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第一章 總則

第一條 為了進一步完善學校人事制度，構(gòu)建多元化的用人制度，規(guī)范合同聘用制人員的管理，保障學校和合同聘用制人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》制定本辦法。

第二條 本辦法所指合同聘用制人員是指與學校存在勞動關(guān)系但不納入學校事業(yè)編制的人員。其中不包括尚未畢業(yè)的在校學生。

第三條 本辦法適用于學院、黨政機關(guān)、教輔單位、后勤服務(wù)部門等校屬非獨立法人單位（以下簡稱用人單位）。設(shè)立在京外的實驗場、站所聘用的合同聘用制人員的管理不適用本辦法。

第四條人事處負責對全校合同聘用制人員的宏觀管理。其主要職責為：負責建立和健全合同聘用制人員管理制度；督促用人單位辦理合同聘用制人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止和續(xù)訂等有關(guān)手續(xù)；辦理合同聘用制人員的社會保險業(yè)務(wù)。

第五條 按照“誰用人誰負責”的原則，用人單位負責對所聘用合同聘用制人員的日常管理，承擔聘用過程中的具體管理責任。負責依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)和中國農(nóng)業(yè)大學各項規(guī)章制度制定合同聘用制人員的崗位職責和工作紀律，對合同聘用制人員進行考察、考核、教育、培訓和獎懲。

第二章 崗位設(shè)置

第六條 合同聘用制崗位分類

A類崗位（黨政機關(guān)崗位）：是在用人單位事業(yè)編制未滿的情況下，為完成學校黨政管理工作及其輔助工作任務(wù)而設(shè)置的工作崗位。所聘人員的薪酬和社會保險及住房公積金由學校財務(wù)全額支付。

B類崗位（科研項目崗位）：是為完成科研項目工作而設(shè)立的崗位，所聘人員的薪酬和社會保險及住房公積金由科研項目經(jīng)費支付。

C類崗位（學院、教輔單位、后勤服務(wù)部門等校屬單位崗位）：是學院、教輔單位、后勤服務(wù)部門等在自主權(quán)范圍內(nèi)設(shè)立的各類崗位。所聘人員的薪酬、社會保險和住房公積金由用人單位支付。

第七條 設(shè)置合同聘用制崗位審批程序

用人單位根據(jù)本單位工作需要提出崗位設(shè)置申請，明確崗位設(shè)置理由和擬設(shè)置崗位數(shù)，人員的基本要求和人員費用的支出渠道。分別按以下程序?qū)徟?/P>

1、A類崗位由用人單位提出崗位需求，學校根據(jù)定崗定編情況審定；

2、B類崗位由科研項目負責人提出崗位設(shè)置申請，經(jīng)所在學院批準設(shè)立，須經(jīng)學?？茖W技術(shù)發(fā)展研究院審核，報人事處備案；

3、C類崗位由用人單位決定設(shè)立，單位主要領(lǐng)導批準，報人事處備案。

第三章 公開招聘

第八條 合同聘用制人員應(yīng)符合以下基本條件：

1、遵紀守法、遵守社會公德和職業(yè)道德，誠實守信；

2、年滿18周歲，能夠勝任受聘崗位的工作；

3、具備與所聘崗位相應(yīng)的職業(yè)資格或工作能力。

4、身心健康。

第九條 A類崗位的人員同時還應(yīng)符合中國農(nóng)業(yè)大學人事調(diào)配工作規(guī)定，特殊崗位可適當放寬條件。

第十條 B類崗位的人員應(yīng)具備從事服務(wù)科研工作的專業(yè)知識或?qū)I(yè)技能。

第十一條 A類崗位由學校統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，其它崗位由用人單位發(fā)布招聘信息。

招聘信息包括崗位數(shù)量，對應(yīng)聘者的要求，考試或考核的時間（時限）、地點、報名方法等需要說明的事項。

第十二條 A類崗位人員的招聘工作按照《中國農(nóng)業(yè)大學人事調(diào)配工作規(guī)定》中的程序和要求，由學校統(tǒng)一組織。

B類和C類崗位人員的招聘工作，由各用人單位組建聘用考核小組，受理應(yīng)聘人員的申請，按照公開的程序?qū)?yīng)聘人員進行全面考核。

第十三條 凡與用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

用人單位負責人和招聘工作人員在招聘工作中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正性的情況，應(yīng)當回避。

第十四條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違紀行為之一的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件或證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目；

5、用人單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員；

6、工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行；

7、違反本辦法的其他情形。

第十五條 對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。

第十六條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

第四章 勞動合同管理及續(xù)聘

第十七條 用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)，與所聘用人員簽訂勞動合同。內(nèi)容應(yīng)包含崗位職責和工作紀律等事項。

為完成特定工作任務(wù)而臨時聘用的人員（包括離退休人員），簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴格執(zhí)行國家相關(guān)政策規(guī)定。

勞動合同或勞務(wù)協(xié)議一式三份，用人單位及合同聘用制人員各執(zhí)一份，人事處備案一份。

第十八條 勞動合同期限根據(jù)工作需要由用人單位和聘用人員協(xié)商確定，其中包括試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限合同，試用期不得超過六個月。

第十九條 首期勞動合同應(yīng)為固定期限勞動合同。A類崗一般不超過四年；其他根據(jù)具體崗位情況確定，但最長不超過四年。超過法定退休年齡或已經(jīng)享受退休待遇的人員簽訂勞務(wù)協(xié)議累計期限不超過五年或不超過65周歲。

第二十條 勞動合同期滿后可根據(jù)需要和考核情況進行續(xù)訂，續(xù)訂合同時不得再約定試用期。

第二十一條 續(xù)訂勞動合同時，如合同期限超過十年或要續(xù)訂無固定期限勞動合同則必須通過學校的批準。學校每年組織一次此類續(xù)訂合同的審批。

第二十二條 勞動合同簽訂后，合同雙方應(yīng)嚴格履行合同的各項約定，違反合同的一方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。如需變更合同內(nèi)容，經(jīng)用人單位與合同聘用制人員協(xié)商一致后，由雙方簽署書面勞動合同變更協(xié)議，報人事處審核備案。未就變更合同內(nèi)容達成一致意見的，原聘用合同繼續(xù)有效。

第二十三條 解除勞動合同應(yīng)嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。合同聘用制人員與用人單位協(xié)商解除聘用合同時，應(yīng)先向用人單位提出書面申請，用人單位應(yīng)在接到合同聘用制人員書面申請后30日內(nèi)給予答復(fù)。用人單位同意解除勞動合同的,報人事處辦理合同解除手續(xù)。

用人單位要求解除合同時，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定的期限書面通知當事人，并保留當事人簽收的憑證；按合法程序辦理解除合同手續(xù)。同時，要將解除合同的原因經(jīng)用人單位負責人簽字并蓋章后書面報人事處備案。

第二十四條 用人單位被撤銷或合并、合同聘用制崗位被撤銷，用人單位可提前終止勞動合同。

第二十五條 合同聘用制人員的行為違反了學?；蛴萌藛挝坏囊?guī)定，損害了學?；蛴萌藛挝坏睦?，用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》屬于可以解除勞動合同的法定情形的，可解除勞動合同。

第五章 工資、福利和社會保險管理

第二十六條 合同聘用制人員的工資參照同類崗位事業(yè)編制人員的工資或?qū)嵭袇f(xié)議工資。

A類崗位人員參照同類崗位事業(yè)編人員的工資，由基本工資、崗位津貼和業(yè)績津貼三部分構(gòu)成?；竟べY標準參照國家有關(guān)事業(yè)單位人員工資標準執(zhí)行；崗位津貼和業(yè)績津貼標準參照學校有關(guān)文件規(guī)定的標準執(zhí)行。

B類崗位和C類崗位人員實行協(xié)議工資，用人單位應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)、崗位職責和學歷（學位）等確定聘用人員的工資額。工資額不得低于北京市最低工資標準。

第二十七條 合同聘用制人員的工資由財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。

A類崗位人員的工資由學校全額支付；B類崗位人員的工資由科研項目經(jīng)費支付；C類崗位人員的工資由用人單位自籌資金支付。

第二十八條 合同聘用制人員在勞動合同期限內(nèi)依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

合同聘用制人員的社會保險費按照國家及北京市有關(guān)政策繳納。A類崗位人員單位繳納部分由學校負擔，B類、C類崗位人員的單位繳納部分由用人單負擔。

第二十九條 用人單位應(yīng)為合同聘用制人員建立住房公積金。A類崗位人員的住房公積金由學校和個人按照國家規(guī)定的比例分擔；B類、C類崗位人員的住房公積金費用由用人單位與個人按照國家規(guī)定的比例分擔。

第三十條 合同聘用制人員個人負擔的社會保險費和公積金從其工資中予以扣繳；用人單位應(yīng)將負擔的社會保險費和住房公積金應(yīng)及時上繳到學校財務(wù)處。

第三十一條 合同聘用制人員在聘期內(nèi)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。學校寒暑假期間的工作安排由用人單位與合同聘用制聘用人員根據(jù)崗位性質(zhì)在勞動合同中約定。

第 三十二條 合同聘用制人員的醫(yī)療、退休等按照北京市社會保障的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第六章 考核和職務(wù)晉升

第三十三條 A類崗位人員參加學校統(tǒng)一組織的年度考核。B類、C類崗位由用人單位根據(jù)本單位有關(guān)規(guī)定考核。

第三十四條 以上各類崗位人員考核不合格即可解除勞動合同。

第三十五條 用人單位應(yīng)嚴格遵守學校的考勤制度，考勤表須經(jīng)當事人簽字并長期保存。

第三十六條 以上各類崗位人員均可參加學校組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)晉升聘用或職員崗位晉升聘用。

第七章 附則

第三十七條 合同聘用制人員管理過程中出現(xiàn)的勞動爭議，應(yīng)本著互相諒解的原則協(xié)商解決，協(xié)商未達成一致，可以向地方人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十八條 其它未盡事宜依據(jù)國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十九條 聘用外籍和港、澳、臺人員應(yīng)遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)，由學校國際合作與交流處（港澳臺辦公室）辦理相關(guān)行政許可手續(xù)，此類人員的薪酬標準用人單位和所聘用人員協(xié)商確定。

第四十條 合同聘用制人員的檔案不調(diào)入中國農(nóng)業(yè)大學，學校不解決合同聘用制人員的戶口等問題。

合同聘用制人員的住宿、住房補貼、子女入托等事宜按照學校相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本實施細則自發(fā)布之日起生效，由人事處負責解釋。原中農(nóng)大人字【2012】30號文件《中國農(nóng)業(yè)大學非事業(yè)編制聘用人員管理辦法》即行廢止。

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