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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓輔導。

第一章總則

第一條為加強師資隊伍建設(shè)，落實省政府《關(guān)于全面實施“強師工程”建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍的意見》、省教育廳《廣東省高等教育“創(chuàng)新強校工程”實施方案（試行）》和學校“創(chuàng)新強校工程”建設(shè)規(guī)劃等文件精神，為建設(shè)高水平財經(jīng)大學提供人才支持，特制定本辦法。

第二條本辦法適用引進國內(nèi)高?；蜓芯繖C構(gòu)畢業(yè)并獲得博士學位的優(yōu)秀人才。

第二章引進條件

第三條基本條件

（一）遵紀守法，熱愛高等教育事業(yè)，治學嚴謹，作風正派，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；

（二）理論基礎(chǔ)扎實，學術(shù)功底深厚，創(chuàng)新能力強，熟悉并掌握本學科及相關(guān)學科的發(fā)展動態(tài)。具有較好的外語和計算機應用能力；

（三）教育背景或研究方向必須與引進學科、專業(yè)相同或相近；

（四）身體和心理健康，能勝任應聘崗位的要求。

第四條引進條件

（一）獲得博士學位、年齡原則上在35歲以下（具有副高職稱者，年齡原則上可放寬至40歲）

（二）近三年取得以下業(yè)績成果：

1.主持國家級科研項目1項以上；

2.在學校認定的B類I級以上刊物發(fā)表學術(shù)論文1篇或在BⅡ類刊物發(fā)表學術(shù)論文3篇以上；

3.獲省部級以上教學科研成果獎1項以上（國家級排名前三，省部級排名第一）。

第三章聘用待遇

第五條優(yōu)秀博士分四個層次進行引進，分別確定引進待遇、聘期待遇等。具體規(guī)定如下：

（一）第一層次為具備本辦法第四條第二款規(guī)定業(yè)績成果3項以上者；

（二）第二層次為具備本辦法第四條第二款規(guī)定業(yè)績成果2項者；

（三）第三層次為具備本辦法第四條第二款規(guī)定業(yè)績成果1項者；

（四）第四層次為學校研究同意引進的其他優(yōu)秀博士。

第六條引進待遇

（一）第一層次引進的博士，學校提供以下引進待遇：

1.提供安家費3萬元。

2.提供購房補貼20萬元。

3.提供科研啟動費5萬元。

4.安排周轉(zhuǎn)房2年或按3000元/月標準提供租房補貼2年。

（二）第二層次引進的博士，學校提供以下引進待遇。

1.提供安家費2萬元。

2.提供購房補貼12萬元。

3.提供科研啟動費3萬元。

4．安排周轉(zhuǎn)房2年或按2000元/月標準提供租房補貼2年。

（三）第三層次引進的博士，提供以下引進待遇：

1.提供安家費2萬元。

2.提供購房補貼5萬或10萬元（經(jīng)、管、法學科提供購房補貼10萬元，其他學科提供購房補貼5萬元，其中法學學科僅限法學專業(yè)畢業(yè)的博士）。

3.提供科研啟動費2萬元。

4.安排周轉(zhuǎn)房2年或按2000元/月標準提供租房補貼2年。

（四）按第四層次引進的博士，提供安家費2萬元，提供科研啟動費2萬元，并根據(jù)學校住房空余情況提供1-2年期的周轉(zhuǎn)房。

第七條聘期待遇

引進人才按其專業(yè)技術(shù)職務對應的崗位等級享受國家和學校規(guī)定的工資、績效津貼及福利待遇。其中，按第一、二層次引進的博士，若尚未獲得副高級專業(yè)技術(shù)職務，可享受3年期專業(yè)技術(shù)七級崗位校內(nèi)正常的收入待遇。

第八條在《中國社會科學》、《經(jīng)濟研究》、《管理世界》、《法學研究》及其他具備同等學術(shù)價值的期刊上發(fā)表學術(shù)論文1篇以上或獲得其他重大業(yè)績成果、并經(jīng)校學術(shù)委員會評議后，可直接按第一層次博士引進。

第九條學校經(jīng)、管、法學科（法學學科僅限法學專業(yè)畢業(yè)的博士）引進的博士，若本、碩、博均畢業(yè)于“985”高校，某一項或幾項業(yè)績成果突出，確實具有發(fā)展?jié)摿?，?jīng)校學術(shù)委員會評議，并經(jīng)校長辦公會研究決定，可適當提高引進待遇和聘期待遇。

第四章崗位職責

第十條崗位職責

（一）按第一層次引進的博士，每個聘期內(nèi)需履行以下崗位職責：

1.完成以下科研工作任務之一

(1)申請獲廣東省“創(chuàng)新強校工程”省級重大科研項目、或廣東省自然科學杰出青年項目等學校認定的省級以上重大或重點項目立項支持1項；

(2)獲省部級教學科研成果二等獎以上獎勵1項以上；

(3)在《中國社會科學》、《經(jīng)濟研究》、《管理世界》、《法學研究》或其他具備同等學術(shù)價值的期刊上發(fā)表學術(shù)論文1篇以上、或在本學科學校認定的A類刊物發(fā)表學術(shù)論文2篇以上；

(4)申請獲國家級科研項目立項支持1項以上，并在本學科學校認定的B類I級以上刊物發(fā)表學術(shù)論文1篇以上、或B類Ⅱ級以上刊物發(fā)表學術(shù)論文2篇以上；

(5)獲國家級教學科研成果獎（排名前三）、或省部級教學科研成果獎1項以上，并在本學科學校認定的B類I級以上刊物發(fā)表學術(shù)論文1篇以上、或B類Ⅱ級以上刊物發(fā)表學術(shù)論文2篇以上。

2.每年承擔研究生或本科生課程1門以上（納入“三助”工作范疇的第一學年可不做要求，下同）。

3.參與學校、學院（部）相關(guān)學科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)等工作。

（二）按第二層次引進的博士，每個聘期內(nèi)需履行以下崗位職責：

1.完成以下科研工作任務之一

(1)申請獲國家級科研項目立項支持1項以上；

(2)獲省部級教學科研成果獎1項以上；

(3)在本學科學校認定的A類刊物發(fā)表學術(shù)論文1篇以上、或B類I級刊物發(fā)表學術(shù)論文2篇以上、或B類Ⅱ級刊物發(fā)表學術(shù)論文3篇以上；

(4)申請獲省部級科研項目立項支持1項以上，并在本學科學校認定的B類I級以上刊物發(fā)表學術(shù)論文1篇以上、或B類Ⅱ級以上刊物發(fā)表學術(shù)論文2篇以上；

(5)獲市廳級科研成果一等獎1項以上，并在本學科學校認定的B類I級以上刊物發(fā)表學術(shù)論文1篇以上、或B類Ⅱ級以上刊物發(fā)表學術(shù)論文2篇以上。

2.每年承擔研究生或本科生課程1門以上。

3.參與學校、學院（部）相關(guān)學科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)等工作。

（三）按第三層次引進的博士，每個聘期內(nèi)需履行以下崗位職責：

1.完成以下科研工作任務之一

(1)申請獲省部級科研項目立項支持2項以上；

(2)獲市廳級科研成果一等獎1項以上;

(3)在本學科學校認定的B類I級以上刊物發(fā)表學術(shù)論文1篇以上、或B類Ⅱ級以上刊物發(fā)表學術(shù)論文2篇以上;

(4)申請獲省部級科研項目立項1項支持以上，并在本學科學校認定的B類Ⅱ級以上刊物發(fā)表學術(shù)論文1篇以上;

(5)獲市廳級科研成果二等獎1項以上，并在本學科學校認定的B類Ⅱ級以上刊物發(fā)表學術(shù)論文1篇以上。

2.每年承擔研究生或本科生課程1門以上。

3.參與學校、學院（部）相關(guān)學科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)等工作。

（四）按第四層次引進的博士，每個聘期內(nèi)需履行以下崗位職責：

1.完成以下教學工作任務

積極承擔教學任務，每年承擔研究生或本科生課程1門以上，且教學工作量原則上每周不低于7個自然學時（若為通識課，原則上不低于8個自然學時），具體根據(jù)所在學院（部）規(guī)定執(zhí)行。

2.參與學校相關(guān)學科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)等工作。

3.承擔學院（部）安排的公共服務工作。

第五章聘期管理

第十一條學校以聘用合同方式約定與引進人才的待遇、職責、聘期等雙方的權(quán)利和義務。各類人才聘用年限原則上為6年，以3年為一個聘期，共兩個聘期。享受學校購房補貼等優(yōu)惠待遇的人才，原則上在兩個聘期滿后還需增加服務期3年。

第十二條引進人才實行年度考核與聘期考核相結(jié)合的管理方式。年度考核按照學校教職工年度考核辦法,由所在學院(部)具體組織實施。年度工作職責由所在學院（部）根據(jù)聘期崗位職責與個人協(xié)商確定。聘期考核由學院（部）牽頭，人力資源開發(fā)與管理處、科研處、教務處、研究生處等相關(guān)職能部門共同參加實施。

第十三條引進人才第一個聘期考核合格者，學校與其簽訂第二個聘期合同，第二個聘期崗位職責與第一個聘期相同。第二個聘期考核合格后，學校不再規(guī)定具體科研工作職責，但還需承擔前兩個聘期規(guī)定的其他崗位職責，所在學院（部）也可根據(jù)實際情況約定其崗位職責。

第十四條引進人才第一、二個聘用期間，若因特殊情況可以提出一次延期考核的申請，學校研究同意后，可以延期一年進行考核。

第十五條引進人才年度考核或聘期考核不合格，按以下辦法辦理：

（一）年度考核不合格者，學校予以警示；連續(xù)兩年考核不合格者，學?？梢暻闆r解除聘用合同。

（二）聘期考核中，若第一個聘期考核不合格，學校視其工作業(yè)績情況做出解聘、緩發(fā)或停發(fā)人才引進待遇和聘期待遇等處理。

（三）若因第一個聘期考核不合格，學校做出緩發(fā)、停發(fā)人才引進待遇的人員，本人在完成第二個聘期崗位職責基礎(chǔ)上還完成了前一聘期未完成的崗位職責，可全額補發(fā)其引進待遇和聘期待遇。

（四）兩個聘期考核不合格者，學校視工作業(yè)績情況對其做解聘、取消引進待遇、另行約定聘用期等處理。

第十六條享受學校專業(yè)技術(shù)七級崗位待遇的博士，必須在3年內(nèi)通過評審正式獲得副教授專業(yè)技術(shù)資格，若未獲副教授資格，3年期滿后按專業(yè)技術(shù)十級崗位核發(fā)工資。

第十七條各學院（部）應結(jié)合本單位實際情況與引進人才協(xié)商后，對其聘期工作做出具體安排，確保引進人才切實有效履行聘期崗位職責。

第十八條科研院所引進的專職科研人員，在確定崗位職責時應有側(cè)重，體現(xiàn)專職科研工作的特性，標準不得低于學院（部）引進人員，具體由學校會同科研院所確定。

第十九條按第二、三、四層次引進的博士，若聘期內(nèi)業(yè)績成果達到第一、二、三層次引進博士規(guī)定的標準，可申請按第一、二、三層次引進博士核發(fā)引進待遇或聘期待遇。

第二十條人才引進經(jīng)費按以下方式進行管理:

（一）安家費、科研啟動費由本人提出申請，學校一次性撥發(fā)，其中科研啟動費按照學?？蒲泄芾硪?guī)定使用。

（二）購房補貼分為基礎(chǔ)補貼和浮動補貼I、浮動補貼Ⅱ三部分，所占比例分別為50%、25%、25%?；A(chǔ)補貼在個人購房時一次性撥發(fā)，并同步計發(fā)浮動補貼。浮動補貼I、Ⅱ分別在第一、二個聘期按月等額發(fā)放，若提前完成聘期科研工作任務，可提前全額發(fā)放。

（三）享受租房補貼人員，其租房補貼按月發(fā)放。若在租房補貼發(fā)放期間申領(lǐng)學校提供的購房補貼，學校在其申領(lǐng)成功的三個月后，停發(fā)租房補貼。

第六章引進程序

第二十一條人才引進按以下程序辦理：

（一）學院（部）、科研院所根據(jù)本單位學科、專業(yè)建設(shè)規(guī)劃，每年9月份針對性提出進人計劃方案。

（二）學校制定人才引進年度計劃，并面向校內(nèi)外公開發(fā)布。

（三）人力資源開發(fā)與管理處會同科研處、教務處、研究生處、學院（部）及科研院所對應聘人員進行資格審查。

（四）學院（部）及科研院所成立專門的人才引進評估組織，負責對應聘人員進行教學科研考核。

（五）學校組織對應聘人員進行考察并討論決定擬聘人選。

（六）進人單位與個人協(xié)商確定具體工作任務及安排。

（七）學校與個人簽訂聘用合同。

第二十二條人才引進及聘用考核中，若對人才或業(yè)績成果的認定超出本辦法規(guī)定，經(jīng)學校組織評審、校長辦公會研究決定后可按本辦法相關(guān)規(guī)定進行引進或考核。

第七章附則

第二十三條本辦法各類人才取得的業(yè)績成果，除有特別規(guī)定外，均為獨立或排名第一身份取得（屬自然科學學科的學術(shù)論文，通訊作者也可）。引進人才規(guī)定的崗位職責中，所有業(yè)績成果均須以廣東財經(jīng)大學為唯一或第一署名單位。

第二十四條本辦法規(guī)定的各項經(jīng)費和待遇，均為稅前金額。

第二十五條本辦法自發(fā)文之日起實行。

第二十六條本辦法由人力資源開發(fā)與管理處會同科研處、教務處、研究生處解釋。

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