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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

為實現(xiàn)攀枝花學院“質量立校、特色興校、人才強校”的戰(zhàn)略需要，根據(jù)《四川省人事廳四川省機構編制委員會辦公室關于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)[2006]9號）和《攀枝花學院高層次人才引進管理暫行辦法》（攀學院[2013]15號）文件精神，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，經市委編辦、市人力資源和社會保障局同意，我校擬面向社會采取直接考核招聘的方式招聘21名高層次人才。現(xiàn)將在關事項公告如下（本公告同時在四川省人事考試網（http://www.scpta.gov.cn/）、攀西人才網(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市人事考試網（http://www.pzhpta.gov.cn/）發(fā)布）。

一、招聘崗位及人數(shù)

招聘崗位見《攀枝花學院2015年第一批公開考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位和條件要求一覽表》，見附件1），人數(shù)共21名。

二、招聘對象和條件

滿足以下條件的人員采取雙向選擇、直接考核的方式招聘:

（一）熱愛黨的教育事業(yè)，身體健康、五官端正、口齒清楚、思維敏捷、表達能力強，能為人師表。

（二）應聘教師崗位者須滿足下列條件之一：

1、2012年4月1日以后畢業(yè)的應往屆碩士研究生，年齡為18周歲—35周歲（即1979年4月10日至1997年4月10日期間出生）；

2、應往屆博士研究生或副教授及以上職稱人員，年齡為18周歲—40周歲（即1974年4月10日至1997年4月10日期間出生）；

（三）應聘實驗人員崗位者須滿足下列條件：

應往屆碩士研究生，年齡為18周歲—35周歲（即1979年4月10日至1997年4月10日期間出生）。

（四）應聘者應同時具備的條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護中華人民共和國憲法；

3、遵紀守法，品行端正；

4、具有正常履行崗位職責的身體條件；

5、符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條有關回避的規(guī)定；

6、符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

凡有下列情形之一的不得應聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

2、現(xiàn)役軍人。

3、試用期內的公務員、事業(yè)單位工作人員。

4、公務員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的。

5、有違法、違紀行為正在接受審查的。

6、尚未解除黨紀、政紀處分的。

7、有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。

三、招聘程序

(一)報名

1、報名時間：2015年4月10日——2015年4月17日。

2、報名方式

報名采取網絡報名或現(xiàn)場報名方式進行。報名人員選擇其中一種報名方式進行報名。

3．報名辦法

（1）網絡報名：報名人員登錄四川省人事考試網（http://www.scpta.gov.cn/）、攀西人才網(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市人事考試網（http://www.pzhpta.gov.cn/）下載《攀枝花學院2015年上半年公開考核招聘高層次人才報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》，見附件2），如實、準確填寫相關報名信息（每人限報一個崗位），并將《報名信息表》電子版發(fā)送到招聘單位電子郵箱（見附件1）。

（2）現(xiàn)場報名：報考人員填寫《報名信息表》一式2份，攜帶本人身份證原件及復印件2份、畢業(yè)證及學歷證明等原件及復印件2份、1寸免冠近照2張，到招聘單位現(xiàn)場報名（詳細地址見附件1）。

（二）資格審核

院人事處對所有應聘人員的畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書（或批件）等材料進行初審，將初審合格的人員推薦給學校相關用人單位，由用人單位篩選確定考核對象報人事處。

（三）考核與面試

1、學院用人單位對應聘的人員進行集中考核，考核內容根據(jù)所聘崗位的工作職責要求設定。應聘教師崗位的人員須參加所聘教學單位組織的教育教學基本素質和能力的測試。

2、學院用人單位須對被考核人員寫出書面的考核意見并報送到院人事處。

3、學院對用人單位考核合格的人員，由學校醫(yī)衛(wèi)處進行心理素質測試,醫(yī)衛(wèi)處須對被考核人員寫出書面的測試意見并報送到院人事處。

4、學院人事處對用人單位考核合格并且醫(yī)衛(wèi)處心理素質測試合格的人員進行匯總，交由學院考核小組進行綜合能力的面試?？己诵〗M須對被考核人員寫出書面的測試意見，提出擬錄用人員并報送到學院人事處。

5、根據(jù)考核情況，學院人事處按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員。

（四）體檢

由學院統(tǒng)一組織到市人社部門指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》的要求執(zhí)行。對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求。復檢只進行一次，復檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結論以復檢結果為準。

（五）公示

擬聘用人員名單按規(guī)定程序報經審批后在公告網站進行公示，公示期為7天。公示7天后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的、不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

（六）聘用

1．經考核、面試、體檢合格者，由市人社部門按照直接考核招聘的相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（1）受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同文件或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

（2）2015年應屆高校畢業(yè)生在2015年7月31日前提供畢業(yè)證、學位證原件及復印件1份，在職人員需提供專業(yè)技術職務任職資格證等證書原件和復印件1份。

2．審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內到學校報到，學校按國家有關規(guī)定簽訂聘用合同等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。

3．受聘人員按相關政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經學校考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4．新聘用人員，從本人與學院簽訂聘用合同生效之日起，具有碩士學歷并獲得碩士學位者在學校工作滿三年、具有博士學歷并獲得博士學位者在學校工作滿八年、具有副教授職稱者在學校工作滿八年、具有正高職稱者在學校工作滿十年方可流（調）動到其他事業(yè)單位。有特殊服務期約定的按特殊服務期約定執(zhí)行。

四、紀律監(jiān)督

招聘工作接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關規(guī)定對相關責任人進行嚴肅處理。

監(jiān)督舉報電話：

攀枝花市攀枝花學院紀委辦公室：0812-3370623

攀枝花市人力資源和社會保障局監(jiān)察室：0812-3350130

五、招聘的條件和要求見附件。

攀枝花學院

2015.4.3

附件1、攀枝花學院2015年第一批公開考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表

附件2、攀枝花學院2015年第一批公開考核招聘高層次人才報名信息表

易賢網溫馨提示：

《附件2、攀枝花學院2015年第一批公開考核招聘高層次人才報名信息表.doc》來源于攀西人才網，最近更新2015年4月3日。

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