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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院652號令）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號）、省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的意見》（豫人〔2007〕55號）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕２號），結(jié)合用人單位實際及工作需要，現(xiàn)面向社會為市薄山林場公開招聘6名工作人員。

一、招聘單位、人數(shù)及招聘對象

2015年駐馬店市薄山林場公開招聘為專業(yè)技術(shù)崗位，共6名。招聘對象為具有普通高等院校計劃內(nèi)?？萍耙陨蠈W(xué)歷人員。具體崗位招聘人數(shù)及要求詳見《2015年駐馬店市薄山林場公開招聘人員崗位表》（附件1）。

二、報考資格條件

（一）具備下列資格條件的人員可以報考：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具備崗位要求的學(xué)歷和工作能力；

5、符合崗位要求的年齡條件（25周歲以下為1990年1月1日以后出生，其它依次類推）；

6、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7、招聘崗位要求的其他資格條件。

招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計算時間截止到2015年 6月30日。

（二）有下列情況之一的不得報考：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3、5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

4、在全日制院校就讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得以已取得的學(xué)歷報考；

5、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

三、報名與資格審查

（一）報名時間：2015年4月20日—4月22日（上午8:30-11:30,下午2:30-5:00）。

（二）報名地點：駐馬店市薄山林場場部(地址:確山縣城南20公里任店鎮(zhèn)再往西3公里市薄山林場，可乘坐確山至薄山湖風(fēng)景區(qū)公交車)。

（三）報名辦法：現(xiàn)場報名。

（四）報名須提交的材料：

1、本人填寫的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（附件2）一式2份（可到駐馬店人才信息網(wǎng)下載打?。谕装婷夤谡嬲掌?張。

2、本人有效身份證、畢業(yè)證、未就業(yè)人員的就業(yè)報到證或就業(yè)協(xié)議書(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證)原件及復(fù)印件一式2份（審查原件留復(fù)印件）。留學(xué)回國人員提供本人有效身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書原件及復(fù)印件一式2份（審查原件留復(fù)印件）。

有工作經(jīng)歷要求的，還須提供相關(guān)證明材料。

3、報考人員每人只能選擇一個崗位報考，報名與參加考試時使用的身份證須一致。

報考者不得報考《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號）第二十七條所列情形的崗位。

4、通過資格審查的報考者，根據(jù)財政、物價部門批準的收費標準繳納報名考務(wù)費每人每科30元。

本次公開招聘，資格審查貫穿招聘工作的全過程。報考人員報名時提供的信息和有關(guān)材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

（五）領(lǐng)取準考證

資格審查合格者，持本人有效身份證及報名考務(wù)費票據(jù)到駐馬店市人才市場（健康路476號）領(lǐng)取《準考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。領(lǐng)取準考證時間另行通知。

四、考試

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

筆試工作由市人力資源和社會保障局、市林業(yè)局共同組織實施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行，委托專門考試機構(gòu)或高等院校承擔(dān)命題、閱卷工作。

筆試內(nèi)容為崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識，主要包括事業(yè)單位概況與職業(yè)道德、法律基礎(chǔ)知識及林業(yè)工作相關(guān)法律法規(guī)、公文寫作處理、時事政治等。筆試成績滿分為100分。

參加考試時，應(yīng)試者須持本人準考證、有效身份證方可進入考場?？荚嚂r間、地點及注意事項以準考證為準。

（二）面試

根據(jù)筆試成績，按崗位招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考或作弊的，不得進入面試。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、溝通能力、應(yīng)變能力、言語表達能力、計劃組織能力、舉止儀表等，面試成績滿分為100分。實際參加面試的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。

面試前進行面試資格確認。進入面試人員攜帶報名所需的各種證件原件、筆試準考證，在職人員還須提供所在單位同意報考證明，到駐馬店市人才市場大廳（市健康路西段476號）進行面試資格確認。

經(jīng)面試資格確認合格者，核發(fā)面試通知單；面試資格確認不合格者，取消面試資格。逾期不進行資格確認者，視為自動放棄。

面試工作方案另行制定。

（三）考試總成績

考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、體檢和考察

根據(jù)考試總成績，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢人員。出現(xiàn)末位考試總成績相同情況的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。

如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求，體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號），原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號），人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號）等有關(guān)規(guī)定，以及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進行。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象。考察出現(xiàn)不合格的，可從報考同一崗位人員中按考試總成績從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實施。

六、公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀律要求

通過考試公開招聘人員，是貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院第652號令），加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)的一項重要工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要認真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定，加強協(xié)調(diào)，密切配合，各負其責(zé)，嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。要認真按照本方案的規(guī)定組織實施，工作中遇到問題及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M行公示，主動接受社會各界監(jiān)督。

要嚴格實行回避制度，聘用單位負責(zé)人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實行公務(wù)回避；報考者凡與用人單位負責(zé)人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部〔2005〕第6號令）第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實行任職回避。

八、信息發(fā)布

駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，招聘工作有關(guān)信息及事項，通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布。

附件：

1、2015年駐馬店市薄山林場公開招聘人員崗位表（待更新）

2、駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報名表（待更新）

咨詢電話：

市人社局：0396-2812540

市林業(yè)局：0396-2836740

駐馬店市人力資源和社會保障局 駐馬店市林業(yè)局

2015年4月13日

更多信息請查看河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)