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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓輔導。

為進一步推進“人才強校”戰(zhàn)略，提高學校綜合競爭力，吸引國內(nèi)外高層次人才，優(yōu)化我校師資隊伍結(jié)構(gòu)，加強學科梯隊建設(shè)，著力提升我校辦學實力，結(jié)合學校實際，特制定本辦法。

一、引進高層次人才類型

（一）學科領(lǐng)軍人物

第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士、“長江學者”、“國家杰出青年科學基金”獲得者、人事部“百千萬人才工程”國家級人選等。

第二層次：中原學者、人事部“百千萬人才工程”省部級人選、國務(wù)院政府特殊津貼獲得者、國家級中青年突出貢獻專家、河南省特聘教授、河南省百人計劃、海內(nèi)外知名大學教授、博士生導師等。

（二）學科帶頭人（第1、2條必備，第3、4條可符合一條）

1.教授、博士（學歷學位），50歲以下；

2.作為主要負責人承擔或已完成國家自然基金項目（或國家社科基金）1項以上；已形成具有特色、優(yōu)勢的學科研究方向并符合學校學科建設(shè)的發(fā)展需要；

3.曾主持獲得省部級科技進步獎二等、教學成果獎一等及以上獎項；能夠熟練運用外語進行學術(shù)交流及講授專業(yè)課程；能夠承擔碩士生、本科生的教學工作。

4.近三年來，在國內(nèi)外從事自然科學類科學研究的，要求發(fā)表學術(shù)論文5篇以上，其中至少1篇為SCI一區(qū)論文，或至少2篇為SCI二區(qū)論文，或者EI期刊收錄論文6篇以上；從事人文社科類科學研究的，要求發(fā)表學術(shù)論文被CSSCI、SSCI檢索5篇以上。以上發(fā)表論文需有原發(fā)性學術(shù)期刊，且限第一作者。

（三）學術(shù)骨干。年齡原則上不超過40周歲。

1.緊缺特需專業(yè)博士（學歷學位）。緊缺特需專業(yè)每年由各學院提出，人事處審核，報校長辦公會研究確定。

2.其他博士（學歷學位）

上述人才須擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；遵紀守法，作風正派，治學嚴謹，具有較強的溝通協(xié)作能力，能與本學科人員團結(jié)合作，共同發(fā)展；身體健康。

二、引進高層次人才待遇

（一）學科領(lǐng)軍人物

學校根據(jù)一人一策的原則，由校長提名聘用相應等級專業(yè)技術(shù)崗位，在住房、科研資助經(jīng)費、配偶和子女安排、配備學術(shù)助手和梯隊、出國研究、交流等方面給予特別優(yōu)惠政策。

（二）學科帶頭人

1.提供150平方米左右的住房或每月1100元住房補貼或安家費20萬元和工作室。

2.根據(jù)所帶項目情況，資助科研配套經(jīng)費20萬元；

3.直接聘任教授三級崗，特別優(yōu)秀者且符合河南省有關(guān)政策的優(yōu)先推薦評審教授二級崗。

（三）學術(shù)骨干

1.學校提供120m2房源一套，在暫時無房情況下，可優(yōu)先安排青年公寓；學校發(fā)給一次性安家費10萬元（博士后及緊缺特需專業(yè)博士安家費15萬元）；

2.以申請博士基金項目形式，資助科研啟動經(jīng)費5--10萬元；

3.校內(nèi)享受副教授待遇，達到副教授評審條件者，同等條件下可優(yōu)先評聘為副教授。

上述所有人才均配備手提電腦一部；博士享受每人每月1100元學位津貼；配偶具有本科及以上學歷的，可實行人事代理，安排相應工作。其他要求以簽訂協(xié)議為準。

三、引進人才的程序

（一）編制引進人才計劃。每年10月中旬，各單位和各學院根據(jù)教學、科研和學科（專業(yè)）建設(shè)的實際需要，提出本單位的進人計劃，由人事處匯總，并根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展需要，全面測算和估計人才需求狀況，擬定全校引進人才計劃，報學校審定、上級批準后予以實施。學科領(lǐng)軍人物、學科帶頭人的申報可不受時間限制。

（二）學校發(fā)布招聘信息并接受應聘人員報名。應聘者需要提供的資料有：個人簡歷；學歷、學位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、博士后流動站出站證明、駐外使館提供的在外留學的有關(guān)證明及獲獎證書、代表自己學術(shù)水平及業(yè)績成果證書證明材料復印件。

（三）考核。經(jīng)學校認定可以進行考核的人才，由各教學單位按照《河南省教育廳關(guān)于省屬大中專學校公開招聘人員的試行意見》文件，組織本單位相關(guān)人員及人事處、教務(wù)處等相關(guān)部門，對應聘人員的學術(shù)水平和業(yè)績等進行全面考核。

對擬調(diào)入的高層次人才的考核程序包括：

1.擬引進人才自我介紹，包括個人的學習、工作和科研經(jīng)歷及近三年的主要成果；

2.以學術(shù)報告形式對所從事的能代表本人學術(shù)水平的科研工作進行具體介紹；

3.選擇所能承擔的教學課程內(nèi)容進行試講，并要求板書；

4.陳述本人來校意愿、工作設(shè)想、預期目標、所需經(jīng)費支持及有關(guān)待遇要求；

5.擬引進人才對考核組成員提出的針對其本人經(jīng)歷、專業(yè)情況、科研能力及外語水平等方面的問詢進行答辯；

6.考核組進行評議，并做出考核結(jié)論，用人單位將考核結(jié)論以書面形式報送人事處。

（四）審批及辦理手續(xù)。人事處根據(jù)各學院報送的考核結(jié)論，將擬引進人才的情況向?qū)W校領(lǐng)導匯報，需調(diào)入人員要提交學校黨委會研究同意。由人事處辦理有關(guān)調(diào)入（含聘用、接收）、聘任、簽約等手續(xù)。

四、高層次人才考核與管理

每屆考核期為三年。三年期滿，各類人才除完成相應的崗位任務(wù)之外，學科領(lǐng)軍人物須至少以河南工程學院名義申報成功2個國家級項目，或1個國家重點項目，或獲得國家級二等及以上獎勵；學科帶頭人主持申報成功1個國家級項目，或完成2個及以上省部級科研項目，或獲得省級二等及以上科研獎勵；學術(shù)骨干須完成1項省級科研項目，并在全國中文核心期刊上公開發(fā)表4篇以上學術(shù)論文。如考核不合格，學?？勺龀鼋档推涔べY福利，退還人才引進費，甚至解聘的處理。

五、有關(guān)規(guī)定

（一）各用人單位在高層次人才引進過程中，應遵循“專業(yè)對口、結(jié)構(gòu)合理、比例適當”的原則，不得成批次地從同年齡層次的人員中引進。

（二）各學院要嚴格審查引進人才應聘材料的真實性、合法性、有效性；嚴把引進人才的學歷關(guān)、年齡關(guān)、學術(shù)水平關(guān)和學術(shù)道德關(guān)。擬引進人才應如實反映和提供擬引進人才的政治思想、身體狀況、學歷和學位、業(yè)務(wù)水平等情況，不得弄虛作假。如所提供情況失實，學校有權(quán)對相關(guān)人員做出辭退等處理。

（三）學校設(shè)立高層次人才引進專項資金，用于引進人才的安家費、報銷引進人才來校的單程路費、搬家費；以及支付為引進人才所支出的必要的辦公費、差旅費及各項宣傳費用等?？蒲袉咏?jīng)費以科研立項形式管理，由科研處負責。

（四）服務(wù)期。上述人才進校服務(wù)期為8年，服務(wù)期未滿要求調(diào)離或辭職的，應按比例退還學校相應工資待遇，并支付一定違約金后方可辦理有關(guān)手續(xù)。

六、本辦法自發(fā)布之日起施行，原《河南工程學院引進高層次人才辦法》即行廢止。

七、本辦法由人事處負責解釋。

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