guó)家和省級(jí)知名的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人、拔尖人才；國(guó)家或省部級(jí)“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”榮譽(yù)稱號(hào)獲得者；享受國(guó)務(wù)院、省政府頒發(fā)政府特殊津貼的專家、學(xué)者和技術(shù)人員；其他具有重大貢獻(xiàn)的高層次人才。

四、考核管理。

1.引進(jìn)高層次和緊缺人才到名山區(qū)工作，服務(wù)期一般為5年，并簽訂《名山區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺人才享受人才津貼和安家補(bǔ)助承諾書(shū)》一式兩份。5年內(nèi)，除組織提拔交流外，原則上不得調(diào)離名山，不得申請(qǐng)辭職、離職。引進(jìn)到事業(yè)單位工作的人才實(shí)行合同管理，由用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，聘用期間，雙方認(rèn)真履行合同；合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可再續(xù)訂合同。如在服務(wù)期內(nèi)被辭退、解聘、辭職或自行調(diào)離名山的，退回已獎(jiǎng)勵(lì)的人才津貼和安家補(bǔ)助款，同時(shí)交納10%的違約金。

2.引進(jìn)的高層次和緊缺人才實(shí)行試用期制，試用期為一年。試用期滿，考核合格者，辦理正式錄用或聘用手續(xù)；考核不合格者，取消錄用或聘用資格。

3.對(duì)引進(jìn)的高層次和緊缺人才進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、兌現(xiàn)待遇、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。對(duì)于考核基本合格、不合格的，取消當(dāng)年人才津貼、住房補(bǔ)貼；連續(xù)兩年考核不合格的，予以辭退或終止聘用合同。

名山區(qū)人才辦咨詢電話：（0835-3235167、3235153）

附件：雅安市名山區(qū)簡(jiǎn)介

附件詳情請(qǐng)查詢：http://www.scms.gov.cn/show.aspx?lm=%B9%AB%CA%BE%B9%AB%B8%E6&id=31532

雅安市名山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年1月15日

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