易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了!
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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。
為擴大選人用人視野,選調優(yōu)秀人才充實紀檢監(jiān)察隊伍,經研究,決定公開選調鹿城區(qū)紀委(監(jiān)察局)所屬參公事業(yè)單位鹿城區(qū)機關效能監(jiān)察投訴中心工作人員?,F(xiàn)將有關事項公告如下:
一、崗位及范圍
1、選調崗位:鹿城區(qū)紀委(監(jiān)察局)所屬鹿城區(qū)機關效能監(jiān)察投訴中心參照公務員法管理崗位工作人員2名。
2、選調范圍:鹿城區(qū)范圍內在職在編的公務員(含參照公務員法管理人員,下同)。
二、資格條件
1、政治素質好,道德品質高,事業(yè)心和責任感強;
2、年齡在33周歲以下(1982年4月8日以后出生),公務員錄用(參公)時間須滿3年,其中新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)服務年限須滿5年(含試用期,計算時間截止到2015年4月8日);
3、中共黨員,男性,具有國家承認的大學本科及以上學歷,專業(yè)不限。歷年年度考核均為稱職(或合格)及以上等次。
4、有下列情形之一者不得報考:
(1)受過黨紀政紀處分的。
(2)正在接受審查的。
(3)其他不適合從事紀檢監(jiān)察工作的。
三、選調程序及辦法
采取“公開報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用”的辦法進行,由區(qū)紀委(監(jiān)察局)擇優(yōu)錄用。
1、報名辦法:采取現(xiàn)場報名的形式。報名時間:2015年4月14日,上午9:00-11:30,下午14:30-17:00;報名地點:鹿城區(qū)紀委(監(jiān)察局)干部室(鹿城區(qū)行政中心4號樓208室,聯(lián)系電話:88030527)。
2、資格審查:報名者需攜帶學歷證書、教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網(wǎng)上查詢并打?。?張同底1寸證件照、身份證原件和復印件等材料,以及本人簽名的《鹿城區(qū)紀委(監(jiān)察局)公開選調工作人員報名登記表》(A4紙正反面打印并粘貼免冠1寸證件照)(表格可從鹿城廉政網(wǎng)http://www.lclz.gov.cn下載)到報名點報名,并接受資格審核。報名者對提交材料的真實性負責,凡弄虛作假者,一經查實,即取消選調資格。
資格審查時,審查合格人數(shù)與計劃選調人數(shù)比例應為3:1以上,達不到該比例則相應核減或取消選調計劃。
3、筆試:筆試科目滿分為100分,占總成績的45%。筆試注重對應試者綜合分析能力、文字表達能力和實際工作能力的測試。筆試人員名單、時間、地點等另行在鹿城廉政網(wǎng)通知。
4、面試:根據(jù)筆試成績,按選調計劃1:3的比例從高分到低分確定面試對象(如遇最后一名同分者,一并列為面試入圍人選)。面試科目滿分為100分,占總成績的45%。面試注重對應試者綜合素質、口頭表達能力和實際工作能力的測試。面試人員名單、時間、地點等另行在鹿城廉政網(wǎng)通知。
參加面試人員須在參加面試前2天向區(qū)紀委提交所在單位黨委(黨組)同意其參加面試的書面意見,否則取消面試資格,其空缺按筆試成績從高分到低分依次遞補。
5、體檢:根據(jù)筆試和面試的總成績,按選調計劃1:2的比例從高分到低分確定體檢對象(如遇最后一名同分者,一并確定為體檢對象)。體檢參照公務員錄用有關標準進行,體檢不合格者,取消選調資格,其空缺在其他體檢合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
6、組織考察:體檢合格人員列為考察對象??疾靾猿值虏偶?zhèn)湓瓌t,注重考查對象的思想政治素質、能力水平、廉政勤政、工作實績等??疾鞚M分為100分,占總成績的10%。
7、確定擬選調人選:根據(jù)考察對象的綜合情況,由區(qū)紀委常委會按選調計劃1:1的比例確定擬選調人選。
8、公示及調動:在鹿城廉政網(wǎng)及擬選調人選所在單位公示7天。擬選調人選在公示過程中發(fā)現(xiàn)有影響選調問題的,或者其自愿放棄選調資格的,由區(qū)紀委常委會在考察對象中研究確定遞補對象。公示期滿無異議的,按程序予以辦理調動手續(xù)。
未盡事宜,可向區(qū)紀委干部室咨詢,地址:鹿城區(qū)行政中心4號樓208室,聯(lián)系電話:88030527、56997925。
中共溫州市鹿城區(qū)紀律檢查委員會
溫州市鹿城區(qū)監(jiān)察局
2015年4月8日
附件:鹿城區(qū)紀委(監(jiān)察局)公開選調工作人員報名登記表
易賢網(wǎng)溫馨提示:
《鹿城區(qū)紀委(監(jiān)察局)公開選調工作人員報名登記表》來源于浙江省人力資源和社會保障網(wǎng),最近更新2015年4月9日。
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