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職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)《錦屏縣2014年公益性崗位開(kāi)發(fā)方案》，在我縣社會(huì)福利機(jī)構(gòu)和烈士陵園中開(kāi)發(fā)托老服務(wù)及保潔員公益性崗位，從事敬老院日常服務(wù)及管理工作和烈士陵園保潔工作。按工作結(jié)合實(shí)際，特制定縣民政局公益性崗位招聘方案。

一、公益性崗位招聘人數(shù)、原則、條件及援助對(duì)象

（一）招聘人數(shù)。根據(jù)《錦屏縣2015年公益性崗位開(kāi)發(fā)方案》，同意縣民政局招聘公益性崗位10個(gè)。其中敬老院托老服務(wù)員6名（縣社會(huì)福利院2名，敦寨敬老院1名，銅鼓敬老院1名，啟蒙敬老院1名，偶里敬老院1名），烈士陵園保潔員4名。詳見(jiàn)《縣民政局2015年公益性崗位招聘名額分配一覽表》。

（二）招聘原則。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則；堅(jiān)持自愿報(bào)名、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、困難援助的原則。

（三）招聘條件。具有本縣非農(nóng)業(yè)戶籍，女18—49周歲（即 1966 年 5 月 31 日 以后至 1997 年6 月 1 日 以前出生）、男18—59周歲（即 1956 年 5 月 31 日 以后至 1997 年 6 月 1 日 以前出生），身體健康，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)特別困難人員及零就業(yè)家庭成員。

（四）公益性崗位援助對(duì)象

1、就業(yè)特別困難人員。

①企業(yè)改制下崗的“4050” 失業(yè)人員（男年滿50周歲，女年滿40周歲及以上失業(yè)人員）；

②持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員（具有獨(dú)立勞動(dòng)能力，能勝任應(yīng)聘崗位工作）；

③享受最低生活保障的“4050”失業(yè)人員；

④連續(xù)失業(yè)一年以上的長(zhǎng)期就業(yè)困難的“4050”特別困難人員；

⑤失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的“4050”失業(yè)人員；

⑥就業(yè)困難的高校畢業(yè)生；

⑦就業(yè)困難的40—59周歲復(fù)員退伍軍人。

2、零就業(yè)家庭成員。是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭中的登記失業(yè)人員。

（五）下列人員不屬于就業(yè)援助對(duì)象

1、違反計(jì)劃生育的人員（能夠提供計(jì)生部門(mén)出具的“雙承信、雙承諾”證明的人員除外）；

2、處于緩刑期間或戒毒期間的人員；

3、家庭有收入且月均收入超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的人員；

4、就業(yè)困難人員家庭成員中已有一人在公益性崗位就業(yè)的人員（同一戶口簿的就業(yè)困難成員只援助1人）；

5、已享受公益性崗位補(bǔ)貼期限滿2年以上的人員（不包括零就業(yè)家庭成員）；

6、正在享受小額擔(dān)保貸款扶持政策及到期不按時(shí)還貸的或持有工商《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、交通運(yùn)輸《營(yíng)運(yùn)證》的人員；

7、正在享受靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員；

8、未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗（待崗）人員；

9、配偶其中一方有穩(wěn)定職業(yè)的。

10、2014年符合聘用資格并參加上崗前培訓(xùn)，不與用人單位簽定聘用協(xié)議的。

11、社會(huì)基層組織機(jī)構(gòu)的人員。

二、崗位職責(zé)及管理制度

（一）托老服務(wù)員崗位職責(zé)。做好敬老院老人的日常飲食和起居服務(wù)；協(xié)助院內(nèi)老人搞好個(gè)人衛(wèi)生，為老人洗曬衣被；協(xié)助院內(nèi)行動(dòng)不便的老人洗澡、理發(fā)、梳頭、剪指甲，以養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，促進(jìn)老人身心健康；協(xié)助做好物資采購(gòu)、物資登記工作；負(fù)責(zé)院內(nèi)外清潔衛(wèi)生，做到院容整潔美觀、室內(nèi)東西擺放整齊；搞好院內(nèi)安全保衛(wèi)及防火防盜工作，管好、用好各種電器設(shè)備，保證使用安全；愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，管理好院內(nèi)財(cái)產(chǎn)和花草樹(shù)木，搞好環(huán)境綠化；協(xié)助調(diào)解院內(nèi)老人的矛盾和糾紛等工作。

（二）托老服務(wù)員管理制度

1、工作時(shí)間：根據(jù)工作的實(shí)際，工作時(shí)間原則上為每周一至周五上午8時(shí)至晚上18時(shí)，晚上18時(shí)至次日8時(shí)由院長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人安排輪流值班，炊事員根據(jù)工作需要適當(dāng)提前工作時(shí)間；國(guó)家對(duì)法定節(jié)假日有調(diào)整的，以國(guó)家調(diào)整時(shí)間為準(zhǔn)。在確保日常工作正常開(kāi)展的前提下，各敬老院可根據(jù)崗位需要對(duì)相關(guān)工作人員的工作時(shí)間作適當(dāng)調(diào)整。

2、考勤：由院長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦主任（負(fù)責(zé)人，下同）對(duì)工作人員上下班情況進(jìn)行定期或不定期考勤。定期考勤一般每日兩次，不定期考勤一般每周應(yīng)不少于3次，主要檢查工作人員在位和有無(wú)遲到、早退等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

3、值班：（一）工作時(shí)間外和節(jié)假日，敬老院工作人員應(yīng)堅(jiān)持值班制度。值班由院長(zhǎng)根據(jù)崗位需要提前安排值班人員，一般由全體工作人員輪流擔(dān)任，值班人數(shù)以能維持敬老院的日常工作為準(zhǔn)。值班人員必須堅(jiān)持全時(shí)在位，并保持通信暢通。如遇安全事故、人員傷亡等重大問(wèn)題必須及時(shí)處置和匯報(bào)。節(jié)假日值班時(shí)間為24小時(shí)，工作時(shí)間外值班為當(dāng)日18時(shí)至次日8時(shí)。值班人員交接班時(shí)間為每天早上8時(shí)，由院長(zhǎng)組織，主要說(shuō)明值班期間的有關(guān)情況，有無(wú)重大情況、突發(fā)事件、待辦事項(xiàng)等。（二）敬老院要建立交接班登記本，對(duì)每日值班情況進(jìn)行登記，對(duì)突發(fā)事件發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、處置意見(jiàn)作詳細(xì)記錄，由交接雙方簽字，院長(zhǎng)審核后確認(rèn)。

4、請(qǐng)銷(xiāo)假 ：（一）工作人員外出或因故不能正常上班，要按級(jí)請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間在1日以內(nèi)，地點(diǎn)不超出鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍，可向院長(zhǎng)口頭請(qǐng)假；1日以上或超出鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍，均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。院長(zhǎng)根據(jù)敬老院工作安排和工作人員實(shí)際情況批假。一般工作人員請(qǐng)假5日以內(nèi)在縣范圍內(nèi)由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，超出上述請(qǐng)假天數(shù)或外出范圍，須由院長(zhǎng)向分管鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)報(bào)批，批準(zhǔn)后方可離院。工作人員請(qǐng)假后應(yīng)按規(guī)定及時(shí)歸隊(duì)銷(xiāo)假。凡未請(qǐng)假、準(zhǔn)假、填寫(xiě)《請(qǐng)假單》、或超出請(qǐng)假時(shí)間、地點(diǎn)或未按規(guī)定及時(shí)銷(xiāo)假者，均按曠工處理。（二）工作人員請(qǐng)假，應(yīng)提前安排好相關(guān)工作，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)自行進(jìn)行工作交接，必要時(shí)由院長(zhǎng)協(xié)調(diào)、組織工作交接。（三）工作人員如遇特殊、突發(fā)情況可電話請(qǐng)假或請(qǐng)人代假，事后應(yīng)及時(shí)說(shuō)明原因并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

5、獎(jiǎng)懲措施：（一）有下列情形，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1、被鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、縣民政局以上單位通報(bào)表彰者。2、一年內(nèi)未遲到、早退或未請(qǐng)假者。3、向敬老院提出合理化建議并被采納收到良好效果者。4、見(jiàn)義勇為、處事果斷，避免了事故的發(fā)生和減少了人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失者。5、其它按國(guó)家法律和有關(guān)規(guī)定應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。（二）違反國(guó)家法律法規(guī)、政策和敬老院有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，必須按規(guī)定給予處罰。1、一個(gè)星期以內(nèi)，遲到或早退3次以下者，由院長(zhǎng)對(duì)其口頭批評(píng)；3次以上，每超出1次，扣5元。連續(xù)兩周被批評(píng)者，每次扣20元。2、工作人員當(dāng)班時(shí)間嚴(yán)禁參與打麻將等賭博活動(dòng)，違者每次扣50元。3、工作人員工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁飲酒，違者每次扣50元。飲酒造成的一切后果由本人承擔(dān)。4、曠工1日者，扣發(fā)本人半月工資；連續(xù)曠工3日者，扣發(fā)當(dāng)月工資；連續(xù)曠工3日（不含3日）以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣民政局予以辭退或解除勞動(dòng)合同。5、值班期間一經(jīng)發(fā)現(xiàn)脫崗者每次扣50元。造成重大損失和嚴(yán)重后果者，同時(shí)追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。6、其它需要懲罰的情形，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、解除勞動(dòng)合同：有以下情形之一的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者縣民政局按程序解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位錄用條件的。 （二）違反用工單位規(guī)章制度或工作紀(jì)律、操作規(guī)程，經(jīng)多次教育不改或因此造成責(zé)任事故的；（三）打架斗毆、聚眾賭博、酗酒滋事造成嚴(yán)重后果者；（四）在本職崗位上出現(xiàn)事故、案件或重大問(wèn)題者；（五）工作期間因故受到刑事處罰者；（六）身體體檢不合格、有傳染性疾病、不適合敬老院工作者；（七）嚴(yán)重失職、瀆職、徇私舞弊，造成嚴(yán)重后果的；（八）其他觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，按規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。

（三）烈士陵園保潔員崗位職責(zé)。負(fù)責(zé)清掃和清除烈士陵園活動(dòng)場(chǎng)坪、陳列館、步行道、公廁及步行道邊坡和階梯垃圾；保持烈士陵園活動(dòng)場(chǎng)坪、陳列館、步行道、公廁及階梯和步行道邊坡清潔衛(wèi)生，提高防火安全意識(shí)，制止游人玩火。

（四）烈士陵園保潔員管理制度

1、工作時(shí)間：根據(jù)工作的實(shí)際，每天早上八點(diǎn)半到烈士陵園清掃一次衛(wèi)生，清掃完畢后即可自行安排時(shí)間。

2、考勤:由烈士陵園管理所對(duì)保潔員每日清掃情況進(jìn)行考勤登記。

3、保潔員辭職時(shí)，必須提前一周向縣民政局提出申請(qǐng)，待同意后方可離崗，不得自行找人接替。

4、保潔員因病或因事外出暫不能工作時(shí)，需向縣烈士陵園管理所請(qǐng)假，準(zhǔn)許后方可離崗，否則按自行離崗處理。

5、保潔員在工作中要注意安全，防止各種事故的發(fā)生，一旦發(fā)生事故后果自負(fù)。

6、保潔員要語(yǔ)言文明，以理服人。發(fā)現(xiàn)有亂倒、亂扔垃圾、亂扔雜物等現(xiàn)象，做到文明勸導(dǎo)，主動(dòng)清掃。

7、清明、烈士公祭等節(jié)日或活動(dòng)期間，協(xié)助陵園管理所工作人員搞好秩序的維持工作。

8、獎(jiǎng)懲措施：①縣民政局通過(guò)隨機(jī)抽查、定期檢查等形式對(duì)保潔員的工作情況進(jìn)行考評(píng)，要求保潔員嚴(yán)格遵守工作職責(zé)，隨時(shí)保持烈士陵園干凈整潔。同時(shí)每年評(píng)選先進(jìn)保潔員，并發(fā)放獎(jiǎng)金和慰問(wèn)品等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。②保潔員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間及時(shí)清掃，不按規(guī)定清掃的一次扣款10元，問(wèn)題嚴(yán)重的扣20元。

9、解除勞動(dòng)合同：有以下情形之一的，由縣民政局按程序解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位錄用條件的。（二）違反用工單位規(guī)章制度或工作紀(jì)律、操作規(guī)程，經(jīng)多次教育不改或因此造成責(zé)任事故的；（三）打架斗毆、聚眾賭博、酗酒滋事造成嚴(yán)重后果者；（四）在本職崗位上出現(xiàn)事故、案件或重大問(wèn)題者；（五）工作期間因故受到刑事處罰者；（六）嚴(yán)重失職、瀆職、徇私舞弊，造成嚴(yán)重后果的；（七）其他觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，按規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。

三、聘用期限及待遇

（一）聘用期限。從上崗之日起，除距法定退休年齡不足5年（含5年）的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。由用人單位與聘用對(duì)象簽訂聘用合同，實(shí)行2個(gè)月試用期，聘用合同一年一簽。

（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。按照《錦屏縣2015年公益性崗位開(kāi)發(fā)方案》要求，敬老院托老服務(wù)和烈士陵園保潔員崗位補(bǔ)貼按全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人應(yīng)繳納的部分由本人承擔(dān)。

（三）經(jīng)費(fèi)開(kāi)支渠道。由就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金承擔(dān)60%、財(cái)政承擔(dān)30%、縣民政局承擔(dān)10%，由縣民政局統(tǒng)一支付。

四、招聘程序

（一）宣傳階段

1、 2015 年 4 月 23 日 — 2015 年 4 月 29 日 （7天）。《錦屏縣民政局2015年公益性崗位開(kāi)發(fā)招聘方案》采取張貼公告和發(fā)布在錦屏縣人民政府網(wǎng)站（www.jpzf.gov.cn）等形式進(jìn)行宣傳，宣傳時(shí)間7天。

（二）報(bào)名、資格審查階段。

1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

①報(bào)名時(shí)間： 2015 年 5 月 6 日 — 2015 年 5 月 8 日 （3天）。

②報(bào)名應(yīng)聘地點(diǎn)：縣民政局辦公室。

2、報(bào)名所需材料

①《身份證》原件及2張復(fù)印件（需復(fù)印正反兩面）

②《戶口簿》原件及2張復(fù)印件（需復(fù)印首頁(yè)及本人信息頁(yè)）

③《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及2張復(fù)印件。以上證件還未換證或未年檢的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)和人社中心核實(shí)后據(jù)實(shí)出具失業(yè)證明。

④近期一寸免冠照片5張。

⑤其他相關(guān)證明材料，如：殘疾失業(yè)人員《殘疾證》、享受低保失業(yè)人員《低保證》、高校未就業(yè)畢業(yè)生高?！懂厴I(yè)證》、零就業(yè)家庭認(rèn)定材料、退伍軍人《退伍證》、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等。

3、報(bào)名程序。由符合條件的就業(yè)困難人員本人持報(bào)名所需材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、填表。每人只能報(bào)名一個(gè)公益性崗位。

4、資格復(fù)審。由縣民政局在3個(gè)工作日內(nèi)按照本《招聘方案》對(duì)報(bào)名應(yīng)聘公益性崗位人員的情況進(jìn)行資格復(fù)審，符合條件的簽署同意報(bào)名意見(jiàn)，加蓋民政局公章，并及時(shí)送縣公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)核、公示（公示期5天）。

資格審查貫穿于招聘及聘后管理工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中及聘用后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息、隱瞞重要信息或不符合招聘條件等情況的，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（三）招聘階段。資格審查合格的人員公示期滿后，根據(jù)各崗位符合報(bào)名的人數(shù)（如報(bào)名符合數(shù)超過(guò)崗位設(shè)置數(shù)的，由縣民政局組織筆試），在縣公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，縣民政局組織進(jìn)行筆試、體檢、考核等形式進(jìn)行公開(kāi)招聘。

1、筆試。筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為：《語(yǔ)文》、《數(shù)學(xué)》以及近期時(shí)事政治《綜合卷》，筆試成績(jī)按百分制計(jì)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)，見(jiàn)《準(zhǔn)考證》?！稖?zhǔn)考證》由縣民政局制作發(fā)放。筆試人員憑第二代有效《居民身份證》或《臨時(shí)居民身份證》到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。

筆試人員需同時(shí)持筆試《準(zhǔn)考證》、有效《居民身份證》或《臨時(shí)居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。按筆試成績(jī)從高分到低分確定入圍體檢對(duì)象。

2、體檢。根據(jù)崗位工作需要，由招聘縣民政局組織入圍體檢對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢工作在縣紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。

3、考核。考核工作在縣公益性崗位開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，縣民政局具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？己藘?nèi)容主要包括：政治思想、道德品質(zhì)、勝任崗位工作能力、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育、精神病史等方面的情況?？己藭r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)入圍者是否符合規(guī)定的條件，確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)?？疾旃ぷ饔蓛扇艘陨辖M成?？疾旖M要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料。有考核不合格或放棄考核的，其崗位可以按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

4、聘用

（1）經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用對(duì)象，由縣民政局在公告欄、錦屏縣人民政府網(wǎng)（www.jpzf.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期5天。經(jīng)公示沒(méi)有異議的，由縣民政局與其簽訂聘用協(xié)議，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案（聘用協(xié)議、報(bào)名、應(yīng)聘、入圍、筆試、體檢、資格審查等紙質(zhì)歸檔材料）。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到縣民政局報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。

咨詢電話：7221835

監(jiān)督電話：7221936 7225412

錦屏縣民政局

二 〇 一五年四月十三日

附件：錦屏縣民政局2015年公益性崗位招聘名額分配一覽表

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